Płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłosili do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, czyli co najmniej 21 ubezpieczonych chorobowo na 30 listopada 2012 r., będą w 2013 r. ustalali oraz wypłacali zasiłki chorobowe. Przeczytaj tekst, przeanalizuj zamieszczone przykłady i dowiedz się, jaki płatnik składek będzie miał jeszcze obowiązek w 2013 r. wypłacać zasiłki chorobowe. Kiedy wypłatę zasiłków przejmie ZUS i kogo należy uwzględniać w liczbie ubezpieczonych?

Pytanie:  W jaki sposób premie kwartalne wlicza się do podstawy chorobowego? Przykładowo pracownik otrzymał pierwszy raz premię kwartalną w wysokości 1.000 zł w kwietniu 2011 r. za I kwartał a zachorował w maju 2011 r. Czy ta premia w jakiś sposób wchodzi do chorobowego? Jeżeli pracownik otrzymał premię kwartalną w kwietniu 2011 r. za I kwartał, w lipcu za II kwartał, w październiku za III kwartał, w styczniu za IV kwartał i zachorował w lutym, w jaki sposób ją wliczyć? Jeżeli pracownik otrzymał premię w kwietniu, lipcu, październiku a premia za IV kwartał 2011 r. została podzielona na wypłatę w styczniu, lutym i marcu, a pracownik zachorował w lutym, jak ją wliczyć? Jak będzie w tym samym wypadku jak wyżej, ale przy chorobie w kwietniu?

Pytanie: Z powodów leżących po stronie pracodawcy (spadek obrotów, ujemny zysk) jako prezes spółki z o.o. jestem zmuszona rozwiązać umowę o pracę z dwiema osobami. Zamierzam to zrobić 31 marca 2011 r., a jako powód podać likwidację stanowiska. Pierwsza osoba - kobieta urodzona w 1956 r., posiada wykształcenie średnie zawodowe, pracuje zawodowo od 1 września 1975 r. Druga osoba - mężczyzna urodzony w 1954 r., posiada wykształcenie średnie, pracuje zawodowo od 4 września 1972 r. Obydwu osobom przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy na podstawie ww. informacji można stwierdzić, że osobom tym będzie przysługiwało świadczenie przedemerytalne?

Pytanie:  Czy mąż, prowadząc działalność gospodarczą, może zatrudnić na umowę o pracę żonę? Jeśli tak, to czy wynagrodzenie i składki na ZUS od wynagrodzenia można wliczyć w koszty firmy?

Pytanie: Wypłacamy pracownikom zatrudnionym w firmie na podstawie dodatkowej umowy przez około 6 miesięcy wynagrodzenie za prowadzenie akcji w zimie. Jest to kwota miesięczna niepomniejszana  o okresy nieobecności w pracy. Czy powinna znaleźć się w podstawie zasiłkowej? Wypłacamy też miesięcznie nagrody, za różne osiągnięcia, za dozór skazanych również niepomniejszane za okresy nieobecności w pracy. Czy one powinny znaleźć się w podstawie zasiłkowej?

Pytanie: Pracownikowi po wykorzystaniu okresu zasiłkowego (182 dni) przyznano świadczenie rehabilitacyjne od dnia 13 marca 2008 r. do 8 września 2009 r. Jak powinno się prawidłowo ustalić podstawę takiego świadczenia, jeśli pracownik jest zatrudniony od 1 lipca 2008 r. i otrzymywał najniższe wynagrodzenie, które w 2008 roku wynosiło 1126 zł. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 września 2008 r. do 12 marca 2008 r. W związku z tym podstawa zasiłku chorobowego wynosiła 971,62 zł.

Pytanie: Pracownik 10 maja 2009 r. zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim do dnia 1 lipca 2009 r. W tym okresie, tj. 19 czerwca br., zawarł związek małżeński. Co z urlopem okolicznościowym w tym przypadku? Czy należy on się pracownikowi po skończonym zwolnieniu?

Pytanie: W naszej firmie zatrudniona jest osoba z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W chwili obecnej osoba ta kontynuuje leczenie onkologiczne. Czy może korzystać z zasiłku pielęgnacyjnego?

Pytanie: Czy staż podjęty w czasie trwania okresu zasiłkowego wpływa na wypłatę zasiłku rodzinnego na dziecko i dodatki z tym związane (zasiłek pielęgnacyjny)?

Pytanie: Czy pracownikowi ojcu możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy na dzieci do lat 8. Żona pracuje i przebywa obecnie w szpitalu.