Sprawdź, czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 6 września 2016
Pytanie:  Jesteśmy spółką i zatrudniamy 16 osób. Jedna z pracownic była u nas zatrudniona na umowę o pracę przez okres od 1 stycznia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Z dniem 1 lipca umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Od 1 lipca zawarliśmy z tą Panią umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2016 r. Jest zgłoszona do ZUS z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Pani ta w dniu 30 sierpnia br. poinformowała nas ,że jest w 11 tygodniu ciąży i płód jest obumarły i prosi o informację czy będzie miała prawo do zasiłku chorobowego. Ponadto prowadzi działalność gospodarczą, ale z tego tytułu opłaca tylko składkę zdrowotną. Czy jeżeli dostarczy zwolnienie lekarskie czy ma prawo do zasiłku chorobowego? Jeżeli tak to z jakiego tytułu i jaką podstawę mam jej przyjąć? Wiem, że jeżeli poronienie jest przed 22 tyg. ciąży to zasiłek macierzyński się nie należy.

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.