pracodawca

Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na skrócenie przez pracownicę urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:  Pracownicy udzielono bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na jej wniosek urlopu wypoczynkowego zaległego za 2007 r.  i  całego przysługującego za 2008 r. Przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego złożyła ona wniosek o skrócenie urlopu i wyraziła chęć szybszego powrotu do pracy. Czy pracodawca może nie zgodzić się  na szybszy powrót pracownicy z urlopu wypoczynkowego? Czy może wymagać, żeby wykorzystała urlop wypoczynkowy zgodnie z pierwszym wnioskiem?

Czy pracownikom należy wystawić świadectwa pracy?

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (instalatorstwo elektryczne wraz ze sklepem) zmarła 6 czerwca 2008 r., nie pozostawiając testamentu. Spadkobierca zmarłego (syn) zarejestrował działalność gospodarczą pod taką samą nazwą, chcąc kontynuować działalność przedsiębiorstwa. W dniu 18 czerwca 2008 r. złożył wpis do ewidencji. Czy można tu mówić o przejęciu zakładu pracy?. Zmarły zatrudniał 3 pracowników. Czy należy im wystawić świadectwa pracy?

Praca na 3/4 etatu a prawo do urlopu wychowawczego

Pytanie:  Czy pracując na 3/4 etatu, należy mi się urlop wychowawczy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownik młodociany musi najpierw wykorzystać urlop wypoczynkowy, aby można było mu udzielić urlopu bezpłatnego?

Pytanie:  Czy pracownik młodociany musi najpierw wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, aby mógł dostać urlop bezpłatny? Czy tez może być tak, że kilka dni urlopu wypoczynkowego może sobie zachować do wykorzystania po feriach letnich, np. w październiku? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Przedstawił zwolnienie lekarskie od 30 czerwca 2008 r. do 10 lipca 2008 r. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 2.400 zł. Czy zwolnienie trzeba złożyć w ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jaki sposób firma może sfinansować pracownikowi studia podyplomowe?

Pytanie: Pracownik firmy zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę od 4 lat zarabia miesięcznie 3.500 zł. W jaki sposób firma może sfinansować jego studia podyplomowe? Koszt studiów wynosi 3.000 zł plus 500 zł wpisowego. Studia podyplomowe są z rachunkowości, a pracownik pracuje w księgowości. Czy będzie to przychód do opodatkowania i oskładkowania dla pracownika? Czy jeśli pracownik wpłacił juz wpisowe 500 zł, to czy można mu jeszcze to zrefundować? Czy refundacja będzie dotyczyła już tylko pozostałej kwoty – 3.000 zł?

Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika zakładu pracy otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W wypowiedzeniu zaproponowano mu stanowisko kierownika produkcji. Obniżeniu uległo też wynagrodzenie. Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych mu warunków i umowa rozwiąże sie z upływem okresu wypowiedzenia. Czy w związku z tym zakład pracy będzie zobowiązany wypłacić mu odprawę pieniężną? Na stanowisko kierownika zakładu nie została zatrudniona inna osoba?

Odszkodowanie a zwolnienie z podatku

Pytanie: Czy wypłata odszkodowania przez byłego pracodawcę byłemu pracownikowi z ugody pozasądowej korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego?

Czy członkowie zarządu mogą mieć ruchomy czas pracy?

Pytanie: Jestem członkiem zarządu oraz główną księgową. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa i zostałam powołana dodatkowo na członka zarządu. Jako członek zarządu firmy od 4 lat mam nienormowany czas pracy. W firmie jestem od 9 do 11 godzin dziennie. W chwili obecnej właściciel nakazał nam (zarządowi), że mamy przychodzić na 7 godz. do pracy. Natomiast w przypadku spraw prywatnych mamy brać 1/2 dnia urlopu. Pracownicy mają prawo do przepustek, które później odpracowują. Czy my jako zarząd mamy jakieś prawa? Czy można wyznaczyć zarządowi sztywną godzinę, a równocześnie wymagać pełnej dyspozycyjności przez 11 czy 12 godzin dziennie? Czy Kodeks pracy daje nam jakieś prawa? Zarząd ma mniejsze prawa niż pracownik, a pracuje dłużej i ponosi odpowiedzialność. Proszę o podanie podstawy prawnej, która by chroniła również zarząd.

Urlop wypoczynkowy dla pracownika podejmującego pracę pierwszy raz w życiu

Pytanie: Zatrudniałam pracownika od 30 listopada 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W jakiej wysokości należy mu się urlop, jeśli to jego pierwsza praca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia przypadającego na przełomie miesięcy

Pytanie: Pracownica jest na 3-miesięcznym okresie próbnym (od 12 maja 2008 r. do 11 sierpnia 2008 r.). Ma za sobą 10-letni staż pracy. Ile powinnam jej udzielić urlopu wypoczynkowego?

Wymiar urlopu wypoczynkowego po studiach licencjackich

Pytanie: Pracownik administracyjny jest zatrudniony w szkole od 15 września 2003 r. W trakcie zatrudnienia studiował. Tytuł licencjata uzyskał 18 czerwca 2006 r. Jaki wymiar urlopu obecnie mu przysługuje? Jest to jego pierwsza praca po 4-letniej szkole średniej (liceum zawodowe).

Odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego

Pytanie: Ilu miesięczną odprawę emerytalną należy wypłacić pracownikowi, który zatrudniony jest w placówce samorządowej na 1/2 etatu od 1 marca 2007 r.? Wiek emerytalny, czyli 55 lat, upłynie mu 11 września 2008 r. Czy wielkość odprawy emerytalnej zależna jest od poprzednich okresów zatrudnienia u innych pracodawców?

Odprawa emerytalna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Od lipca 2008 r. chce się zwolnić na zasadzie porozumienia stron, ponieważ przechodzi na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna?

Niedostarczenie pracodawcy świadectw pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 18 czerwca 2008 r. na cały etat. W kwestionariuszu napisał o ukończonej szkole i pracy w innej firmie. Jednak do chwili obecnej nie dostarczył świadectwa pracy i świadectwa ukończenia szkoły. Pracownik ten podpisał oświadczenie, że został poinformowany o obowiązku dostarczenia świadectw pracy i świadectw szkolnych. Jak ustosunkować się do naliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? Naliczyłam 20 dni urlopu – czy jest to postępowanie właściwe?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.