potrącenia z wynagrodzenia

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu – przykładowa lista płac

Pytanie: W naszej firmie pracownica na pełnym etacie przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 12 dni. W tym za 6 dni będzie jeszcze wynagrodzenie za czas choroby i za 6 dni już zasiłek chorobowy. Przez 9 dni korzystała z urlopu wypoczynkowego oraz pracowała przez dwa dni na nocną zmianę (od 22.00 do 6.00). Pracownica ma potrącenia komornicze. Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń i ile będzie do wypłaty (podstawowe KUP i bez PIT-2).
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie przepisy stosujemy przy potrąceniach z wynagrodzenia, a jakie przy potrąceniach z zasiłków
  • Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia
  • Jak dokonywać potrąceń, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca
  • Jakie 2 zasady należy stosować przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków
  • Jak krok po kroku dokonywać potrąceń z należności z ubezpieczenia społecznego
  • Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego

Skorzystaj z praktycznego narzędzia: Kalkulator lista płac

Pobierz praktyczną ściągę: Lista płac – instrukcja sporządzania krok po kroku

Na Portalu FK znajdziesz także inne listy płac:

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia – pobierz przykład liczbowy

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Połączenie spółek – co z aktami osobowymi pracowników i listami płac

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia – pobierz przykład liczbowy

Pytanie: Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem brutto 6.000 zł. Otrzymałam informację o zajęciu pracownikowi wynagrodzenia przez komornika z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych. Stan zaległości na 26 sierpnia 20024 r. wynosi 24.434,16 zł. Jaką kwotę mogę potrącić z wynagrodzenia?
Korzyści 

Z porady dowiesz się:

  • Jak dokonywać potrąceń alimentacyjnych
  • Od czego zależy kwota wolna od potrąceń przy potrąceniach niealimentacyjnych

Pobierz więcej przykładów rozliczeń z potrąceniami:

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Pobierz ebook: Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Przeczytaj także:

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Często w obrębie jednego miesiąca obok zasiłku należnego w razie choroby, opieki, wypadku lub macierzyństwa pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za pracę czy inne świadczenia ze stosunku pracy, w tym wynagrodzenie chorobowe). W takim przypadku pracodawca powinien odrębnie wyliczyć kwotę potrącenia z zasiłku i osobno z pozostałych należności. Przy dokonywaniu potrącenia ze świadczeń należnych ze stosunku pracy należy stosować przepisy przewidziane w Kodeksie pracy, a przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce. Pobierz 2 listy płac.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynoszą maksymalne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • W jaki sposób dokonuje się potrąceń ze świadczeń chorobowych
  • Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego)
  • Co z potrąceniami ze świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje przez część miesiąca

Pobierz nasze ebooki:

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Przeczytaj także:

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniami

W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia przy dwóch zajęciach komorniczych

Pakiet medyczny – czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę jest konieczna

KSEF FS(14)

Poznaj zasady dokonywania potrąceń z umowy zlecenia

Poniżej kontynuujemy cykl dotyczący potrąceń dokonywanych przez pracodawcę z wynagrodzeń, tym razem zajmując się umowami zlecenia.

FS tylko pytania(7)

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich dokonywania cz. IV

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku zasiłków.

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich dokonywania cz. III

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak dokonać potrącenia kilku wypłat w jednym miesiącu
  • Sprawdzisz, jak dokonać potrącenia z wypłaty wynagrodzenia za dwa miesiące w jednym miesiącu
  • Poznasz zasady dokonywania potrącenia świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • Dowiesz się jak traktować zgodę na potrącenia udzielona przed kredytobiorcę wierzycielowi
AFS 91 str. 22 Potrącenia z wynagrodzeń cz. III

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków cz. III. Poznaj zasady ich dokonywania

Kontynuujemy cykl prezentujący zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń. W tej części zostaną omówione kolejne istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym ujęcia w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

5R PORADA ZUS PŁACE KADRY

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków cz. II. Poznaj pozostałe zasady dokonywania potrąceń

W pierwszej części artykułu omówiliśmy podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę, w części drugiej prezentujemy pozostałe istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym na rzecz organów egzekucyjnych innych niż komornik.

FS pytania

Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne. Poznaj zasady ich dokonywania z wynagrodzenia

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne.

porada ZUS

Potrącenia z wynagrodzeń

W odniesieniu do kwestii związanych z potrąceniami w 2024 roku, podobnie jak w 2023, nastąpi w nim dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a to właśnie wynagrodzenie sprowadzone do wartości netto jest podstawą do ustalenia kwoty wolnej od ujęć zarówno obowiązkowych, jak też dobrowolnych.

Potrącenia komornicze

Potrącenia z wynagrodzeń na rzecz syndyka. Sprawdź zasady naliczania

Coraz częściej do pracodawców wpływa pismo o zajęciu wynagrodzenia przez syndyka na skutek ogłoszenia upadłości konsumenckiej. Dotyczy ona osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej.

Wynagrodzenie pracownika. Poznaj zasady dokonywania potrącenia na rzecz syndyka

Wynagrodzenie pracownika. Poznaj zasady dokonywania potrącenia na rzecz syndyka

W poprzednich numerach szczegółowo analizowaliśmy potrącenia z umów o pracę. Poniżej uzupełniamy te materiały o potrącenia dokonywane na rzecz syndyka i w zamian za anulowanie kary ograniczenia wolności. Sprawdź szczegóły.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę ? W terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy czy z dniem rozwiązania umowy o pracę ? Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące tej kwestii.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków cz. V Poznaj zasady dokonywania potrąceń z umów zlecenia

We wcześniej prezentowanych częściach cyklu dotyczącego potrąceń prezentowaliśmy zasady stosowane przy wynagrodzeniach. Poniżej prezentujemy reguły w zakresie potrąceń obowiązują w przypadku umów zlecenia.

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę. Sprawdź obowiązujące limity

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę. Sprawdź obowiązujące limity

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Poznaj zasady ich dokonywania i kwoty limitów obowiązujących w 2023 r.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.