Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mają prawo do zasiłku macierzyńskiego, jednak aby skorzystać z tego świadczenia, muszą spełnić określone wymagania formalne. Jednym z kluczowych dokumentów, który należy wypełnić w tym procesie, jest formularz Z-3b. Pobierz szczegółową instrukcję, jak poprawnie wypełnić formularz Z-3b, aby ubiegać się o zasiłek macierzyński jako przedsiębiorca. Dowiedz się, jakie dane są wymagane oraz jakie kroki należy podjąć, by w pełni skorzystać z zasiłku macierzyńskim w trakcie prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy protokołu powypadkowego pracownika. W dniu 13 lutego 2025 r. pracownik przewrócił się poza budynkiem firmy, uderzając lekko głową. Wezwaliśmy pogotowie. Po wykonaniu tomografu lekarz stwierdził, że nie ma podstaw do zatrzymania w szpitalu. Pracownik ma tylko odpocząć. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie w terminie od 13 do 16 lutego, po którym 17 lutego wrócił do pracy. Wtedy zgłosił wypadek pracodawcy. Nasz BHP-owiec niestety w dniach17-28 lutego miał urlop wypoczynkowy i nie było go na miejscu. Problem też jest taki, że bez protokołu nie wysłaliśmy do ZUS zaświadczeń o jego chorobowym bo musimy dołączyć protokół. Czy pracownik ma prawo odmówić podpisania protokołu powypadkowego?

Zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA) daje pracownikowi czas na rekonwalescencję, ale nie jest równoznaczne z całkowitą swobodą. Kontrole przeprowadzane przez ZUS i pracodawcę mogą ujawnić nadużycia, co skutkuje poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, jakich czynności nie może wykonywać pracownik na zwolnieniu lekarskim obecnie i co ma się zmienić w pracy, która będzie dozwolona podczas ZUS ZLA.

Przedsiębiorcy rozliczający składkę zdrowotną za 2024 rok muszą uwzględnić ją w deklaracji ZUS DRA za kwiecień 2025 roku. Jak obliczyć roczną składkę zdrowotną i kto może ją obniżyć? Jakie są terminy i kluczowe zasady rozliczenia? Sprawdź instrukcję krok po kroku, a także przykłady i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Sprawdź, jak uniknąć błędów i skutecznie rozliczyć składkę zdrowotną.

Pytanie: Płatnik (jednoosobowa działalność gospodarcza) w 2024 roku osiągnął przychody na poziomie 90.000 zł. W grudniu 2024 roku skończył mu się ZUS preferencyjny na kodzie 0570. Od stycznia 2025 roku jest zgłoszony z kodem 0510. Płatnik chciałby opłacać składki ZUS na podstawie dochodów z 2024 roku (czyli z kodem 0590). Nie chce jednak czekać cały 2025 rok. Czy zawieszenie działalności w 2025 roku na 2–3 miesiące daje uprawnienie, aby po odwieszeniu działalności zgłosić się  do ZUS z kodem 0590?

Zasady rozliczania umów zlecenia mogą różnić się zarówno pod względem opodatkowania, jak i oskładkowania, w zależności takich kryteriów jak m.in. zatrudnienie na umowy zlecenia, wiek pracownika itp. Ważne, by je poznać przed dokonaniem wypłaty pracownikowi.

Każdy pracodawca zatrudniający zleceniobiorcę musi pamiętać o jego zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w ZUS. Musi także pamiętać o terminowym opłacaniu składek. Istnieją jednak sytuacje, w których obowiązek ten nie występuje. Dlatego kluczowe jest uzyskanie od zleceniobiorcy odpowiednich informacji w formie oświadczenia do celów składkowych. Jakie dane powinno zawierać to oświadczenie? Czy istnieje jego oficjalny wzór? Pobierz gotowy dokument i sprawdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania zleceniodawców.

Pytanie: Nierezydent pełni w naszej spółce funkcję prezesa. Funkcję tę pełni na podstawie aktu powołania. Centrum jego życiowych interesów znajduje się na Słowacji, gdzie zamieszkuje i podlega tam systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy akt powołania powinien być objęty 9% składką zdrowotną?

Przy rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca musi rozliczyć się z pracownikiem, w tym wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Proces ten wymaga prawidłowego ustalenia podstawy wynagrodzenia, uwzględnienia stałych i zmiennych składników oraz zastosowania właściwego współczynnika ekwiwalentu. Nasza instrukcja krok po kroku wyjaśnia, jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent – zarówno za jeden dzień, jak i za jedną godzinę urlopu. Znajdziesz w niej również informacje na temat zasad naliczania ekwiwalentu przy ponownym zatrudnieniu po przerwie oraz wymogów dotyczących świadectwa pracy. Sprawdź, jak uniknąć błędów i poprawnie rozliczyć urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Uwaga na zmiany we współczynniku urlopowym od 1 lutego 2025 r.

Pytanie: Osoba powyżej 26. roku życia jest zatrudniona na umowę o pracę w spółce cywilnej w wymiarze 1/8 etatu. Wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi powyżej minimalnego wynagrodzenia. Wspólnicy spółki cywilnej planują podpisać umowę zlecenia z tą osobą w swoich jednoosobowych działalnościach gospodarczych. Umowa zlecenia będzie w kwocie wyższej niż 200 zł. Czy z tytułu umowy zlecenia, podpisanej z przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą i będącym równocześnie wspólnikiem w spółce cywilnej, gdzie zleceniobiorca jest zatrudniony na umowę o pracę, należy odprowadzić obowiązkowe składki na ZUS.