czas pracy - norma tygodniowa

System równoważnego czasu pracy jest jedną z elastycznych form normowania czasu pracy. Sprawdź, na czym polega i jakie są jego ograniczenia.

Poznaj zasady równoważnego systemu czasu pracy

System równoważnego czasu pracy jest jedną z elastycznych form normowania czasu pracy. Sprawdź, na czym polega i jakie są jego ograniczenia.

Pracownicy nie mogą pracować po 6 dni w każdym tygodniu miesiąca

Pytanie:  Czy firma zatrudniająca konsultantki ślubne na pełny etat może ustalić czas pracy w następujący sposób: od poniedziałku do piątku po 7,5 godzin dzienne od 10.00 do 17.30 i w sobotę 2,5 godziny od 10.00 do 12.30? Okres rozliczeniowy będzie jednomiesięczny. Ogółem norma tygodniowa i miesięczna czasu pracy nie będzie przekroczona.

Archiwalny Wymiar czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Nienormowany czas pracy głównego księgowego (jsfp)

Pytanie:  Czy główny księgowy w jednostce budżetowej, który otrzymuje dodatek funkcyjny ma „nienormowany czas pracy”?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Ustal harmonogram czasu pracy dla kierowcy zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy!

Pytanie: Czy dla kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony przewożącego towary na potrzeby własne przedsiębiorstwa, pracującego w równoważnym systemie czasu pracy w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym należy tworzyć harmonogramy czasu pracy?

Skrócony system czasu pracy dla pracownika samorządowego (jst)

Pytanie:  Czy w stosunku do pracownika samorządowego można zastosować skrócony tydzień pracy? Jeżeli nie, to proszę o rozwiązanie. Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, złożył wniosek o skrócony tydzień pracy w związku ze świadczeniem pracy również w innym miejscu.

Jak zorganizować pracę, gdy firma funkcjonuje w soboty?

Pytanie: Pracownicy naszej firmy pracują w soboty. W soboty sklep jest czynny 4 godziny. W zamian za to dostają w tygodniu dzień wolny- całe 8 godzin. Problem pojawia się, jeżeli wykorzystują w sobotę urlop. Jak mam ten dzień liczyć - jako dzień czy jako cztery godziny?  Czy postępuję prawidłowo licząc im sobotę, jako dzień urlopu? Czy informację, że sobota jest u nas dniem pracującym powinnam pracownikom przekazać w konkretnej formie pisemnej? 

Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych?

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych, którzy pilnują całodobowego parkingu? Ile powinno być zatrudnionych osób na pełen etat, żeby nie przekroczyć normy tygodniowej czasu pracy i nie było nadgodzin? Czy pracownicy tacy mogą pracować w niedzielę i święta?

Jak prawidłowo ustalić harmonogram czasu pracy dla kierowcy?

Pytanie: Firma budowlana zatrudnia kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony do przewozu rzeczy na potrzeby własne. Obowiązuje go równoważny system czasu pracy. Czy w harmonogramie można ustalić dla niego czas pracy np. tygodniowy wynoszący:
- poniedziałek: praca od 8.00 do 16.00 (tj. 8 godzin),
- wtorek: praca od 7.00 do 18.00 (tj. 11 godzin),
- środa: praca od 8.00 do 17.00 (tj. 9 godzin),
- czwartek: praca od 6.00 do 15.00 (tj, 9 godzin),
- piątek: praca od 10.00 do 13.00 (tj. 3 godziny).
Czy taki rozkład czasu pracy dla kierowcy jest prawidłowy?

Czy dla kierowcy zatrudnionego w równoważnym czasie pracy należy sporządzić harmonogram czasu pracy?

Pytanie: Firma budowlana zatrudnia kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony do przewozu rzeczy na potrzeby własne. Obowiązuje go równoważny system czasu pracy. Czy w tej sytuacji należy sporządzać harmonogram czasu pracy dla tego kierowcy?

Czy za 15 sierpnia br. należy pracownikom udzielić dnia wolnego od pracy?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące święta 15 sierpnia 2009 r. Czy pracownikowi, który przebywa w tym czasie na zwolnieniu chorobowym czy też jest wypłacany zasiłek chorobowy z ZUS należy się za 15 sierpnia br. dzień wolny?

Ewidencjonowanie czasu pracy kobiety karmiącej

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełny etat (8 godz.) . Pracownica, po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przyniosła zaświadczenie o karmieniu dziecka. Przysługują jej przerwy na karmienie. Pracownica wychodzi godzinę wcześniej z pracy, gdyż przysługuje jej godzina wolnego. Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy jej wpisywać 7 godz. czy 8 godz.

W jakim systemie czasu pracy zatrudnić pracowników recepcji, którzy mają świadczyć prace po 12 godzin?

Pytanie: Pracownicy recepcji hotelu pracują 2 dni x 12 godzin, następnie mają 2 dni wolnego. W jaki system pracy można to zakwalifikować i w jaki sposób należy ewidencjonować oraz wyliczać wykorzystane urlopy? Nadmieniam, że praca w recepcji to 2 dni x 12 godzin 7 dni w tygodniu.

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.