pracodawca

Jak prawidłowo powinna wyglądać organizacja czasu pracy w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej?

Pytanie: Zakład pracy stanowi niepubliczny zakład opieki zdrowotnej zatrudniający około 50 pracowników. Obowiązuje nas podstawowy system czasu pracy. Okres rozliczeniowy stanowi 1 miesiąc. W przypadku niektórych grup pracowniczych praca odbywa się na 2 zmiany. – Zmiany te w środku tygodnia się zazębiają. Pracownicy przychodzą jednego dnia na wcześniejszą, a następnego na późniejszą godzinę. Czy jest to poprawna organizacja czasu pracy?

Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową? 

Pytanie: Po wykorzystaniu 182 dni chorobowego zwolniłam pracownika z tytułu długotrwałej choroby. Pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 4 mies. (płatne przez ZUS), a po wykorzystaniu świadczenia rehabilitacyjnego ZUS przyznał mu rentę na 1 rok. Czy postąpiłam prawidłowo, rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę? Czy powinnyśmy pracownikowi wypłacić odprawę rentową? 

Wyrównanie wynagrodzenia a składki na ZUS

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 19 sierpnia 2007 r. do 21 listopada 2007 r. Zaniżono wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, którego wynagrodzenie było wypłacone w grudniu 2007 r. Czy dokonując wyrównania wyżej wymienionego wynagrodzenia, muszę ponownie zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego? W jaki sposób powinniśmy dokonać tego wyrównania? W jaki sposób mamy zgłosić tę sprawę do ZUS?

Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?

Pytanie: Moja firma, która mieści się w Łodzi, chce zatrudnić przedstawiciela handlowego. Chciałam przygotować umowę o pracę. Nie jestem pewna co wpisać w rubryce „miejsce wykonywania pracy”, ponieważ pracownik faktycznie nie będzie pracował w siedzibie firmy, lecz na terenie Polski Południowej, gdyż tam jest jego miejsce zamieszkania.

Czy przy ustalaniu wymiaru urlopu należy uwzględnić okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

Pytanie: Czy pracownikowi do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy zaliczyć czas, w którym był on zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy i pobierał zasiłek dla bezrobotnych?

Koszenie trawy a warunki szkodliwe

Pytanie: Pracownik wykonuje pracę polegającą na koszeniu traw niejednokrotnie w bardzo trudnych warunkach kosiarkami spalinowymi. Czy jego pracę można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze?

Ewidencja czasu pracy i urlop dla pracownika młodocianego

Pytanie: Jaką dokumentacje i jakie ewidencje powinnam prowadzić w związku z rozliczaniem czasu pracy pracowników i przysługującego im z tego tytułu wynagrodzenia? Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w kolejnych 3 latach zatrudnienia?

Archiwalny Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę

Pytanie:  Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym (64 lata) można obniżyć wynagrodzenie za pracę? Czy będzie to zgodne z prawem?

Jak obliczyć odprawę pośmiertną?

Pytanie: Jak należy obliczyć odprawę pośmiertną, jeżeli wynagrodzenie zmarłego pracownika było uzależnione od liczby godzin w miesiącu? Umowa o pracę wyszczególnia stawkę godzinową.

Archiwalny Jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu?

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu, jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu.

Wypłacona trzynastka a ustalenie podstawy nagrody jubileuszowej

Pytanie: W październiku nasz główny księgowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Związku z tym, że jesteśmy zakładem budżetowym, podlega on ustawie kominowej. Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy kominowej maksymalna wartość dodatkowych świadczeń przyznanych w ciągu roku osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1–4, nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego w celu ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób. Czy do dwunastokrotności wynagrodzenia należy zaliczyć również nagrodę roczną, tzw. trzynastkę, skoro nie jest wymieniona w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów jako dodatkowe świadczenie z tytułu zatrudnienia?

Zwolniony pracownik nie został wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych

Pytanie: W maju br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników, a w sierpniu br. nasz pracownik działu kadr zorientował się, że ten pracownik nie jest wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych. Co w tej sytuacji mamy zrobić?

Czy należy prowadzić karty urlopowe dla pracowników?

Pytanie: Czy jest wymóg prowadzenia kart urlopowych? Posiadam wniosek pracownika o urlop, czy oprócz ewidencji, wniosku powinnam wypisać kartę urlopową?

Wcześniejsza emerytura czy emerytura pomostowa?

Pytanie: Czy pracownica urodzona w 1955 r. posiadająca 36 lat pracy może liczyć na wcześniejszą emeryturę lub emeryturę pomostową w 2009 r.

Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy w siedzibie pracodawcy?

Pytanie: Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy, jeżeli wykonują swoją pracę w siedzibie pracodawcy? Zatrudnione są na pełny etat; pracę zaczynają o godz. 14, czyli zgodnie z podstawowym wymiarem czasu pracy powinny zakończyć ją o godz. 22. W tym samym czasie pracują pracownicy punktu informacyjnego (system zmianowy), więc ewidencja i kontrola obecności pracownika w miejscu pracy jest możliwa. Sprzątaczki wykorzystując fakt zatrudnienia w zadaniowym systemie pracy, gdzie nie ewidencjonuje się ich godzin pracy (za przyzwoleniem działu kadr), kończą pracę o godz. 18, a wynagrodzenie za swoją pracę otrzymują za pełny etat. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? Jakie powinno być prawidłowe zachowanie pracodawcy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.