Pytanie: Zamawiający w przetargu publicznym postawił warunek przejęcia jego pracowników i w tym celu podał ich wynagrodzenie wraz z wszelkimi dodatkami wynikającymi z zasad wynagradzania w jego zakładzie (dodatek stażowy, premie, nagrody jubileuszowe itp.), wiek oraz fakt zatrudnienia na czas nieokreślony. Czy w sytuacji, gdy nie zachodzi przejęcie części zakładu lub jego całości przez nowy podmiot, jest możliwe przejęcie wyłącznie pracowników? Czy w przypadku dopuszczalności przejęcia pracowników nowy pracodawca jest obowiązany zapewnić wypłatę dodatków, które nie występują w jego regulaminie wynagradzania (np. premie i dodatki stażowe)? Czy dopuszczalna jest zmiana zatrudnienia z czasu nieokreślonego u dotychczasowego pracodawcy na czas określony u nowego pracodawcy, jeżeli zamówienie publiczne udzielane jest na czas określony?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo