wypowiedzenie

Czy pracodawca może żądać od pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia

Pytanie: Do końca roku 2024 pracownikowi pozostało 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia kończącego się w dniu 31 sierpnia 2024 r. Czy pracodawca może żądać od niego wykorzystania całego urlopu, czyli tych 14 dni zamiast 4 dni, które pozostały mu do końca okresu wypowiedzenia? Czy jest jakiś przepis, który pozwala pracodawcy narzucić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do przodu w momencie, kiedy pracownik nie przepracuje u tego pracodawcy do końca roku i nie nabędzie prawa do urlopu? Czy po wykorzystaniu całego urlopu u nowego pracodawcy pracownik nabyłby prawo do kolejnego urlopu jeszcze w 2024 roku pomimo iż wykorzystałby przysługujący mu cały urlop za 2024 rok u poprzedniego pracodawcy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownik musi wyrazić zgodę na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
  • Czy w okresie wypowiedzenia wystarczy ustne skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Pracownik ma tylko 21 dni na odwołanie się do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia

Pytanie: W dniu 24 października 2023 r. została wypowiedziana umowa o pracę z pracownikiem, który od 30 marca 2023 r. znajdował się w okresie ochronnym z racji wieku (4 lata do emerytury). Pracodawca nie wziął tego pod uwagę i wypowiedział umowę o pracę – likwidacja stanowiska pracy. Pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia nie odwołał się do sądu pracy w terminie 21 dni od wręczenia wypowiedzenia. W dniu 6 lutego 2024 r. pracownik poinformował pracodawcę, że został zwolniony z pracy w okresie ochronnym i domaga się odszkodowania. Pracownik miał miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, a umowa z nim zawarta była umową na czas nieokreślony. Jak powinien postąpić pracodawca? Ile powinno wynosić odszkodowanie? Pracownik powinien domagać się odszkodowania przez sąd pracy czy bezpośrednio pracodawca może mu je wypłacić?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie może być orzeczenie sądu pracy
  • Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
  • Co oznacza w praktyce przywrócenie terminu i zrzeczenie się zarzutu przedawnienia
  • Czy pracodawca może wypłacić odszkodowanie według własnej woli

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Zapoznaj się z ważnymi wyrokami sądowymi:

Sąd Najwyższy o prawie emerytów do świadczeń socjalnych u byłego pracodawcy

Sąd Najwyższy: spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego grozi dyscyplinarką

Przełomowy wyrok NSA w sprawie kosztów oddelegowanego pracownika

Zakwaterowanie pracownika oddelegowanego a przychód. Ważne orzeczenia NSA

Sąd Najwyższy potwierdza swoje stanowisko w sprawie handlu w niedziele

Jak zwolnić pracownika, który nienależycie wykonuje swoje obowiązki

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Nieoficjalnie wiemy, że pracownik dorabia sobie jako kierowca taksówki. Chcemy mu wręczyć wypowiedzenie z uwagi na to, że do pracy przychodzi notorycznie zmęczony. Pracuje nieefektywnie, wolno, często wychodzi do pomieszczenia socjalnego i tam przesiaduje. Proszę o informację, jak może być sformułowane wypowiedzenie? Czy musi być wpisany powód wypowiedzenia? Słowem: jak zgodnie z prawem zwolnić takiego pracownika?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie obowiązki ma pracownik wobec pracodawcy
  • W jaki sposób zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę
  • Ile wynosi okres wypowiedzenia
  • Jakie informacje należy podać w wypowiedzeniu umowy o pracę
    Ile pracownikowi przysługuje dni na poszukiwanie pracy

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Dowiedz się więcej na temat wypowiedzenia umowy o pracę:

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu umowy o pracę – co ze skutecznością wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny (plus wzór umowy)

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed wykonaniem kontrolnych badań lekarskich

Pytanie: Pracownik wraca do pracy po wypadku przy pracy 18 sierpnia 2022 r. Musi mieć zrobione badania kontrolne, ponieważ czas nieobecności trwał powyżej 30 dni. Pracownikowi kończy się zwolnienie lekarskie i musi zrobić badania 18 sierpnia 2022 r.? Czy to oznacza, że może wrócić do świadczenia pracy dopiero 19 sierpnia 2022 r.? Czy w dniu 18 sierpnia 2022 r. mogę wręczyć mu wypowiedzenie? Obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia.

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Pytanie: Pracownik przekazał pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie było złożone 25 lipca 2022 r. Pracownik wskazał, że wypowiedzenie mija 25 października 2022 r. Umowa powinna wygasnąć z dniem 31 października 2022 r. Jednakże nie wiem, czy powinniśmy pracownika poprawiać. Pracownik 26 października 2022 r. przechodzi na emeryturę. Co wpisać w świadectwie pracy – czy to, że umowa została wypowiedziana, czy że została rozwiązana za porozumieniem stron?

Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia

Pytanie: Jak liczyć 14 dni okresu wypowiedzenia, jeśli wypowiedzenie wręczono pracownicy 12 lutego 2022 r.? Czy 14 dni kończy się 26 lutego 2022 r., czy też 5 marca 2022 r.? Od 1 marca pracownik będzie miał 1 miesiąc wypowiedzenia. Wtedy wypowiedzenie będzie do 31 marca 2022 r.

Gdzie wysłać wypowiedzenie zleceniobiorcy przebywającemu w więzieniu

Pytanie: Firma zatrudnia pracownika na umowę zlecenie. W umowie zawarty jest zapis o 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia. Czy zleceniobiorcy można wypowiedzieć umowę, jeśli przebywa w więzieniu? Gdzie wysłać wypowiedzenie? Czy jeśli odbierze ktoś z domowników czy będzie to skuteczne doręczenie?

SN: Wypowiedzenie zmieniające w związku ze sprzedażą firmy nie jest dozwolone

Spółka planuje wręczyć pracownikom wypowiedzenia w związku ze sprzedażą części firmy. Sprawdź, czy taki powód może być przyczyną wypowiedzenia zmieniającego. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

  • 13 listopada 2017 r.
  • 119

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie:  Kierowcy zatrudnionemu w Spółce Jawnej na podstawie umowy o pracę zatrzymano prawo jazdy (kat. B i C) na okres 2 lat za prowadzenie samochodu prywatnego pod wpływem alkoholu. W jaki sposób można z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę?

Porozumienie stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia - wzór

W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie ustalenie (porozumienie) nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór porozumienia stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia.

Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:  Pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia pracownik ma wykorzystać urlop wypoczynkowy (złożył podanie o urlop). Po urlopie jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest aktualnie na zwolnieniu chorobowym. Czy pracownikowi przedłuża się urlop o czas choroby, aż do końca wypowiedzenia i później pracodawca wypłaca ekwiwalent. Może się okazać, iż pracownik nie skorzysta ze zwolnienia ze świadczenia pracy?

Wpływ zmian w układzie zbiorowym pracy na sytuację pracownika będącego w okresie wypowiedzenia

Pytanie:  Złożyłem w maju 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 13 lipca 2011 r. wręczyli nam do podpisania nowe warunki zatrudnienia związane ze zmianami w zakładowym układzie zbiorowym. Zmiany z punktu widzenia mojego stanowiska są niekorzystne. Czy w mojej sytuacji podpisywać nowe warunki czy nie? Czy ma to znaczenie dla procesu rozwiązywania umowy? W firmie słyszałem, że podpisanie nowych warunków może skutkować automatycznym unieważnieniem wypowiedzenia, ponieważ pospisuję nowe warunki pracy po dacie wypowiedzenia. Czy to prawda? Co oznacza nie podpisanie nowych warunków pracy w mojej sytuacji? Czy to oznacza, że z dniem wejścia w życie nowego układu zbiorowego jestem przez firmę automatycznie zwalniany? Na podpisanie nowych warunków dali nam 1,5 dnia. Czy nie ma jakieś ustawowego terminu na akceptację takich zmian przez pracowników?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia

Pytanie:  Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku sprzedawców. Jedna z moich pracownic dostarczyła mi zwolnienie lekarskie. Podczas jej nieobecności dowiedziałem się od osób postronnych, że ta osoba nie wywiązywała się ze swoich obowiązków prawidłowo. Osoba ta była zatrudniona na czas określony do 28 lutego 2011 r., ale mimo to postanowiłem ją zwolnić. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do soboty, jej kolejnym dniem pracy była niedziela. W niedzielę przyszła do pracy, ale powiedziałem jej, że składam jej 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie zostało przez nią podpisane. Podczas rozmowy poinformowałam ją, że ma do wykorzystania zaległy urlop. Pracownica jednak zamiast wykorzystać urlop przedstawiła mi kolejne zwolnienie lekarskie od poniedziałku. Po złożeniu wypowiedzenia doszły do mnie następne informację, z których wynika, że pracownica wynosiła towar, zamykała sklep i przesiadywała w nim ze znajomymi. Ja niestety tego nie widziałem jedynie osoby pracujące w innych sklepach. Proszę o informację czy takie zdarzenie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego i zmiany złożonego wcześniej wypowiedzenia?

Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna

Pytanie:  Przedsiębiorca wypowiedział umowę o pracę pracownikom na stanowisku pracownik budowlany. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Przedsiębiorca wskazał, jako powód zwolnienia: likwidacja stanowiska pracy z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych. Wypowiedzenie takie otrzymało dwóch pracowników. Wypowiedzenie nastąpiło na podstawie zwolnienia indywidualnego. Na stanowisku: pracownik budowlany jest zatrudnionych 90% pracowników. Czy w związku z tym wypowiedzenie umowy o pracę dla dwóch pracowników, gdzie, jako powód podaje się likwidację stanowiska z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych jest prawidłowe? Jeśli pracodawca za jakiś czas będzie chciał zatrudnić kolejną osobę na stanowisko pracownik budowlany to czy przedsiębiorca nie będzie miał problemów? Jak uchronić się przed zarzutami, że nie było to faktycznie zlikwidowanie stanowiska pracy?

Zmiana warunków pracy w jednostce sektora finansów publicznych (jsfp)

Pytanie:  Zatrudniamy osobę w wymiarze pełnego etatu na stanowisku gońca. W związku ze zmianami organizacyjnymi chcemy dokonać - poprzez wypowiedzenie zmieniające - zmiany warunków pracy dotyczących stanowiska tj. określić, że osoba jest zatrudniona w wymiarze 0,75 etatu jako sprzątaczka i w wymiarze 0,25 etatu jako goniec. Warunki płacowe się nie zmienią, jednak do stanowisk przypisane są różne kategorie zaszeregowania: I kat. - sprzątaczka, II kat. - goniec. Jak w związku z tym określić w umowie i w programie płacowym warunki wynagrodzenia?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo - płacowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.