obowiązki pracodawcy

Praca w upale – jakie obowiązki ma pracodawca

Praca w upale – jakie obowiązki ma pracodawca

Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, czy zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku -  takie m.in. działania mogą podjąć pracodawcy, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy w czasie upałów.

O ważnych zmianach dla pracowników i pracodawców w 2020 roku przypomniało Ministerstwo

Najważniejsze zmiany dla pracowników i pracodawców w 2020 roku

O ważnych zmianach dla pracowników i pracodawców w 2020 roku przypomniało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w informacji zawartej na stronie internetowej tego resortu.

Poznaj obowiązki pracodawcy w ramach ubezpieczeń grupowych

Pytanie: Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w ramach ubezpieczeń grupowych zabezpieczających poszczególnych pracowników? Z jakich przepisów wynikają te zobowiązania? Które przepisy mogą wymusić na pracodawcy tę powinność?
Dokumentacja ZUS – zmiany od 2019 r., e-akta i obowiązki pracodawcy

Dokumentacja ZUS – zmiany od 2019 r., e-akta i obowiązki pracodawcy

Z dniem 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy dotyczące nowych zasad prowadzenia akt pracowniczych na potrzeby ZUS. Regulacje pozwolą skrócić obowiązkowy czas ich przechowywania z 50 do 10 lat dzięki elektronizacji. Płatnicy chcący prowadzić dokumentację za pośrednictwem tzw. e-akt będą zobowiązani przekazywać co miesiąc do ZUS nowy zakres danych, dochowując przy tym przewidzianych prawem wymogów, zwłaszcza w zakresie ochrony danych osobowych.

Czy pracownik działu kadr i płac ze średnim wykształceniem może być inspektorem bhp

Pytanie:  Czy firma spółka z o.o. zatrudniająca 50 osób na etat i 20 osób na zlecenie może powierzyć obowiązki inspektora bhp pracownikowi działu kadr i płac z wykształceniem średnim, który kilka lat temu przez okres około 4 lat sprawował takie obowiązki, tylko nie szkolił pracowników? Czy w chwili obecnej może pełnić obowiązki inspektora bhp i co może wykonywać?

Czy spółka może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i na jakich zasadach

Pytanie: Spółka z o.o. do tej pory tworzyła Fundusz Świadczeń Socjalnych, ponieważ zatrudniała powyżej 20 osób. Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2017 r. FŚS obowiązkowo tworzą pracodawcy zatrudniający powyżej 50 osób. Czy spółka obecnie zatrudniająca 29 pracowników i w której nie ma związków zawodowych, może zrezygnować z jego tworzenia i na jakich zasadach? A jeżeli dalej będzie go dobrowolnie tworzyć, czy takie odpisy na FŚŚ mogą być kosztem uzyskania przychodów?

Dokumentacja pracownicza w spółce z o.o. - o czym trzeba pamiętać

Pytanie: Jestem członkiem zarządu nowo powstałej spółki z o.o. Zgodnie z podziałem kompetencji w zarządzie mam zajmować się sprawami pracowniczymi. Nasza spółka będzie prowadzić zakład produkcyjny. W najbliższym czasie zamierzamy zatrudnić około 30 pracowników. Jakie dokumenty i regulacje wewnętrzne powinna posiadać nasza spółka, przy spełnieniu wymienionych założeń?

Prawidłowa informacja o wykorzystanym urlopie w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownica w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. wykorzystała 26 dni urlopu. Co powinnam wpisać w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy, w sytuacji, gdy pracownica w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 30 września 2015 r. była zatrudniona na 3/4 etatu, natomiast od 1 października 2015r do 31 grudnia 2015r. na 7/8 etatu. Czy poprawny będzie zapis „wykorzystała 21 dni, tj. 132 godz.”?
(3/4 × 26 = 19,5; 9/12 × 20 = 15)
(7/8 × 26 = 22,75; 3/12 × 23 = 5,75)
czyli: 15 + 6 = 21, tj. 132 godz. (15 × 6 = 90 i 6 × 7 = 42)

Zatrudnianie tylko jednego pracownika nie zwalnia pracodawcy z obowiązku dokonania oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego

Pytanie:  Zatrudniam przy prowadzeniu działalności jednego pracownika. W jakim zakresie mam obowiązek posiadania szkolenia w zakresie czynników zagrożenia pracy?

Jakie obowiązki ma pracodawca, który przyjmuje ucznia na praktyki

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług budowlanych. Zgłosił się do mnie młody człowiek, który w ramach nauki w technikum ma obowiązek zaliczenia praktyk. Jakie mam obowiązki w ramach udzielenia mu tych praktyk?

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Zatrudnienie członka rodziny a zgłoszenie do ZUS

Pytanie: Ojciec prowadzący działalność gospodarczą uległ wypadkowi i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chce, aby przez ten czas zastąpił go w firmie syn. Jakich musi dokonać formalności, aby go zatrudnić? Czy musi to być umowa o pracę? Czy pracujący syn będzie traktowany jako pracownik odnośnie stanu zatrudnienia potrzebnego do wyliczenia obowiązku wobec pfron?

Pracodawca nie zawsze musi rozliczyć dochody pracownika

Do 10 stycznia 2014 r. pracodawcy mają obowiązek przyjmować zgłoszenia pracowników odnośnie rozliczenia rocznych dochodów. Jednak nie w każdym przypadku pracodawca będzie miał obowiązek rozliczenia dochodów uzyskanych przez pracownika.

Informacja o obowiązujących przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu - wzór

Obowiązek informowania pracowników o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu wynika przepisów Kodeksu pracy. Obowiązek ten powinien być realizowany w taki sposób, aby pracownicy mogli łatwo zapoznać się z przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu.

Wniosek o zastosowanie weekendowego systemu czasu pracy - wzór

Weekendowy system czasu pracy polega na wykonywaniu pracy tylko w piątki, soboty i niedziele. Stosowanie tego systemu może nastąpić tylko na wniosek pracownika. Pobierz wzór wniosku o zastosowanie weekendowego systemu czasu pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.