czas pracy

Jak rozliczać czas pracy w listopadzie 2024 r.

Jak rozliczać czas pracy w listopadzie 2024 roku - 2 święta: 1 i 11 listopada

W listopadzie 2024 r. mamy dwa święta. Jest to 1 listopada (święto to wypada w piątek) i 11 listopada (święto to przypada w poniedziałek). Oznacza to, że w tym miesiącu należy obniżyć wymiar czasu pracy o te 2 dni. Sprawdź 3 przykłady liczbowe i właściwie rozlicz czas pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co to jest czas pracy
  • Jakich norm czasowych musi przestrzegać pracodawca
  • Co to jest wymiar czasu pracy
  • Jakich zasad musi przestrzegać pracodawca przy obliczaniu wymiaru czasu pracy
  • Jak rozliczać czas pracy w listopadzie 2024 roku, gdy pracownik chorował

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania czasu pracy:

Zmienią się godziny pracy w niektórych urzędach - 12 nowych rozwiązań

Czy wigilia będzie dniem wolnym od pracy dla każdego

Rozliczenie godzin nadliczbowych - pobierz 4 przykłady liczbowe na 2024 rok

Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Jak rozliczać czas pracy lekarza oraz dyżur medyczny z klauzulą opt-out

Pytanie: Mamy zawartą umowę o pracę z lekarzem na rezydenturze, którego wynagrodzenie jest finansowane z Ministerstwa Zdrowia. Lekarz podpisał klauzulę opt-out i wyraził zgodę na przekroczenie przeciętnie 48 godz. na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Lekarz oprócz nominalnego czasu pracy pełni także dyżury medyczne, które są szczególnym rodzajem pracy i przypadają poza normalnymi godzinami pracy. Jak liczyć u takiego pracownika przekroczenie przeciętnego średniotygodniowego czasu pracy przy podpisanej klauzuli opt-out? Chodzi o dodatki za to przekroczenie, jeśli np w danym miesiącu podstawowy czas pracy wynosił 159,15 min (służba zdrowia), a pracownik wypracował 164,15 godziny podstawowe (z uwzględnieniem każdorazowo 11 godzin odpoczynku po dyżurze wliczanych do czasu pracy) oraz 72 godz. dyżurów? Pracownik ten łącznie przepracował z dyżurami 236,15 min. Czy jeśli tylko w jednym z tygodni przekroczył ten podstawowy czas o 5 godzin, to jak należy to liczyć? Za każdą godzinę dyżurów otrzymał oczywiście dodatki 50% lub 100% zgodnie z art. art. 1511 kp.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kto może pełnić dyżur medyczny
  • W jaki sposób dyżur medyczny wlicza się do czasu pracy
  • Co oznacza w praktyce klauzula opt-out
  • Jak obliczyć wymiar czasu pracy lekarza
  • Jakie wynagrodzenie należy zapłacić lekarzowi za przekroczenie normy dobowej
  • Jak obliczyć godziny przekroczenia normy średniotygodniowej czasu pracy

Przeczytaj także:

Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur

Zwolnienia od pracy w związku ze służbą wojskową – wynagrodzenie

Zwolnienia od pracy w związku ze służbą wojskową – wynagrodzenie i czas pracy

Wielu pracowników oraz pracownic zgłosiło się ostatnio do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Niektórzy zgłosili się i zostali powołani do Wojsk Obrony Terytorialnej, a część zatrudnionych na etacie zdecydowała się na „etat wojskowy”, przechodząc do zawodowej służby wojskowej. Są też i tacy pracownicy, którzy zasiadają w powiatowych lub wojewódzkich komisjach orzekających o zdolności do służby w ramach kwalifikacji wojskowej. Sprawdź, jak udzielać zwolnień od pracy w takich przypadkach. Dowiedz się, jakie wynagrodzenie należy wypłacać w przypadku takich zwolnień.

Wakacje pracownika młodocianego – co z czasem pracy i urlopem wypoczynkowym

Pytanie: Pracownik młodociany ma wakacje w szkole. Czy powinien przychodzić do firmy na przyuczenie zawodu 5 razy w tygodniu? Jest to chłopak, który kończy pierwszą klasę zawodówki. Przychodził do nas 2 razy w tygodniu, ponieważ w pozostałe 3 dni miał szkołę. Jak powinien wyglądać jego czas pracy w wakacje? Co z urlopem wypoczynkowym pracownika młodocianego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracownik młodociany może w wakacje przebywać na urlopie bezpłatnym
  • W jakim terminie pracownik młodociany powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy
  • Ile wynosi dobowy wymiar czasu pracy pracownika młodocianego

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

 Przeczytaj także:

Pracownik młodociany – jak obliczyć wynagrodzenie za dni nieobecności w pracy

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Od 1 grudnia br. zmiany dotyczące wynagrodzeń należnych młodocianym

Pamiętaj o aktualizacji regulaminu w zakresie wykazu prac, które wolno powierzyć młodocianym

Od 1 czerwca wzrost wynagrodzeń dla młodocianych pracowników

Jak poinformować PIP o przedłużeniu okresu rozliczeniowego czasu pracy – gotowe porozumienie z pracownikami

Pytanie: W związku z poważnym kryzysem na rynku meblarskim, który spowodował znaczący spadek liczby zamówień oraz przychodów naszej firmy, zmuszeni jesteśmy do wprowadzenia rocznego okresu rozliczeniowego godzin pracy zatrudnienia pracownikom pionu produkcyjnego i magazynowego. Okres rozliczeniowy czasu pracy zostanie wydłużony z 3 do 12 miesięcy. Chcemy wysłać do PIP pismo w tej sprawie. Prosimy o wzór takiego pisma.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynosi maksymalny okres rozliczeniowy czasu pracy
  • Jakie informacje powinny się znaleźć w porozumieniu pracodawcy z pracownikami dotyczącym wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy
  • W jakim terminie kopię tego porozumienia pracodawca musi przekazać do PIP

Przeczytaj także:

Jak przygotować się do kontroli prowadzonej przez PIP

Korzystny dla PIP wyrok Sądu Najwyższego dotyczący handlu w niedziele

Inspektorom PIP łatwiej będzie prowadzić kontrole w firmach

Co Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać w 2024 roku

Skargi na badanie trzeźwości w pracy – nowe dane PIP

Ruchomy czas pracy nie może naruszać przepisów o odpoczynku

Wymiar czasu pracy w 2024 r.

Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy na 2024 r. dla pracowników zatrudnionych w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r.

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Sprawdź, jak w praktyce rozliczać czas pracy i dni wolne pracowników niepełnosprawnych.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w ciągu roku przysługują cztery dni urlopu na żądanie.

Czy pracodawcy wolno odmówić udzielenia urlopu na żądanie

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w ciągu roku przysługują cztery dni urlopu na żądanie. Wniosek o urlop na żądanie należy złożyć najpóźniej w dniu korzystania z tego urlopu. Sprawdź, czy pracodawca zawsze ma obowiązek wyrazić na niego zgodę.

Czy pracownikowi można decyzją pracodawcy skrócić czas pracy

Pytanie: Pracownicy pracują od poniedziałku do czwartku w godzinach od 7:15 do 16:30 piątek 7:15 do 14:15 w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czas do przepracowania 664 godziny czas przepracowany 664 godziny i 45 min. Czy prawidłowo jest jak każdemu pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego zostanie skrócony czas pracy o 45 min.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Na czym polega system skróconego tygodnia pracy
  • Czy skrócenie o 45 minut czasu pracy może powodować obniżenie wynagrodzenia
  • Czy pracodawca może jednostronnie obniżyć wymiar czasu pracy

Więcej praktycznych informacji na temat rozliczania czasu pracy znajdziesz tutaj:

Czas pracy – czy pracownik może pracować przez 6 dni w tygodniu

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Jak poradzić sobie z zagrożeniem, że pracownik nie wypracuje miesięcznego wymiaru czasu pracy

Czy pracownik musi odpracować dzień wolny od pracy w dniu 2 maja 2023 r.

Wymiar czasu pracy a prawo do emerytury i renty

Pytanie: Czy w przypadku naliczania emerytury przez ZUS, ma znaczenie, na jaki wymiar czasu pracy byliśmy zatrudnieni - czy był to pełen etat, czy 1/2 etatu czy 1/4 etatu? Czy tylko kwota, od której odprowadzane są składki jest ważna do ustalenia świadczenia emerytalnego z ZUS?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Co wpływa na wysokość świadczenia emerytalnego.

Polecamy też:

Jak obliczyć przyszłe świadczenie emerytalne

Czy staż pracy decyduje o prawie do emerytury

Główne założenia projektu zmian w przepisach prawa pracy

Główne założenia projektu zmian w przepisach prawa pracy

Rząd chce poprawić warunki pracy, poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Nowe przepisy przewidują również minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.

Jak właściwie rozliczać czas pracy w ruchu ciągłym

Pytanie: Okres rozliczeniowy zaczyna się w firmie zawsze w piątek. I tak rozliczamy tydzień od piątku do czwartku. Czy takie rozliczanie jest właściwe? Czy musimy wziąć pod uwagę tydzień od poniedziałku do niedzieli? Czasami zdarza się, że pracownik od poniedziałku do niedzieli pracuje bez przerwy, ale zachowana jest przerwa od piątku do czwartku.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakich przypadkach może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni
  • O czym trzeba pamiętać w przypadku okresu rozliczeniowego wynoszącego tylko 7 dni
  • Jak oblicza się wymiar czasu pracy

Sprawdź wymiary czasu pracy na 2023 rok:

Wymiar czasu pracy dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych

 Wymiar czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy dla 6-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego

Czas pracy – czy pracownik może pracować przez 6 dni w tygodniu

Pytanie: Mam pytanie dotyczące rozliczenia czasu pracy w ruchu ciągłym. Przyjmijmy okres rozliczeniowy od 6 stycznia do 2 lutego 2023 r. Pracownik będzie pracował następująco: 48 godz., 40 godz., 40 godz., 40 godz. Czy w jednym z czterech tygodni pracownik może pracować 6 dni w tygodniu? Czy jeśli pracodawca nie przedłuża dobowego wymiaru do 12 godzin, to czy może wydłużyć normę? Jeżeli w tym okresie rozliczeniowym  jest 19 dni roboczych x 8 godzin i daje to normę 152 godziny, to czy możemy przedłużyć normę o 8 godzin do 160? A za pozostałe 8 wypłacić 100% wynagrodzenia? Czy będzie to planowanie nadgodzin?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co oznacza w praktyce, że pracownik musi mieć zapewniony przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
  • Jaka jest specyfika pracy w ruchu ciągłym
  • Jaka jest maksymalna liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy

Przeczytaj także:

Jak poradzić sobie z zagrożeniem, że pracownik nie wypracuje miesięcznego wymiaru czasu pracy

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Ewidencjonowanie czasu pracy kierowców na nowych zasadach

Jak rozliczać czas pracy w grudniu przy niepełnym wymiarze czasu pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/5 etatu w podstawowym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przy czym pracownik ma ustalony indywidualny czas pracy w jednym dniu w tygodniu, tj. poniedziałek od 6.45 do 14.45. Proszę o informację jaki czas pracy powinien wypracować pracownik w grudniu 2022 r. przy wymiarze 1/5 etatu? Ponadto czy poniedziałek 26 grudnia (drugi dzień świąt) powinien być zaliczony jako czas pracy „przepracowany” dla tego pracownika, czy za ten poniedziałek pracownik musi odpracować czas pracy w innym dniu tygodnia? Jak powinien być ustalany czas pracy w danym miesiącu?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak oblicza się wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
  • Co oznacza w praktyce miesięczny okres rozliczeniowy

Przeczytaj także:

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Jak rozliczać czas pracy i wynagrodzenie pracownika, który jest strażakiem

3 porady, jak zaimplementować rejestrację czasu pracy w przedsiębiorstwie

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Zmiany na rynku pracy

Zmiany na rynku pracy w 2023 roku – jak się przygotować

W 2023 roku na pracodawców czeka sporo nowości w przepisach. Zmienią się nie tylko zasady składania formularza PIT-2, ale również zasady zatrudniania pracowników zdalnych. Pracodawcy muszą także pamiętać, że co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Wskazany 4-letni termin nie jest liczony indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej. Każda rezygnacja, złożona w okresie kiedy obowiązuje ustawa o PPK, jest skuteczna do 28 lutego 2023 roku, czyli do tzw. pierwszego automatycznego wznowienia wpłat do PPK. W 2023 roku znacznie wzrosną także koszty prowadzenia działalności.


Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski, prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Jakie zmiany w Kodeksie pracy czekają na pracodawców
  • Co zmieni się w opłacaniu składek na PPK
  • Kto i na jakich zasadach może składać PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jakie nowe grupy podatników będę mogły od 1 stycznia 2023 r. korzystać z PIT zerowego
  • Co zmieni się w kwocie zmniejszającej podatek
  • Jakie nowe oświadczenia zawiera PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.
  • Jak będą wyglądały nowe przepisy o pracy zdalnej
  • Kiedy wejdą w życie nowe zasady badania trzeźwości pracowników
  • W jakim terminie pracodawca ponownie zapisze swoich pracowników do PPK
  • Czy pełne oskładkowanie umów zlecenia wejdzie w życie w kwietniu 2023 roku
  • Ile będzie wynosiło przeciętne prognozowane wynagrodzenie na 2023 rok
  • ile wzrosną koszty prowadzenia działalności w 2023 roku
  • Co oznacza dla pracodawców i przedsiębiorców dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.