obowiązki pracodawcy

Oświadczenie o powierzeniu pracownikowi innej pracy

Pracodawca może, a w pewnych sytuacjach nawet musi jednostronnie zmienić umówioną pracę w zakresie przedmiotu jej świadczenia. Dokonuje tego na dwa sposoby:

  • przenosząc pracownika do innej pracy,
  • powierzając mu inną pracę na okres przejściowy.

 

Oświadczenie o zgodzie na potrącenie

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko te należności, które zostały wymienione w Kodeksie pracy. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia pracownika o zgodzie na potrącenie.

Wynagrodzenie dla zmarłego pracownika wolno wypłacić tylko uprawnionym osobom

Pytanie: Dnia 15 marca 2013 r. zmarł pracownik naszej spółki. Nie ma osób uprawnionych do uzyskania po nim renty rodzinnej (pracownik nie był żonaty, nie miał dzieci). Komu wypłacić wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop oraz odprawę pośmiertną? Wszystkie inne sprawy w związku ze śmiercią pracownika były załatwiane z matką i siostrą zmarłego.

Archiwalny Prawidłowy wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Pytanie: Jaki jest wymiar czasu pracy w 2013 r. pracownika zatrudnionego w spółce z o.o. na 0,7 etatu? W jaki sposób go wyliczyć przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Pracodawca ma określone obowiązki w związku z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników

Pytanie: W firmie do niedawna było zatrudnionych 18 osób i nie mieliśmy regulaminu pracy i płacy, a także nie prowadziliśmy list obecności. Potwierdzeniem obecności w pracy było osobiste stawiennictwo u przełożonego. Oczywiście, dla każdego pracownika indywidualnie prowadzone są karty pracy. Obecnie zatrudniamy 21 osób, w tym 11 w pełnym wymiarze czasu pracy i 10 osób na pół etatu - w sumie w przeliczeniu na pełne etaty 16. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do sporządzenia regulaminu pracy i płacy i prowadzenia list obecności? Jakie obowiązki w związku ze zwalnianiem pracowników spoczywają na nas, jako pracodawcy?

Dokumentowanie wydatków i wpływów na ZFRON - obowiązki spółki z o.o.

Pytanie: Pracownik wykupił wczasy podczas pobytu w USA i otrzymał fakturę wystawioną przez tamtejsze biuro podróży w języku angielskim i na drukach obowiązujących w USA. Czy musimy zlecić tłumaczenie tego dokumentu, żeby skorzystać z częściowej refundacji z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych? Czy może być to dokument w oryginale? Jak przeliczyć koszt wydatku na złotówki?
paragraf

Mniej obowiązków dla pracodawcy!

Pracodawca nie będzie miał już obowiązku informowania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej o rodzaju działalności.

Mniej obowiązków dla pracodawców

Dnia 14 sierpnia 2012 r. rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Ministra Sprawiedliwości. Projekt zakłada nie tylko skrócenie czasu oczekiwania na rozpoczęcie działalności gospodarczej, ale także ograniczenie obowiązków obciążających pracodawców. Są to podstawowe cele proponowanej nowelizacji przepisów ustawowych.

Będą wyższe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców

Prezydent RP podpisał ustawę z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W najbliższych dniach ustawa zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw, a po 14 dniach od ogłoszenia wejdzie w życie.

Archiwalny Jak długo są aktualne badania wstępne pracownika?

Pytanie: Przyjęłam do pracy pracownika z dniem 7 maja 2012 r. (data podpisania umowy o pracę i rozpoczęcia pracy). Pracownik wykonał badania wstępne 14 marca 2012 r., ważne do 14 maja 2014 r. Pracownik wykonał badania w przychodni medycyny pracy, z którą nie mam podpisanej umowy. Czy postąpiono prawidłowo? Zaznaczam, że jest to zupełnie nowa osoba.

Konsekwencje podatkowe nieodpłatnego przekazania napojów pracownikom - zgodnie z przepisami prawa pracy - oraz artykułów spożywczych podczas spotkań biznesowych (IPTPP1/443-953/11-4/IG)

Przejście pracowników z jednej spółki do innej - o czym trzeba pamiętać?

Pytanie: Te same osoby są właścicielami spółki z o.o. i spółki cywilnej, wykonujących te same zadania. Czy można drogą cesji (zgodnie z art. 23 kp) przekazać pracowników z jednej spółki do drugiej, żeby mogli zachować te same prawa (np. aktualność badań lekarskich, urlopu itp.). Jakie dokumenty trzeba przygotować?

Obowiązki pracownika i pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: Czy pracownik powinien zostać poinformowany przez zakład pracy, że nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, czy urlop należy się za proporcjonalnie przepracowany czas, czy też w pełnym wymiarze za rok pracy? W jaki sposób pracownik powinien rozliczyć się z Kasą Zapomogowo Pożyczkową? Czy pracownik ma prawo do odsetek od wynagrodzenia (jeśli nie zostało mu ono wysłane na koniec miesiąca - decyzja o zasiłku rehabilitacyjnym z ZUS dotarła z 1dniowym opóźnieniem). Czy pracodawca ma obowiązek utworzyć dodatkową listę płac w takim przypadku? Wypłata wynagrodzenia nastąpiła dopiero w następnym miesiącu czyli z miesięcznym opóźnieniem.

Ugryzienie pracownika przez "firmowego" psa czy jest wypadkiem przy pracy?

Pytanie:  Mojego pracownika ugryzł pies, który mam w swojej firmie. Pracownik został zawieziony do szpitala i tam udzielono mu pomocy. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. Po tygodniu otrzymałam telefon z sanepidu o kontroli weterynarza u nas w firmie. Pan weterynarz po swoich wizytach stwierdził, że pies jest szczepiony i spokojny. Czy ja jako właściciel firmy mam jakieś zobowiązania w stosunku do pracownika? Czy dane zdarzenie podlega wypadkowi przy pracy? Czy powinnam zgłosić wypadek w pracy, co dalej?

Pracownica chce przerwać urlop wychowawczy - czy spółka może nie wyrazić zgody?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej spółce od 15 maja 2009 r. do 15 maja 2012 r. przebywa na 3 letnim urlopie wychowawczym. W dniu 19 lutego 2011 r. złożyła wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i wcześniejszy powrót do pracy. Czy w świetle przepisów kp spółka ma obowiązek pozytywnie odpowiedzieć na wniosek i skrócić urlop wychowawczy czy też ma możliwość wyboru i może nie zgodzić się na wcześniejszy powrót?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.