Zatrudnienie

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. z 2009 r. nr 16, poz. 84)

Czy umowa zlecenia zawarta w okresie wakacji z uczniem zatrudnionym u zleceniodawcy w celu praktycznej nauki zawodu, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Czy umowa zlecenia zawarta w okresie wakacji z uczniem, który jest zatrudniony u zleceniodawcy w celu praktycznej nauki zawodu, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta?

Prawo do urlopu wypoczynkowego dla młodocianego, który ukończył 18 lat

Pytanie:  Od 13 listopada 2008 r. zatrudniamy ucznia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń ten uczęszcza do II klasy i wcześniej odbywał praktykę w innym zakładzie pracy. Jak powinnam obliczyć przysługujący mu urlop? Nadmieniam, iż w przyszłym roku ukończy on 18 lat. Jakich dokumentów powinnam od niego żądać w momencie przyjęcia na praktykę?

Wymiar urlopu macierzyńskiego dla kobiet z niego korzystających w dniu 1 stycznia 2009 r.

Pytanie:  Pracownica urodziła drugie dziecko 13 września 2008 r. Wyliczyliśmy jej urlop macierzyński do 30 stycznia 2009 r. Czy urlop ten wyliczony jest dobrze, biorąc pod uwagę ustawę, która przedłużyła urlop macierzyński o 14 dni? Czy te 14 dni mamy pracownicy dodatkowo doliczyć?

Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?

Sąd Najwyższy stwierdził, że w postępowaniu dotyczącym stosowania przez pracodawcę mobbingu oraz przyznania świadczeń z tego tytułu nie jest wystarczające stwierdzenie bezprawności działań podjętych wobec pracownika, lecz konieczne jest wykazanie celu tych działań i ich skutków.

Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?

Pytanie: Od 10 lat jestem zatrudniona na pełen etat u osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą na stanowisku głównej księgowej. Od niedawna w dziale kadr rozpoczęła pracę nowa osoba, która twierdzi, że nie mogę pracować na tym stanowisku, ponieważ nie posiadam certyfikatu księgowego. Proszę o odpowiedź, czy w firmie prywatnej księgowa musi posiadać certyfikat oraz czy kadrowa, która nie ma odpowiedniego wykształcenia, powinna się interesować wykształceniem pracowników?

Czy pracodawca musi udzielić księgowej urlopu wychowawczego?

Pytanie:  W sierpniu 2008 r. zatrudniliśmy księgową na umowę o pracę. Po 3 miesiącach okazało się, że jest ona w ciąży. W grudniu 2008 r. księgowa przesłała zwolnienie lekarskie i na tym kontakt z pracownicą się urwał. Byliśmy zmuszeni poszukać nowej księgowej. Moje pytanie brzmi, jeżeli księgowa wystąpi do spółki z podaniem o urlop wychowawczy, czy firma musi udzielić takiego urlopu? Czy możemy jej odmówić?

Czy w przypadku zatrudnienia pracownika po miesięcznej przerwie procedura zatrudnienia przebiega od nowa?

Pytanie: Pracodawca chce ponownie zatrudnić pracownika po miesięcznej przewie. Czy musi sporządzić cały komplet dokumentacji kadrowej do akt osobowych? Czy też wystarczy sporządzić tylko umowę o pracę?

Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi w 2009 r.?

Pytanie:  Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 20 listopada na okres 3 miesięcy., czyli do 19 lutego 2009 r. Pracownik pracował już w tym roku, ale jak twierdzi, zagubił świadectwo pracy i nie jest w stanie dostarczyć żadnego dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Zatem przyjmuję, że jest to jego pierwsza praca w życiu. Jak powinnam była policzyć wymiar urlopu za 2008 r.? Czy w 2009 r. będzie mu już przysługiwało 20 dni?

Czy osoba do 26. roku życia uczęszczająca do technikum wieczorowego nie podlega ubezpieczeniu ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia?

Pytanie: Proszę o uściślenie pojęć: uczeń gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej. Czy osoba do 26. roku życia uczęszczająca do technikum wieczorowego także nie podlega ubezpieczeniu ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca, aby nie narazić się na żaden zarzut w razie kontroli PIP?

Pytanie: Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca względem pracownika, aby bez zastrzeżeń przeszedł kontrolę PIP? Mam wątpliwości co do akt osobowych. Co dokładnie powinny one zawierać?. Gdzie należy je przechowywać, a także kiedy i o czym powinien pracodawca poinformować pracowników?

Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!

Sąd Najwyższy orzekł, że w przypadku poważnego i długotrwałego konfliktu między pracodawcą a pracownikiem, który działa negatywnie na pozostałych pracowników, a także na wizerunek zakładu pracy, wątpliwa jest celowość orzekania o przywróceniu tego pracownika do pracy. Czy pracodawca powinien przywrócić do pracy konfliktowego pracownika dowiesz się z tekstu.

Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową? 

Pytanie: Po wykorzystaniu 182 dni chorobowego zwolniłam pracownika z tytułu długotrwałej choroby. Pracownik otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 4 mies. (płatne przez ZUS), a po wykorzystaniu świadczenia rehabilitacyjnego ZUS przyznał mu rentę na 1 rok. Czy postąpiłam prawidłowo, rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę? Czy powinnyśmy pracownikowi wypłacić odprawę rentową? 

Koszenie trawy a warunki szkodliwe

Pytanie: Pracownik wykonuje pracę polegającą na koszeniu traw niejednokrotnie w bardzo trudnych warunkach kosiarkami spalinowymi. Czy jego pracę można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze?

Pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do soboty a planowanie pracy w listopadzie br.

Pytanie: W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczenia czasu pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do soboty. Jak należy rozliczyć czas pracy w listopadzie br.? Jak powinna wyglądać lista obecności za listopad br.?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.