obowiązki pracodawcy

Wysokie temperatury w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy w 2025 roku

Wysokie temperatury w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy w 2025 roku

Obecnie pracodawca musi zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C. Chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Natomiast w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18 °C. Obowiązujące przepisy nie określają jednak temperatury maksymalnej. I to ma się zmienić.

Resort pracy zaproponował zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Natomiast art. 210 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co grozi pracownikom podczas pracy w upalne dni
  • Jakie rozwiązania organizacyjne i techniczne będą mogły być stosowane przy podwyższonej temperaturze pracy wykonywanej w pomieszczeniu pracy
  • Jakie rozwiązania organizacyjne będą mogą być stosowane przy podwyższonej temperaturze pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni

Przeczytaj także:

Praca w upały – nowe przepisy już lutym 2025 roku

Przeczytaj także o innych zmianach w prawie w 2025 roku:

Od 1 stycznia 2025 r. zmienią się zasady wystawiania faktur

Zmiany w ustawie o rachunkowości: Nowe limity dla jednostek mikro i małych w 2025 roku

Nowe zmiany w VAT i akcyzie na 2025 rok - co oznaczają dla podatników

Nowe struktury logiczne dla sprawozdań finansowych od 2025 roku

Składka zdrowotna od stycznia 2025 roku – ważne zmiany dla przedsiębiorców osiągających najniższe dochody

Zmiana formy opodatkowania na 2025 rok – jakie opcje wybrać dla swoich klientów

Kwota wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych w 2025 roku – zasady i przykłady

Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2025 roku będą wyższe

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe

Dochody jednostek samorządu terytorialnego od 2025 na nowych zasadach

Od 1 stycznia 2025 r. elektroniczny kontakt z większością urzędów

obowiązki pracodawcy wobec ZUS

Sprawdź obowiązki pracodawcy wobec ZUS w ostatnim kwartale 2024 roku

W ciągu całego roku na płatnikach składek (np. pracodawcach, zleceniodawcach lub osób prowadzących działalność gospodarczą) spoczywa wiele obowiązków wobec ZUS. W czwartym kwartale 2024 roku oprócz terminowego naliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na płatniku będzie ciążył obowiązek ustalenia, czy w następnym roku kalendarzowym będzie płatnikiem zasiłków czy nie. Sprawdź szczegóły.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie są terminy płatności składek ZUS w IV kwartale 2024 r.
  • Jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada 2024 r.
  • Kogo uwzględniać w liczbie ubezpieczonych
  • jakich innych obowiązkach wobec ZUS pracodawca powinien pamiętać

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczeń z ZUS:

Przedsiębiorca na ZUS ZLA – jak otrzymać zasiłek chorobowy

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – poznaj wyjaśnienia ZUS

W jaki sposób wakacje składkowe będą wykazywane w dokumentacji ZUS

Co powinien zawierać wniosek o zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS? Podpowiadamy!

Na Portalu FK pobierzesz 5 nowych formularzy ZUS

KSEF FS(8)

Obowiązki pracodawców podczas upałów. Przypomnienie PIP

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przypomniała o podstawowych przepisach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy w wysokich temperaturach. Sprawdź, co powinieneś zapewnić pracownikowi.

PIP przypomina o obowiązkach pracodawców podczas upałów

PIP przypomina o obowiązkach pracodawców podczas upałów

W związku z upałami Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przypomniała o podstawowych przepisach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy w wysokich temperaturach. Dowiedz się więcej na ten temat. Sprawdź obowiązki pracodawców podczas upałów.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nieodpłatnie napoje
  • Ile wody do celów higienicznych trzeba zapewnić dziennie osobom zatrudnionym przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze
  • Jakie są wymagania odnośnie do urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych, a także okien i świetlików
  • Jakie środki profilaktyczne należą się osobom pracującym na zewnątrz pomieszczeń
  • Na czym polegają obostrzenia dotyczące warunków pracy młodocianych pracowników

Sprawdź też:

Zakup i montaż klimatyzatorów w jednostce – jak księgować

Czy klimatyzator z funkcją grzania jest objęty ulgą na termomodernizację

Jak chronić zdrowie pracowników podczas upałów

Praca w upały. Zobacz, jakie obowiązki ma pracodawca

str. 3 KSEF

Ustawa o sygnalistach to nowe obowiązki dla pracodawców

Przyjęta przez Sejm uchwała o sygnalistach ma zapewnić ochronę pracowników zgłaszających naruszenie prawa w związku z zatrudnieniem niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Sprawdź nowe obowiązki, które nakłada ona na pracodawców.

2

Dopłaty do urlopu pracownika. Sprawdź obowiązki pracodawcy w tym zakresie

Wielu pracodawców dofinansowuje wypoczynek swoich pracowników. Poznaj podatkowe skutki takiego dofinansowania oraz obowiązujące ramy prawne jego wypłaty.

PIP o obowiązkach pracodawców w związku z pracą wykonywaną zimą

PIP o obowiązkach pracodawców w związku z pracą wykonywaną zimą

W związku z panującymi mrozami Państwowa Inspekcja Pracy przypomniała o obowiązujących przepisach regulujących pracę przy niskich temperaturach.

Przepisy dotyczące minimalnego podatku dochodowego miały być stosowane od 2022 roku, jednak ustawodawca postanowił odroczyć ten termin.

Wraca podatek minimalny, a wraz z nim nowe obowiązki dla firm

Przepisy dotyczące minimalnego podatku dochodowego miały być stosowane od 2022 roku, jednak ustawodawca postanowił odroczyć ten termin. Obecnie, w związku z końcem zawieszenia realizacji obowiązków w tym zakresie, duża grupa podatników musi się do nich przygotować, co jednak nie bowiem łatwe. Przepisy te cechują się bowiem dużym stopniem skomplikowania.

W 2023 roku PIP chce przeprowadzić 60 tys. kontroli

W 2023 roku PIP chce przeprowadzić 60 tys. kontroli

Sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej na posiedzeniu 12 stycznia 2023 r. zapoznała się z planem działalności Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) na 2023 rok, przedstawionym przez Głównego Inspektora Pracy Katarzynę Łażewską-Hrycko.

Państwowa Inspekcja Pracy o szkoleniach w zakresie bhp

Państwowa Inspekcja Pracy o szkoleniach w zakresie bhp

W wystąpieniu na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko omówiła wymagania dla szkoleń pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne, w tym pod kątem potwierdzania kompetencji i skuteczności ich egzekwowania.

Nowe przepisy o sporach zbiorowych pracy zamiast ustawy o rozwiązywaniu takich sporów

Nowe przepisy o sporach zbiorowych pracy zamiast ustawy o rozwiązywaniu takich sporów

Zmiany w przepisach dotyczących sporów zbiorowych w pracy przewiduje projekt ustawy w tej sprawie, który został przedstawiony w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jednym z celów przyświecających jej autorom jest dostosowanie tych przepisów do zmieniającej się sytuacji rynkowej.

Śmierć pracownika. Jakie obowiązki ma pracodawca

Jakie obowiązki ma pracodawca po śmierci pracownika

Pracownik zmarł 20 października 2020 roku. Jak wyliczyć wysokość wynagrodzenia oraz ekwiwalent za urlop, komu wypłacić te należności i na jakiej podstawie? Czy przysługuje odprawa pośmiertna, jeżeli pracownik był emerytem i otrzymał odprawę emerytalną?

Oddelegowanie pracownika

Poznaj nowe obowiązki pracodawcy związane z delegowaniem pracowników

W związku z wejściem w życie na początku września 2020 roku nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników Państwowa Inspekcja Pracy przypomniała pracodawcom o ich obowiązkach w tym zakresie.

  • 12 października 2020 r.
  • 197

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik stara się o rentę

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 31 października 2020 r. kończy mu się okres zasiłkowy, lekarz nie będzie kierował go na zasiłek rehabilitacyjny tylko na rentę. Jakie postępowanie i jakie dokumenty musi złożyć pracodawca? Pracownik ma umowę na czas nieokreślony.
Sprawdź, czy test na koronawirusa jest dla pracownika przychodem podlegającym PIT

Sprawdź, czy test na koronawirusa jest dla pracownika przychodem podlegającym PIT

Utrzymujące się zagrożenie w związku z pandemią koronawirusa, przy jednocześnie postępującym procesie  odmrażania gospodarki powoduje, że coraz więcej pracodawców decyduje się na opłacenie swoim pracownikom testów diagnostycznych pod kątem COVID-19. Sprawdź, czy wartość takich świadczeń jest przychodem tych pracowników i czy trzeba odprowadzać od nich zaliczki na PIT.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.