Zatrudnienie

Czy pracownikowi po chorobie można udzielić urlopu na żądanie?

Pytanie:  Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu na żądanie od razu po 182 dniach choroby, jeżeli nie przedstawił zaświadczenia od lekarza, że jest zdolny do pracy?

Likwidacja zakładu pracy a wypłata odpraw pieniężnych dla uczniów

Pytanie:  Zatrudniam tylko 4 uczniów. Czy likwidując zakład pracy mam obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej uczniom?

Czy wypadek w drodze do lub z pracy można utożsamiać z wypadkiem przy pracy?

Pytanie: Czy na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w drodze do pracy - 200 m przed siedzibą pracodawcy i jednocześnie miejscem świadczenia pracy?

Zasady udzielania urlopu wychowawczego w częściach

Pytanie:  Zatrudniona w mojej firmie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Pracownica złożyła 4 wnioski o udzielenie urlopu wychowawczego  zachowując ciągłość. Czy należy traktować jej urlop wychowawczy, jako 4 części i w związku z tym, jako już wykorzystany? Czy też należy go traktować, jako jedną część w związku z tym, że pracownica zachowała ciągłość między wnioskami (nie  powracała z wychowawczego i nie świadczyła pracy)?

Konsekwencje nieterminowego zgłoszenia do PIP rozpoczęcia działalności

Pytanie:  Nasza Spółka powstała w zeszłym roku i zatrudnialiśmy 2 pracowników administracyjnych. Obecnie zaczynamy działalność produkcyjną i będziemy zatrudniali nowych pracowników (około 10 osób). Zorientowaliśmy się, że nie dokonaliśmy zgłoszenia do PIP. Czy dokonując teraz zgłoszenia grożą nam jakieś sankcje z tytułu nieterminowego zgłoszenia? Czy możemy wystosować jakieś pismo wyjaśniające, aby uniknąć ewentualnych sankcji.

Jak ustalić rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu może pracować w różnych rozkładach czasów pracy?

Ewidencjonowanie czasu pracy kobiety karmiącej

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełny etat (8 godz.) . Pracownica, po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przyniosła zaświadczenie o karmieniu dziecka. Przysługują jej przerwy na karmienie. Pracownica wychodzi godzinę wcześniej z pracy, gdyż przysługuje jej godzina wolnego. Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy jej wpisywać 7 godz. czy 8 godz.

Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?

Pytanie: Dnia 29 maja br. rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (minie 31 sierpnia br.). Pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy pomimo tego świadectwo pracy wystawiam 31 sierpnia?

Czy urlopu na żądanie można udzielić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Pytanie:  Nasza firma będzie zatrudniała pracownika w maju - będzie to jego pierwsza praca. Proszę o informację, czy urlop na żądanie przysługuje temu pracownikowi w ilości 4 dni, czy tak, jak urlop wypoczynkowy - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Urlop wypoczynkowy za 2009 r.

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. przysługuje pracownicy zatrudnionej na 3/4 etatu od 1 kwietnia 2009 i kiedy ma być udzielony? Jednocześnie pracownica ta była zatrudniona też w niepełnym wymiarze 3/5 etatu do 31 stycznia 2009 r. Umowa rozwiązana została na prośbę pracownika i wypłacony został ekwiwalent za miesiąc urlopu wypoczynkowego 2009 r. Czy jest tu brana pod uwagę ciągłość pracy, mimo 2-miesięcznej przerwy w świadczeniu pracy, przy ustalaniu wysokości urlopu za 2009 r.

Ile dni urlopu wypoczynkowego udzielić nowemu pracownikowi?

Pytanie:  Zatrudniam jednego pracownika na ½ etatu, pracuje codziennie 4 godziny. Jest to nowy pracownik, który ma uprawnienia do 20 dni urlopu. Ile powinnam udzielić dni wolnych, czy w wysokości 20 dni, np. od 4 maja 2009 r. do 29 maja 2009 r. Czy powinnam udzielić urlopu na 10 dni roboczych?

Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?

Pytanie:  Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?

Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Jak ustalić liczbę pracowników? Co się dzieje z regulaminem wynagradzania, gdy liczba zatrudnionych spadnie poniżej 20 pracowników? Kiedy układ zbiorowy wyklucza regulamin wynagradzania? Jakie są zasady ustalania regulaminu wynagradzania. Przykładowy regulamin wynagradzania oraz odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tekście.

Jakie dokumenty musi posiadać obywatelka Słowacji, aby móc legalnie pracować w Polsce?

Pytanie:  Spółka z o.o. chce zatrudnić Słowaczkę. Jakie dokumenty musi posiadać Słowaczka, aby móc legalnie pracować w Polsce? Czy musi mieć adres zamieszkania w Polsce oraz polski numer NIP?

Czy należy powiadomić PIP o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej?

Pytanie: Czy należy zgłosić do PIP pracę pracowników w porze nocnej, od 22.00 do 6.00? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.