Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
Pytanie:
Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
pracodawcapracownikrozwiązanie stosunku pracyrozwiązanie umowyrozwiązanie umowy o pracęrozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcęrozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownikarozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenierozwiązanie umowy o pracę za porozumieniemrozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronrozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemwypowiedzeniewypowiedzenie umowywypowiedzenie umowy o pracęwypowiedzenie warunków pracy i płacyZatrudnienieNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip