wynagrodzenie za pracę

zegary w kształcie rozwiewanych dmuchawców

Zmiana czasu zimowego na letni już w ten "weekend"!

Przypominamy pracodawcom zatrudniającym pracowników w porze nocnej, że w nocy z 24 na 25 marca 2012 r., trzeba będzie przestawić zegar z godziny 2.00 na 3.00, gdyż nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. W jaki sposób pracodawca będzie musiał rozliczyć pracowników zatrudnionych w tym czasie w porze nocnej dowiesz się z tekstu.

Wyższa składka rentowa od lutego - jak wypłacić wynagrodzenia?

Pytanie:  Wypłata wynagrodzenia w naszej firmie zawsze następuje w kolejnym miesiącu za dany miesiąc. W związku z tym, wynagrodzenie za styczeń 2012 r. zostanie przelane na konta pracowników w lutym 2012 r. Czy w związku z tym należy już w wynagrodzeniu za styczeń 2012 r. zastosować wyższy procent składki rentowej?

Dnia 15 września 2011 r. Sejm zajmie się projektem zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu

To będzie ostatnie posiedzenie Sejmu tej kadencji przed wyborami. Posłowie zajmą się m.in. na nim obywatelskim projektem zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Jakie zmiany wprowadzają projektowane przepisy dowiesz się z tekstu.

Udział w szkoleniu a czas pracy

Pytanie: Pracodawca wysłał pracownika na szkolenie z obsługi programu komputerowego. Program będzie wykorzystywany przez pracownika do wykonywania nowych zadań, program jest programem powszechnym (nie jest programem wykorzystywanym tylko i wyłącznie przez naszą jednostkę), a szkolenie jest opłacone przez pracodawcę. Czy nieobecność pracownika w pracy należy uznać, jako nieobecność usprawiedliwioną z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Wynagrodzenie za pracę i za chorobę

Pytanie:  Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?

Uważaj przy potrącaniu z wynagrodzenia pracownika Twojej spółki z o.o.

Pytanie: Czy prawidłowe jest zaliczenie wynagrodzenia pracownika do noty obciążeniowej z tytułu nierozliczenia się z odzieży roboczej przy rozwiązaniu umowy o pracę? Za ostatni, niepełny miesiąc pracy pracownikowi będzie naliczone wynagrodzenie w wysokości ok. 200 zł. Nota obciążeniowa przewyższ tą kwotę. Każdy pracownik przy zatrudnieniu podpisuje zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności za zgubioną lub zniszczoną odzież (bez wskazania konkretnej sumy i miesiąca potrącenia). Pracownik nie zwrócił odzieży roboczej (bez podania przyczyny) więc został obciążony kosztem wykupu odzieży. Czy prawidłowe jest zaliczenie całego wynagrodzenia za ostatni miesiąc na notę obciążeniową i poinformowanie o tym fakcie pracownika?

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który otrzymał zasiłek opiekuńczy z ZUS?

Pytanie:  Proszę o pomoc jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, któremu ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad innym członkiem rodziny. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2.350 zł był nieobecny od 11 stycznia 2011 r. do 15 stycznia 2011 r. czyli 5 dni (4 dni robocze i 5 dni kalendarzowych). Zasiłek przeliczam przez 5 dni i odejmuję od płacy zasadniczej, czy od 4 dni roboczych? Jak prawidłowo obliczyć płacę dla pracownika, kiedy w grę wchodzą dni wolne od pracy?

Podwyższone koszty uzyskania przychodów w odniesieniu do części wynagrodzenia za pracę (IPPB2/415-909/10-2/AS)

  • 27 grudnia 2010 r.
  • PIT

50% koszty uzyskania przychodów z tytułu przeniesienia praw autorskich (IPPB4/415-663/10-2/JK)

  • 9 listopada 2010 r.
  • PIT

Jak rozliczać pracowników za czas przestoju w pracy?

Pytanie: Jesteśmy firmą drogową, w której bardzo duża liczba pracowników pracuje na dworze. Jak przepisy odnoszą się do sytuacji, gdy temperatura spada przez kilka kolejnych dni do np. minus 15-20°C, a na zewnątrz leży około metrowa warstwa śniegu? Roboty drogowe są wtedy niemożliwe do wykonania, gdyż ziemia jest zmrożona. Jak rozliczać w takich dniach pracowników, gdy są gotowi do pracy, ale ze względu na warunki naturalne praca ta nie została wykonana? Czy są to przyczyny niezawinione przez pracodawcę? Czy za te dni należy się pracownikom wynagrodzenie, czy nie? W jakiej wysokości, jeśli stawka jest godzinowa?

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę

Pytanie: Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia pracownika, który zarabia 1500 zł netto. Wiem że zajęciu niealimentacyjnemu podlega 50% ponad kwotę wolną od zajęcia, czyli w tym przypadku ok. 980 zł netto. A zatem zajęciu powinno podlegać 260 zł. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe? Kadrowa twierdzi że zajęciu może podlegać 50% wynagrodzenia, pozostawiając kwotę wolną do wypłaty? Czyli pracownik dostanie jedynie 980zł?

Czy wynagrodzenie za pracę oraz odsetki zasądzone wyrokiem na rzecz byłego pracownika podlegają oskładkowaniu?

Pytanie:  Otrzymaliśmy wyrok sądu pracy, zgodnie z którym sąd zasądził od nas wypłaty na rzecz byłego pracownika określonej kwoty, tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych wraz z należnymi odsetkami. Czy od zasądzonej kwoty należy naliczyć ZUS (potraktować ją, jako wynagrodzenie brutto), czy też potraktować ją, jako odszkodowanie - choć w wyroku nie ma takiego sformułowania?

Potrącanie alimentów z wynagrodzenia za pracę

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na pełny etat ze stałym wynagrodzeniem brutto:1.400 zł. Jak prawidłowo dokonać potrącenia świadczenia alimentacyjnego z wynagrodzenia za pracę? Bardzo proszę o przykład krok po kroku.

Wynagrodzenie za chorobę i pracę młodocianego

Pytanie:  Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego? Zgodnie z zawartą umową młodociany powinien przepracować 8 dni w maju 2010 r. Przepracował tylko 4 dni, ponieważ pozostałe 4 dni przypadły na czas jego niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie od 14 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r.). Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę a jak za zwolnienie?

Będzie wyższe minimalne wynagrodzenie!

Prawdopodobnie w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie p 5,2%. Sprawdź, jaką propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r., przedłożył minister pracy w rządzie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.