Upewnij się, w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy
Pytanie:
Osoba zatrudniona na umowę zlecenie zachorowała w okresie od 10 do 12 maja 2017 r. Aby obliczyć podstawę wypłaty zasiłku chorobowego uwzględniamy 12-miesięczny okres przed zachorowaniem czyli miesiące od maja 2016 r. do kwietnia 2017 r. Jeżeli zleceniobiorca w tym okresie nie przepracował wszystkich dni to w jaki sposób należy uwzględnić te miesiące w podstawie zasiłkowej? Przykładowo w czerwcu 2016 r. zleceniobiorca powinien otrzymać stawkę za miesiąc 1.500.00 zł, chorował przed 4 dni czyli otrzymał wynagrodzenie (1.500 za 22 dni robocze x 4 dni nieobecności) = 1.227 zł. Czy to wynagrodzenie umniejszone za okres choroby należy dopełnić? W drugim przypadku pracownik w październiku również powinien otrzymać stałą stawkę 1.500 zł wynagrodzenia za cały miesiąc, ale przez 5 dni roboczych miał wolne. Otrzymał wynagrodzenie (1.500 zł za 21 dni robocze x 5 dni nieobecności) = 1.143 zł. Czy to wynagrodzenie podlega dopełnieniu?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip