Od 1 stycznia 2017 r. firmy będą musiały zapłacić zleceniobiorcy 12 zł za godzinę. Prezydent podpisał ustawę o minimalnej stawce godzinowej. Przeczytaj tekst i sprawdź, jakich zleceniobiorców nie obejmie ustawa. Kiedy firmy będą mogły rozwiązać ze zleceniobiorcami niekorzystne dla siebie umowy.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej obowiązująca od 2017 r. ustalona zostanie w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku 2016 r., zaokrąglonej do pełnych dziesiątek groszy, i ogłoszona w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w terminie do dnia 30 września 2016 r.
Osoba zatrudniona przez kilka lat na umowę zlecenie może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Nie ma znaczenia czy pracę wykonuje w sektorze publicznym czy prywatnym. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
12 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorców i samozatrudnionych, likwidacja różnic w wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy - to tylko niektóre propozycje zmian przepisów, które wejdą w życie od 1 stycznia 2017 r. Na wczorajszym posiedzeniu rząd przyjął projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Poznaj wszystkie zmiany.
Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej zostaną także uwzględnione w ustawie Prawo zamówień publicznych na zasadach analogicznych jak regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa ma być również stosowana przy przetargach publicznych.
Jeśli menadżer, jest członkiem zarządu spółki kapitałowej, to składki na ubezpieczenia społeczne powinny być naliczane tak jak w przypadku zleceniobiorców.
Prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych dla osób zatrudnionych na zlecenie przewiduje projekt ustawy o związkach zawodowych, który został przygotowany przez resort pracy.
Od odszkodowania wypłacanemu byłemu zleceniobiorcy z tytułu zakazu konkurencji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Nie ma znaczenia fakt, że były zleceniobiorca otworzył własną firmę i z tego tytułu opłaca składki na ZUS. Taka konkluzja płynie z najnowszego stanowiska ZUS wydanego 10 lipca 2015 r.
Do 30 czerwca 2015 r. można złożyć wniosek o objęcie ubezpieczeniem społecznym rolników. Taką szansę mają osoby, które straciły możliwość podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników w związku z podjęciem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Przeczytaj więcej informacji na ten temat.
Prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych mają także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, oraz samozatrudnieni. Przepisy ustawy o związkach zawodowych ograniczające te prawa są sprzeczne z Konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny.
OPZZ stoi na stanowisku, że polskie przepisy ograniczają dostęp do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, co jest sprzeczne z ratyfikowaną przez Polskę Konwencją nr 87 dotyczącą wolności związkowej i ochrony praw związkowych oraz konstytucją. Na dzisiejszym posiedzeniu Trybunał Konstytucyjny zbadał, czy rzeczywiście tak jest.
Gdy zleceniodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących i zleca wykonywanie sprzedaży innemu podmiotowi (pośrednikowi), prowadzącemu już ewidencję w kasie, obowiązek prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kasy zostanie spełniony z wykorzystaniem kasy własnej zleceniobiorcy. W takim przypadku zleceniobiorca ewidencjonuje w kasie własnej zarówno sprzedaż własną, jak i sprzedaż zleceniodawcy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip