zleceniobiorca

Zatrudniasz zleceniobiorców? Sprawdź, czy przysługuje im renta chorobowa

Pracownik zatrudniony u jednoosobowego przedsiębiorcy stara się o rentę chorobową. U podatnika pracuje na umowę zlecenia. W sumie przez ostatnich 10 lat przepracował 4 lata na umowę zlecenia oraz 58 miesięcy na umowę o pracę. Pracownik ma 45 lat – choroba nie jest skutkiem wypadku w pracy.

  • 11 sierpnia 2017 r.
  • ZUS

Udział w szkoleniu zleceniobiorcy. Sprawdź, co z podatkiem i składkami ZUS

Pytanie:  Osobę zatrudnioną na umowę zlecenie (na rok) będziemy wysyłać na szkolenie. Za szkolenie płaci galeria. Czy w związku z wysłaniem tej osoby na szkolenie kwota ta stanowi dla niej przychód i należy naliczyć ZUS oraz podatek?

Jak naliczyć zasiłek dla zleceniobiorcy

Pytanie:  Czy dla zleceniobiorcy, który w czerwcu 2016 r. był na zwolnieniu lekarskim 2 dni, w lipcu – 3 dni, w październiku – 5 dni, w listopadzie –1 dzień, następnie w styczniu 2017 r. – 22 dni, w marcu – 2 dni, w maju – 5 dni i w czerwcu – 7 dni, powinnam naliczać zasiłek chorobowy z podstawy wymiaru do pierwszego zwolnienia? Czy naliczyć może nową podstawę wymiaru?

Upewnij się, w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy

Pytanie:  Osoba zatrudniona na umowę zlecenie zachorowała w okresie od 10 do 12 maja 2017 r. Aby obliczyć podstawę wypłaty zasiłku chorobowego uwzględniamy 12-miesięczny okres przed zachorowaniem czyli miesiące od maja 2016 r. do kwietnia 2017 r. Jeżeli zleceniobiorca w tym okresie nie przepracował wszystkich dni to w jaki sposób należy uwzględnić te miesiące w podstawie zasiłkowej? Przykładowo w czerwcu 2016 r. zleceniobiorca powinien otrzymać stawkę za miesiąc 1.500.00 zł, chorował przed 4 dni czyli otrzymał wynagrodzenie (1.500 za 22 dni robocze x 4 dni nieobecności) = 1.227 zł. Czy to wynagrodzenie umniejszone za okres choroby należy dopełnić? W drugim przypadku pracownik w październiku również powinien otrzymać stałą stawkę 1.500 zł wynagrodzenia za cały miesiąc, ale przez 5 dni roboczych miał wolne. Otrzymał wynagrodzenie (1.500 zł za 21 dni robocze x 5 dni nieobecności) = 1.143 zł. Czy to wynagrodzenie podlega dopełnieniu?

Sprawdź, czy płatnik składek ma obowiązek wystawić zleceniobiorcy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7

Pytanie:  Zleceniobiorca zwrócił się do zakładu pracy o wystawienie druku RP-7 za okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia w naszej firmie w celu przedłożenia dokumentu w ZUS. Czy w takim przypadku powinnam wystawić zaświadczenie na druku RP-7 jaki stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, czy zwykłe zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie wraz z uzyskanym przychodem i odprowadzanymi składkami?

Sprawdź, czy każdy zleceniobiorca może być kierowcą

Pytanie:  Przedsiębiorca zatrudnił na umowę zlecenia swojego syna i zgłosił do ZUS. Podatnik świadczy usługi budowlane na terenie całego kraju. Zleceniobiorca będzie docinał wełnę mineralną na budowie i jednocześnie będzie osobą, która będzie przemieszczała się pojazdem firmowym z bazy firmy na budowy przewożąc pracowników jako kierowca. Czy zleceniobiorca może wykonywać prace pomocnicze na budowie i rozwozić jednocześnie pracowników budowy? Czy taki zapis w zleceniu jest potrzebny?
f0863c79fad0833576c7856b1c9387b04370416e-medium

Zleceniobiorcom można przyznać bony świąteczne

Twoja firma zamierza przyznać zatrudnionym osobom bony świąteczne na Święta Wielkanocne? Upewnij się, jaki jest krąg uprawnionych osób. Dowiedz się, czy wszyscy mają prawo do bonów niezależnie od tego czy pracują na etacie czy bez? Sprawdź, czy jedną uchwałą można przyznać bony świąteczne.

Umowa zlecenia 2017: Upewnij się, czy ewidencja godzin zleceniobiorcy zawsze jest potrzebna

Pytanie:  Czy zapis w umowie zlecenie, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania zlecenia w określonej liczbie godzin i ustalenie kwoty wyższej niż wynikająca z najniższej stawki godzinowej jest prawidłowy? Czy w związku z tym musimy prowadzić oddzielnie ewidencję czasu pracy? Czy w związku z wyszczególnieniem godzin na umowie musimy sprecyzować ilość wykonanych zadań?

Sprawdź, czy zleceniobiorca prowadzący biuro rachunkowe będzie podlegał minimalnej stawce godzinowej

Pytanie:  Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie księgowości dla kilku podmiotów gospodarczych w oparciu o zawarte umowy zlecenia. W umowach tych mam określone miesięczne stawki wynagrodzenia netto. W celu wykonania usług zawarłam od 2014 r. umowę zlecenia z podwykonawcą prowadzącym jednoosobowo działalność gospodarczą. Umowa ta dotyczy rozliczania składek ZUS dla dwóch moich klientów. Podwykonawca wystawia co miesiąc fakturę, w której wykazuje stawkę miesięczną ryczałtową za wykonane usługi dotyczące ZUS. Jako biuro rachunkowe wystawiam co miesiąc faktury dokumentujące usługi księgowe na rzecz moich klientów, które w dwóch przypadkach obejmują również usługi podwykonawcy. Czy w związku z tym ja jako biuro rachunkowe, wystawiając faktury za usługi księgowe (dla wszystkich klientów) będę zwolniona z obowiązku przedkładania w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia? Co za tym idzie, czy nie będzie w tym przypadku obowiązku spełnienia warunku minimalnej stawki z godzinę zlecenia w kwocie 13 zł? Czy klienci prowadzący jednoosobowe działalności gospodarcze, posiadający zawarte z moim biurem rachunkowym umowy zlecenia na prowadzenie księgowości (w przypadku świadczenia swoich usług na rzecz innych podmiotów) będą również zwolnieni z obowiązku przedkładania w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia?

Potwierdzanie godzin pracy dla zleceniobiorcy

Pytanie:  Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 maja 2016 r. do 30 czerwca 2017 r. Zleceniobiorca wykonuje zlecenie samodzielnie. Za wykonanie prac określonych w umowie zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie w wysokości 84.000 zł płatne za każdy miesiąc realizacji. Czy w związku ze zmianą przepisów od 1 stycznia 2017 r. zleceniobiorca musi prowadzić ewidencję przepracowanych godzin, czy musimy wprowadzać jakieś zmiany w umowie w związku z tymi zmianami?

Czy trzeba zapłacić 13 zł za godzinę pracy zleceniobiorcy otrzymującemu wynagrodzenie ryczałtowe

Pytanie:  Mam pytanie dotyczące obowiązku stosowania 13 zł przy umowie zleceniu. Przedsiębiorca w swojej działalności ma m.in. usługi pogrzebowe (związane z obsługą pochówku) i w tym celu ma zawartą umowy zlecenia z 4 osobami, które na taką okoliczność są konieczne (do obsługi konduktu). Pogrzebów jest miesięcznie od 5 do 10 (teren wiejski), a umowy są zawarte na okres jednego roku kalendarzowego z miesięcznym wynagrodzeniem ryczałtowym w kwocie brutto 250 zł. Nie ma znaczenia to, czy zleceniobiorcy obsługują w danym miesiącu 5 .czy 10 pogrzebów. Czy takiego przypadku dotyczy również przepis o minimalnych 13 zł za godzinę? Czy zleceniobiorca musi dostarczać oświadczenie – informację, ile godzin pracował faktycznie w danym miesiącu? Jeżeli tak, to  czy to może być informacja zawarta ogólnie - ilość godzin? Czy powinno być wyszczególnienie dni i godzin w poszczególnych dniach miesiąca?

Jak wynagradzać zleceniobiorców od 1 stycznia 2017 roku

Pytanie:  Czy mogą Państwo już teraz podpowiedzieć w sprawie nowych zasad zawierania umów zlecenia od 2017 roku? Już się przygotowujemy do nowych przepisów. Mamy kilkudziesięciu zleceniobiorców, którzy wykonują prace od kilku do kilkunastu godzin w miesiącu i są to konkretne czynności i w zależności od ich zasobów naliczane jest im wynagrodzenie. Osoby te zatrudnione są w innym zakładzie pracy na umowę o pracę w pełnym wymiarze. Czynności w naszej firmie czasem wykonują w siedzibie, a czasem zdalnie. Czy stawka godzinowa będzie obowiązywała również takich zleceniobiorców?
037932766fa599785e231d21d43e6a3f6e3e695e-medium

Podstawa wymiaru składek ZUS. Uwzględnianie diet i zwrotu kosztów za korzystanie z auta przez zleceniobiorców

Załóżmy, że zleceniobiorca będzie odbywać podróż służbową z czasowego miejsca wykonania zadania do innej miejscowości. Zleceniodawca wypłaci mu z tego tytułu diety i zwrot wydatków za korzystanie z samochodu niebędącego jego własnością. Sprawdź, czy należności te należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek. Poznaj najnowszą interpretację ZUS w tej sprawie.

7aa16d93664a26f5f57735a9b5ad2b09c1634267-medium

Zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców już od stycznia 2017

Od nowego roku przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców muszą im wypłacić 13 zł za godzinę pracy. Jeżeli Twoja firma zatrudnia zleceniobiorców pamiętaj, aby wysokość́ wynagrodzenia za każdą̨ godzinę̨ realizacji ich usługi, czy wykonania zleconej czynności, nie była niższa niż̇ wysokość́ minimalnej stawki godzinowej. Stawka ta będzie corocznie waloryzowana. Dowiedz się na przykładzie jak to zrobić. Poznaj wzór przykładowego zapisu w umowie zlecenia dotyczący wynagrodzenia. 

ZUS podważa niektóre przypadki postępowania zleceniodawców wobec studentów

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie opłacania składek ZUS za zleceniobiorcę, który był absolwentem szkoły średniej w sierpniu 2016 r., a wykonywał zlecenie od 01.09.2016 r. do 30.09.2016 r. Osoba ta przedstawiła zaświadczenie pod koniec września, że nabyła status studenta. W związku z tym uznałam, że nie należy zgłaszać jej do ZUS ponieważ do końca sierpnia była absolwentem szkoły średniej, a od 01.10 2016 r. stała się studentem dlatego, nie należy odprowadzać za niego składek ZUS za miesiąc wrzesień. Proszę mi poradzić czy postąpiłam prawidłowo, ponieważ ostatnio spotkałam się ze stwierdzeniem, że ZUS podważa takie sytuacje i nakazuje oskładkowanie umowy zlecenie wykonywane w miesiącu wrześniu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.