obowiązki pracodawcy

Co może zrobić pracodawca jeśli pracownik nie wykonuje poleceń służbowych?

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia pracowników. Kilka osób zostało wyznaczonych na stanowiska kierowników (bez zmiany stanowiska w umowach o pracę) i kierują oni pracą podległych im pracowników. Czy tak zbudowana struktura organizacyjna daje umożliwia egzekwowania poleceń służbowych przez kierowników?

Ewidencja czasu pracy zatrudnionego w spółce prezesa zarządu

Pytanie: Czy zatrudniony na umowę o pracę prezes zarządu lub członek zarządu powinien mieć prowadzoną ewidencję czasu pracy (godzinową)? Czy powinien podpisywać się na liście obecności?

Firma deleguje pracownika do pracy za granicą - co powinna zapisać w umowie o pracę?

Pytanie: Jak prawidłowo powinnam skonstruować umowę o pracę na budowie eksportowej (praca w Niemczech). Jakie obowiązują podstawy prawne (ustawy, uchwały, rozporządzenia)? Czy powinnam również napisać informację dodatkową o warunkach zatrudnienia?

Limity wpłat na IKE i na składkę dodatkową w PPE w 2012 r.

Ministerstwo Pracy i Polityki społecznej podało limity wpłat na IKE i na składkę dodatkową w PPE, jakie będą obowiązywały w 2012 r.

Archiwalny Miejsce świadczenia pracy musi być dokładnie określone w umowie o pracę

Pytanie: Czy określenie w umowie o pracę miejsca świadczenia pracy jako terytorium całego kraju jest poprawne? Umowa o pracę dotyczy przedstawiciela handlowego.

Kiedy spółka z o.o. może zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Pytanie: Czy spółka z o.o. powinna tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych albo wypłacać poszczególnym pracownikom świadczenie urlopowe?

Firma przejmuje pracowników - o czym musi pamiętać?

Pytanie: Zamawiający w przetargu publicznym postawił warunek przejęcia jego pracowników i w tym celu podał ich wynagrodzenie wraz z wszelkimi dodatkami wynikającymi z zasad wynagradzania w jego zakładzie (dodatek stażowy, premie, nagrody jubileuszowe itp.), wiek oraz fakt zatrudnienia na czas nieokreślony. Czy w sytuacji, gdy nie zachodzi przejęcie części zakładu lub jego całości przez nowy podmiot, jest możliwe przejęcie wyłącznie pracowników? Czy w przypadku dopuszczalności przejęcia pracowników nowy pracodawca jest obowiązany zapewnić wypłatę dodatków, które nie występują w jego regulaminie wynagradzania (np. premie i dodatki stażowe)? Czy dopuszczalna jest zmiana zatrudnienia z czasu nieokreślonego u dotychczasowego pracodawcy na czas określony u nowego pracodawcy, jeżeli zamówienie publiczne udzielane jest na czas określony?

Składki na PFRON - przelicza się etaty czy liczbę pracowników?

Pytanie: W naszej firmie zatrudnionych jest 18 osób na pełny etat oraz 10 osób na 1/2 etatu, jest więc zatrudnionych 28 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Czy mamy obowiązek odprowadzać składki na PFRON? Czy liczy się liczbę pracowników, czy pełnych etatów?

Zmniejszenie liczby pracowników w firmie a obowiązek poinformowania o niewypłacaniu świadczeń urlopowych

Pytanie: Spółka istnieje od kilu lat. W latach 2004-2006 w spółce tworzony był ZFŚS i odprowadzano odpisy. W 2011 r. zatrudnienie w spółce spadło poniżej 20 osób. Do końca czerwca 2011 r. obowiązywał regulamin wynagradzania, z którego wynikało, że nie tworzy się ZFŚS i nie wypłaca się świadczeń urlopowych. Czy po wycofaniu regulaminu wynagradzania (z datą 1 lipca 2011 r.) spółka ma obowiązek poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczeń urlopowych? Czy takie zawiadomienie będzie skuteczne?

Kiedy pracownik musi posiadać wykonane badania wysokościowe?

Pytanie: Zajmujemy się wstawianiem okien w mieszkaniach. Czy pracownicy, którzy montują okna muszą mieć tzw. badania wysokościowe?

W jaki sposób prawidłowo określić datę wypłaty wynagrodzenia?

Pytanie: W informacjach, które pracownicy otrzymują wraz z umową o pracę jest zapis , że wynagrodzenie płatne jest co miesiąc, termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc: do 10 dnia następnego miesiąca. Wypłaty dokonujemy jednak ostatniego roboczego dnia miesiąca (za który płacimy) .Czy musimy zmieniać zapis w informacjach?

Kiedy spółka powinna utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Pytanie: Jeżeli spółka zatrudnia na dzień 1 stycznia 2011 r. 21 pracowników, ale w przeliczeniu na pełne etaty jest to 16 osób (11 osób na pełny etat i 10 osób zatrudnionych na pół etatu), czy będzie zobowiązana do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Archiwalny Odstępstwa od nieprzerwanego odpoczynku dobowego - kiedy są możliwe?

Pytanie: Czy istnieje możliwość przesunięcia przysługującego pracownikowi odpoczynku tygodniowego w ilości 35 godzin i wykorzystania go w innym terminie okresu rozliczeniowego (4 miesiące)? Jakie kary grożą pracodawcy za nieudzielanie pracownikowi odpoczynku przewidzianego w art.133 § 1 kp?

Zasady sporządzania planu urlopów

Pytanie: Czy nadal istnieje obowiązek tworzenia planu urlopów wypoczynkowych? Jeśli tak , to jaki jest termin utworzenia takiego planu na dany rok i jakie mogą być konsekwencje udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi w innym terminie niż określono w planie? Czy za nieprzestrzeganie tych terminów PIP może nałożyć karę finansową?

Archiwalny Procedura postępowania po wypadku przy pracy

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudniła od 23 maja br. robotników na umowę zlecenia. Spółka opłaca wszystkie składki do ZUS wraz z wypadkowym. 28 czerwca pracownik (zleceniobiorca) uległ wypadkowi (uraz lewego przedramienia) podczas wykonywania czynności zawartych w umowie. Pracownikowi została udzielona pierwsza pomoc przez pogotowie ratunkowe. Jaka jest procedura związana z uznaniem tego wypadku przez ZUS i otrzymania ewentualnego odszkodowania?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.