Pytanie: Czy prawidłowe jest zaliczenie wynagrodzenia pracownika do noty obciążeniowej z tytułu nierozliczenia się z odzieży roboczej przy rozwiązaniu umowy o pracę? Za ostatni, niepełny miesiąc pracy pracownikowi będzie naliczone wynagrodzenie w wysokości ok. 200 zł. Nota obciążeniowa przewyższ tą kwotę. Każdy pracownik przy zatrudnieniu podpisuje zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności za zgubioną lub zniszczoną odzież (bez wskazania konkretnej sumy i miesiąca potrącenia). Pracownik nie zwrócił odzieży roboczej (bez podania przyczyny) więc został obciążony kosztem wykupu odzieży. Czy prawidłowe jest zaliczenie całego wynagrodzenia za ostatni miesiąc na notę obciążeniową i poinformowanie o tym fakcie pracownika?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo