Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy w siedzibie pracodawcy?

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 30 września 2008
Pytanie: Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy, jeżeli wykonują swoją pracę w siedzibie pracodawcy? Zatrudnione są na pełny etat; pracę zaczynają o godz. 14, czyli zgodnie z podstawowym wymiarem czasu pracy powinny zakończyć ją o godz. 22. W tym samym czasie pracują pracownicy punktu informacyjnego (system zmianowy), więc ewidencja i kontrola obecności pracownika w miejscu pracy jest możliwa. Sprzątaczki wykorzystując fakt zatrudnienia w zadaniowym systemie pracy, gdzie nie ewidencjonuje się ich godzin pracy (za przyzwoleniem działu kadr), kończą pracę o godz. 18, a wynagrodzenie za swoją pracę otrzymują za pełny etat. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? Jakie powinno być prawidłowe zachowanie pracodawcy?

Pozostało jeszcze 78% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz