Sprawdź, czy płatnik składek ma obowiązek wystawić zleceniobiorcy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 11 maja 2017
Pytanie:  Zleceniobiorca zwrócił się do zakładu pracy o wystawienie druku RP-7 za okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia w naszej firmie w celu przedłożenia dokumentu w ZUS. Czy w takim przypadku powinnam wystawić zaświadczenie na druku RP-7 jaki stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, czy zwykłe zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie wraz z uzyskanym przychodem i odprowadzanymi składkami?

Pozostało jeszcze 72% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Słowa kluczowe:
zleceniobiorcaZUS Rp-7
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.