pracodawca

Archiwalny Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, który następuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od kwietnia 2007 r. Urlop ten zakończył się 29 października 2007 r., po tym dniu pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej 2 dni urlopu wypoczynkowego. Od stycznia do marca 2007 r. uzyskiwała dochód, a jej stawka miesięczna wynosiła 1.840 zł razem z ewentualnymi składnikami zmiennymi, takimi jak godziny nadliczbowe. Jak należy takiej osobie zapłacić za ten urlop wypoczynkowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy należy wyrejestrować żonę z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

Pytanie: Pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego żonę i dziecko. Zakład pracy wydał mu legitymację ubezpieczeniową dla członków rodziny, w której oboje (żona i dziecko) są wpisani. Żona podjęła pracę i złożyła u swojego pracodawcy wniosek o wydanie własnej legitymacji ubezpieczeniowej. Czy należy wyrejestrować żonę z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny? W jakim terminie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy kierowcy wyjeżdżającemu za granicę w delegację należy wypłacić diety?

Pytanie: Zatrudniamy kierowcę w pełnym wymiarze czasu pracy od 6.00 do 14.00. Kierowca w ciągu miesiąca wykonuje pracę w siedzibie firmy lub na terenie miasta, w którym znajduje się firma. Niemniej jednak kilka razy w miesiąca wyjeżdża w delegację za granicę wraz z towarem, który zawozi do odbiorców. Czy w tym przypadku wystarczy rozliczyć jego wyjazd w formie delegacji, czy też przysługuje kierowcy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Transport dokonywany jest samochodem ciężarowym do 3,5 t, a wyjazdy rozpoczynają się w godzinach popołudniowych, np. wyjazd 24 października 2007 r. o godzinie 16.00, a powrót 25 października 2007 r. o godzinie 18.00. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Delegacja na Litwę

Pytanie: Aktualnie jestem w delegacji zagranicznej na Litwie, wykonuję zadania związane z realizacją remontów. Oddelegowany zostałem 25 września 2007 r., delegacja może potrwać około miesiąca, czyli do 31 października 2007 r. Pracodawca zapewnia mi zakwaterowanie i obiad. Jakie jeszcze świadczenia pieniężne mi przysługują? Czy można wpłynąć na wypłacenie wszystkich świadczeń wynikających z zakwaterowania i samodzielnego wyżywienia? Czy pracodawca ma prawo do narzucenia tych świadczeń pracownikowi w zamian za niewypłaconą dietę? Czy pracownik może odmówić zaproponowanych warunków zakwaterowania i wyżywienia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłacone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy jest kosztem uzyskania przychodu firmy?

Pytanie: Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłacone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy jest kosztem uzyskania przychodu firmy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownicy zatrudnionej w przedszkolu należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w przedszkolu podlegającemu burmistrzowi miasta na stanowisku woźna oddziałowa. W styczniu 2008 r. miną jej 22 lata pracy. Kiedy należy jej się nagroda jubileuszowa? W jakiej wysokości powinna ją otrzymać? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac?

Pytanie: Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi, któremu wynagrodzenie wypłacane jest 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac: wynagrodzenie zasadnicze wypłacane ostatniego dnia miesiąca oraz premia uznaniowa wypłacana do 15. dnia miesiąca następnego? Ponieważ pracownik zatrudniony jest na ½ etatu, jego przychód z reguły nie przekracza 936 zł w skali miesiąca. Problem stanowi różnica, która powstaje pomiędzy wysokością składki na ubezpieczenie zdrowotne a podatkiem dochodowym w zależności od tego, czy dochód pracownika jest zsumowany razem, czy rozbity na 2 listy. Przykładowo wynagrodzenie za pracę: 500 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 11,76 zł, podatek: 0 zł. Premia: 200 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 15,17 zł, podatek: 17 zł. Razem przychód: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 26,93 zł, podatek: 17 zł. Przy obliczaniu składek, po zsumowaniu przychodów: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 43,68 zł, podatek: 0 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jak poprawnie ustala się pracownikowi średnią stawkę za dzień przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Jak poprawnie ustala się średnią stawkę za dzień przy obliczaniu urlopu pracownikowi? Czy właściwy jest sposób: sumujemy płacę brutto z 3 ostatnich miesięcy i dzielimy przez liczbę dni roboczych w tym okresie? Czy powinniśmy brać pod uwagę dni faktycznie przepracowane przez danego pracownika w tym okresie? Proszę o podanie przykładu. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy mężczyzna mający 62 lata ma prawo do wcześniejszej emerytury?

Pytanie: Jestem mężczyzną. Mam 62 lata i przepracowałem 42 lata. Czy w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego mam prawo do wcześniejszej emerytury? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracodawca może wprowadzić system równoważnego czasu pracy?

Pytanie: Chcielibyśmy wprowadzić w firmie równoważny czas pracy dla pracowników produkcyjnych. Praca miałaby odbywać się od poniedziałku do czwartku od 6.00 do 15.00, a w piątek od 6.00 do 10.00, a więc zostałby zachowany 40-godzinny tydzień pracy. Czy takie określenie godzin pracy jest zgodne z Kodeksem pracy? Jak takie godziny pracy odnoszą się do godzin nadliczbowych? Czy nadgodziną jest już godzina pracy od 14.00 do 15.00, za którą przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Jak w tym systemie pracy rozliczyć pracę w sobotę, jeżeli zaszłaby potrzeba świadczenia pracy w tym dniu? Z uwagi na procesy technologiczne nie chcielibyśmy udzielać dni wolnych. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownica budżetówki po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do odprawy emerytalnej?

Pytanie: Czy pracownica budżetówki po świadczeniu rehabilitacyjnym, które pobiera od 15 września 2007 r., nabywa prawo do odprawy emerytalnej? Czy może bezpośrednio przejść ze świadczenia na emeryturę? Pracownik spełnia warunki 30 lat pracy i osiągniętego wieku. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy wydatki na usługi medyczne na rzecz pracowników można zaliczać w koszty uzyskania przychodu?

Pytanie: Moja firma wykupiła pakiet usług medycznych z zakresu medycyny pracy i zakładowej opieki lekarskiej. Czy wydatek ten jest kosztem uzyskania przychodu dla firmy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy diety z tytułu podróży służbowych są zawsze objęte składkami na ZUS?

Pytanie: Firma polska stara się spełnić warunki rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego dla pracowników najemnych. Pracownicy będą oddelegowani do pracy na terenie Niemiec na około 10 miesięcy. Czy jako pracownicy oddelegowani mogą otrzymywać diety zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju? Jakie muszą spełniać warunki, żeby diety te nie były objęte składkami ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Rozwiązanie umowy o pracę w formie porozumienia między zakładami pracy

Pytanie: Czy obowiązuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron między zakładami pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pytanie: Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.