System równoważnego czasu pracy a harmonogram pracy dla kierowców

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 17 lutego 2009
Pytanie: Firma budowlana zatrudnia kierowcę na podstawie umowy o pracę. Kierowca jeździ samochodem ciężarowym powyżej 3,5 tony; przewozi rzeczy na potrzeby własne przedsiębiorcy (rozwozi materiały budowlane na prowadzone budowy). Nie jeździ tym samochodem ciągle, lecz wtedy, gdy jest taka potrzeba. W pozostałe dni jeździ samochodem ciężarowym poniżej 3,5 tony bądź też pracuje jako pracownik budowlany. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o nieprowadzeniu pojazdu? U pracodawcy obowiązuje system równoważnego czasu pracy z możliwością przedłużenia do 12 godzin na dobę z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym i przeciętnie w 5-dniowym tygodniu pracy. Czy dla kierowcy, o którym mowa powyżej, należy tworzyć harmonogram czasu pracy, czy też można zwolnić się z takiego obowiązku?

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz