Zatrudnienie

Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy?

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jest to klub działający na podobnych zasadach jak przedszkole. Zatrudniam dwie panie na umowę zlecenia, jedna z nich jest zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie, druga jest emerytką. Panie te sprawują opiekę nad dziećmi zamiennie. Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy? Jeżeli tak, to proszę o podstawę prawną. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia? Tą nieobecnością jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednak ze względu na brak 30 dni ubezpieczenia chorobowego przed wystąpieniem niezdolności pracownik nie otrzymał za te dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeśli umieszcza się informację w świadectwie pracy o tej nieobecności, to w którym punkcie należy ją wykazać i jak prawidłowo opisać?

Zapis w regulaminie wynagradzania o dodatku za rozłąkę

Pytanie: Przedsiębiorstwo, w którym prowadzę kadry, posiada regulamin wynagradzania. Dla pracowników czasowo przeniesionych do pracy do innej miejscowości (bądź do innego kraju) pracodawca chce wypłacać dodatek za rozłąkę w wysokości diety krajowej. Przeniesienie następuje na podstawie aneksu do umowy o pracę, gdzie miejscem świadczenia pracy jest miejsce przeniesienia. Bardzo proszę o informację, czy w regulaminie wynagradzania powinien być zapis mówiący o wypłacaniu i naliczaniu dodatku za rozłąkę, czy też nie musi? Jeżeli zapis taki powinien być w regulaminie wynagradzania, proszę o podanie wzoru, jak taka informacja powinna brzmieć.

Czy za święto 3 maja br. przysługuje pracownikom dodatkowy dzień wolny?

Pytanie: W tym roku święto 3 maja przypada w niedziele. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy?

Kiedy pracodawca podlega ustawie o "zwolnieniach grupowych"?

Pytanie: Czy w naszym przypadku jestem zobligowana do zastosowania ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, gdy na dzień 1 marca 2009 r. łączna ilość pracowników w naszym zakładzie wynosiła 21 osób? W dniu 14 marca 2009 r. zostało wręczone wypowiedzenie 3 pracownikom (zatrudnionym na czas określony z klauzulą 2 tyg. wypowiedzenia) i 1 porozumienie zmieniające (z 1/1 etatu na 1/2). Stan zatrudnienia na 29 marca 2009 r. (po upływie wypowiedzenia) wynosił 18 osób. W kwietniu br. z przyczyn ekonomicznych powinnam wypowiedzieć umowę jeszcze co najmniej 8 pracownikom (umowy na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym wypowiedzeniem). Czy w moim przypadku nadal będą mnie obowiązywały przepisy ww. ustawy? Czy powinnam wypłacać odprawy? Czy nie będę już podlegała ze względu na okres między wypowiedzeniami (30 dni). Od jakiego i do jakiego momentu liczyć te 30 dni?

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie: Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

Jakie są konsekwencje zwalniania pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Pytanie: Chcemy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. Jakie konsekwencje poniesie firma wypowiadając pracownikowi wspomnianą umowę? Jaka jest najkorzystniejsza dla firmy forma wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony?

Pracodawca ma obowiązek dbać o interesy emerytalno-rentowe pracownika!

Pracownik, któremu pracodawca nie uwzględnił w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wszystkich składników wynagrodzenia pobieranych w trakcie zatrudnienia, może żądać od niego wypłaty odszkodowania. Poznaj, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Ubezpieczenie rolnicze a staż pracy

Pytanie: Kucharka zatrudniona w naszej szkole posiadała wraz z mężem gospodarstwo rolne o powierzchni 20,74 ha między 23 października 1981 r. a 10 listopada 1986 r. i podlegała ubezpieczeniu społecznym rolników. Czy okres ten mam wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Czy kierowcy zatrudnionemu w transporcie krajowym należą się diety?

Pytanie:  Spółka transportowa, przewożąca cement na terenie kraju zatrudnia kierowców na podstawie umowy o pracę. Pracownikom tym wypłaca diety i ryczałty za nocleg (PIP i WITD stoją na stanowisku, że takie świadczenia należy wypłacać). Jak należy rozliczać diety i ryczałty w świetle uchwały składu 7 sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 19 listopada 2008 r. (sygn. akt II PZP 11/08)?

Wysokość wynagrodzenia dla głównego księgowego zatrudnionego w szkole

Pytanie: Czy główny księgowy zatrudniony w zespole szkół ma poprawną stawkę wynagrodzenia w wysokości 2.244 zł i dodatek funkcyjny w wysokości 420 zł?

Czy pracownikowi przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?

Pytanie: Proszę o informację, czy pracownikowi naszej firmy przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem, jeżeli jego żona nie jest zatrudniona w żadnej firmie, ale opłaca składki na KRUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony, od 6 grudnia 2007 r. Do 5 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy został jej udzielony urlop wypoczynkowy do 6 lutego 2009 r. (do piątku). Dnia 9 lutego 2009 r. pracownica przyniosła podanie o rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 9 lutego 2009 r. (9 lutego 2009 r. nie świadczyła już pracy). Jaka data ma być wpisana w świadectwie pracy jako data rozwiązania umowy o pracę?

System równoważnego czasu pracy a harmonogram pracy dla kierowców

Pytanie: Firma budowlana zatrudnia kierowcę na podstawie umowy o pracę. Kierowca jeździ samochodem ciężarowym powyżej 3,5 tony; przewozi rzeczy na potrzeby własne przedsiębiorcy (rozwozi materiały budowlane na prowadzone budowy). Nie jeździ tym samochodem ciągle, lecz wtedy, gdy jest taka potrzeba. W pozostałe dni jeździ samochodem ciężarowym poniżej 3,5 tony bądź też pracuje jako pracownik budowlany. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o nieprowadzeniu pojazdu? U pracodawcy obowiązuje system równoważnego czasu pracy z możliwością przedłużenia do 12 godzin na dobę z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym i przeciętnie w 5-dniowym tygodniu pracy. Czy dla kierowcy, o którym mowa powyżej, należy tworzyć harmonogram czasu pracy, czy też można zwolnić się z takiego obowiązku?

Czy okres pracy na umowę zlecenia uwzględnia się przy ustalaniu pracownikowi prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia przez 10 miesięcy. Następnie podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji należy się temu pracownikowi urlop wypoczynkowy za cały okres pracy, również okres umowy zlecenia, czy tylko zawarcie umowy o pracę daje prawo do urlopu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.