pracodawca

Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych?

Pytanie: Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Przeniesienie oddziału firmy do innego miasta

Pytanie: Pracuję 15 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony. Mój pracodawca chce przenieść cały nasz oddział do innego miasta. Co wtedy mnie czeka? Co mogę zrobić, jeżeli warunki mi nie odpowiadają? Jeżeli nie przyjmę tych warunków, to czy należy mi się odprawa pieniężna? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę?

Pytanie: Zatrudnialiśmy rencistę, który wypowiedział nam umowę o pracę. W trakcie wypowiedzenia pracownik zachorował, a czas choroby obejmował okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę? Pracownik w okresie zatrudnienia opłacał składki: rentową, emerytalną, chorobową. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak powinna być przygotowana informacja o dodatkowych warunkach pracy dla pracownika zatrudnionego w sklepie?

Pytanie: Jak powinna być przygotowana informacja o dodatkowych warunkach pracy dla pracownika zatrudnionego w sklepie, pracującego od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, a w sobotę 4 godziny? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi będącego rekompensatą za rozwiązanie umowy o pracę należy odprowadzić podatek?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Pierwsze możliwe rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ustalono nie wcześniej niż na 30 czerwca 2008 r. Podpisano jednak ugodę przed notariuszem, że następuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a tytułem rekompensaty pracownik otrzyma 10.000 euro płatne w danym dniu, w którym następuje rozwiązanie umowy wg przelicznika kursu NBP na złotówki. Czy od tej rekompensaty, tzw. odszkodowania, należy zapłacić składki ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy zawsze należy pracownikom wypłacić odprawę pieniężną?

Pytanie: Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników zamierza przystąpić do spółki z o.o., wnosząc 80% kapitału własnego. W związku z tym zamierza zwolnić za porozumieniem stron prawie wszystkich swoich dotychczasowych pracowników i zatrudnić ich od następnego dnia w nowej firmie. Czy powyższe działanie podlega ustawie o grupowych zwolnieniach z 13 marca 2003 r., biorąc pod uwagę, że natychmiast zatrudnia zwalnianych pracowników w nowej spółce? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownikom po zakończeniu umowy o pracę na czas określony należy wypłacić odprawy pieniężne?

Pytanie: Zatrudniamy 42 pracowników. Czy w sytuacji gdy 14 osobom kończy się umowa na czas określony, należy to traktować jak zwolnienie grupowe? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Urlop wychowawczy a zatrudnienie u drugiego pracodawcy

Pytanie: Pracownica wykorzystała 9 miesięcy urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy. Była tam zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Po półrocznym okresie przebywania na zasiłku dla bezrobotnych podjęła zatrudnienie na 1/4 etatu u nowego pracodawcy, u którego pracuje już 2 miesiące i zamierza skorzystać z dalszej części urlopu wychowawczego. Jako matka samotnie wychowująca dziecko w czasie urlopu wychowawczego pobierała dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w kwocie 400 zł. Pobiera również zasiłek rodzinny. Czy zatrudnienie u nowego pracodawcy jest wystarczające, aby skorzystać z dalszej części urlopu wychowawczego i czy będzie przysługiwało prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy należy zgłosić fakt zatrudnienia w firmie cudzoziemca?

Pytanie: Nasza firma chce podpisać umowę o pracę z obywatelem Niemiec. Czy należy zgłosić fakt zatrudnienia w swojej firmie obcokrajowca? Jeżeli tak, to gdzie? Czy wystarczy popisać umowę o pracę i zgłosić pracownika do ZUS? Czy musimy wystąpić do urzędu skarbowego o NIP? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu z mniejszego na większy pracownikowi trzeba wydać świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy chcielibyśmy na mocy zawartego z pracownikiem porozumienia zmienić wymiar czasu pracy na pełen etat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy ww. pracownikowi wystawić świadectwo pracy z okresu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Jeśli tak, to co napisać jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (fizycznie nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę)? Jeśli nie, to czy w przyszłości, wystawiając świadectwo pracy ww. pracownikowi, należy rozgraniczyć okres zatrudnienia w wymiarze niepełnym i w wymiarze pełnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika powołanego do wojska

Pytanie: Pracownik jest u nas zatrudniony od 6 grudnia 2006 r. na czas nieokreślony. Z dniem 7 lutego 2007 r. został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, z której powrócił 26 października 2007 r. Wymiar roczny urlopu tego pracownika wynosi 20 dni. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje temu pracownikowi po powrocie z wojska do pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na mocy porozumienia stron

Pytanie:  Pytanie: Czy można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie na okres dłuższy niż 3 miesiące za obustronnym porozumieniem stron. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy czynna służba wojskowa odbyta pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy?

Pytanie: Czy czynna służba wojskowa odbyta nie w trakcie stosunku pracy, lecz pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy? Czy okres ten jest wliczany do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Potrącenia świadczeń niealimentacyjnych z wynagrodzenia członka rady nadzorczej spółki akcyjnej

Pytanie: W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia z tytułów wykonawczych niealimentacyjnych osobie pobierającej wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej sprawującej tę funkcję na podstawie powołania przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który ukończył 18 lat i jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego - nauki zawodu?

Pytanie: Osoba fizyczna mająca ukończone 18 lat uczęszcza do szkoły zawodowej. Z jakim wynagrodzeniem minimalnym można ją zatrudnić w celu odbywania praktycznej nauki zawodu. Czy dopuszczalne jest zastosowanie wynagrodzenia jak w przypadku pracowników młodocianych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.