Pytanie: Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy?

Pytanie:  Firma zatrudnia pracowników na pełen etat, chce wysłać ich za granicę do pracy. Jakie rozwiązanie dla właściciela firmy jest korzystne? Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę i zatrudnienie ich na podstawie umowy o dzieło? Jakie to będą koszty, jakie w przypadku, gdy nadal będą zatrudnieni na podstawie umów o pracę? Jakie właściciel firmy ma obowiązki oraz jakie poniesie koszty, wysyłając pracowników na ponad 3 miesiące za granicę do pracy?

Pytanie: Z Pracownikiem zatrudnionym na stanowisku handlowca podpisano do umowy o pracę aneks zmieniający miejsce wykonywania pracy na okres od 1 maja 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. z miejscowości Gdynia na obszar województwa mazowieckiego. Czy pracownikowi wyjeżdżającemu w delegację na obszarze województwa mazowieckiego będą przysługiwały diety? Czy w sytuacji, gdy pracownik wyjeżdża w delegację do Gdańska, gdzie ma stałe miejsce pobytu należą się diety?

Pytanie:  Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi typu przeniesienie działu z zakładu produkcyjnego do siedziby spółki ze względów ekonomicznych- z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego zatrudnioną w tym dziale w zakładzie produkcyjnym na czas nieokreślony możemy rozwiązać umowę o pracę? Czy możemy to zrobić już w pierwszym dniu pracy? Przed urlopem macierzyńskim dział ten był zarówno w siedzibie jak i w zakładzie produkcyjnym.

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych, którzy pilnują całodobowego parkingu? Ile powinno być zatrudnionych osób na pełen etat, żeby nie przekroczyć normy tygodniowej czasu pracy i nie było nadgodzin? Czy pracownicy tacy mogą pracować w niedzielę i święta?

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Pracodawca chce zwolnic pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy z dniem 1 września br. W regulaminie organizacyjnym urzędu  istnieje jeszcze to stanowisko. Czy przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi  należy zmienić regulamin i strukturę urzędu ?

Pytanie: Dnia 29 maja br. rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (minie 31 sierpnia br.). Pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy pomimo tego świadectwo pracy wystawiam 31 sierpnia?

Pytanie:  Czy emerytowanemu nauczycielowi zatrudnionemu na ¾ etatu należy wypłacić świadczenie urlopowe?

Pytanie: Chcę zatrudnić młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy zaświadczenie lekarskie, które uzyskał w szkole, może być ważne w zakładzie pracy dla pracodawcy? W zaświadczeniu lekarskim, które podpisał lekarz medycyny (badanie profilaktyczne), widnieje zapis „brak przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia nauki w szkole w zawodzie mechanik pojazdów samochodowych data następnego badania po ukończeniu szkoły”.

Pytanie:  Pracownica, którą zatrudniam na umowę na czas określony, po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego mogę jej dać wypowiedzenie, czy istnieje jakiś okres ochronny w stosunku do młodej matki? Słyszałam, że pracownica po urlopie macierzyńskim nie może być zwolniona przed upływem 1 roku. Czy istnieje taki przepis? Jeśli tak, to proszę o jego podanie.