wynagrodzenie urlopowe

Upewnij się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pytanie:  Pracownica od lipca 2015 r. ma 7/8 etatu z podstawą 1.740 zł. W styczniu 2016 r. podpisała aneks do umowy o pracę na kwotę 1.840 zł. Od 11 stycznia 2016 r. do 4 lutego 2016 r. była na zwolnieniu lekarskim, a od 5 lutego 2016 r. do 2 lutego 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 3 lutego 2017 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie, które trwało do końca lutego. Jak prawidłowo ustalić podstawę do chorobowego za miesiąc luty?

Premii uznaniowej nie ujmuje się w podstawie wynagrodzenia urlopowego

Pytanie:  Jeden z zatrudnionych pracowników przechodzi w czerwcu 2016 r. na emeryturę. W związku z tą okolicznością jesteśmy obowiązani do wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc. Podstawa do odprawy to miesiące marzec kwiecień i maj 2016 r. Zmiennym składnikiem jest premia uznaniowa przyznawana kwotowo. W miesiącu kwietniu pracownik nie otrzymał premii (decyzja kierownika). Jak należy postąpić w tym przypadku tzn. w miesiącu kwietniu wyliczyć średnią premię w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody, czy też nie należy jej wliczyć, bo jej nie dostał? Czy podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej będzie zawierała dwie, czy trzy premie?

Nie zawsze pracownikowi trzeba wyrównywać wynagrodzenie

Pytanie:  Pracownik do 12 marca 2016 r. był na urlopie wypoczynkowym, a od 13 do 31 marca 2016 r. przebywał na chorobowym. Wynagrodzenie tego pracownika wynosi 1.850 zł. Czy należy dokonać wyrównania tego wynagrodzenia? Proszę o wyliczenie przykładowe takiej wypłaty.

Podstawą wynagrodzenia urlopowego będzie wynagrodzenie wypłacone w lutym, styczniu i grudniu

Pytanie:  Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w marcu br. Z jakich 3 miesięcy przyjąć składniki do podstawy wynagrodzenia za urlop, jeżeli wypłaty wynagrodzenia dokonywane są 10 następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie składniki i z jakich miesięcy przyjąć wynagrodzenia do obliczania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego?

Archiwalny Minimalne wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. w zależności od wymiaru etatu

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był nieobecny

Pytanie:  Pracownik jednostki budżetowej w jednym z miesięcy wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jak w takim przypadku wyliczyć wynagrodzenie, biorąc pod uwagę, że pracodawca wypłaca mu premię przyznawaną procentowo? Jak kwestia ta będzie wyglądała, gdy pracownik przebywał na płatnym zwolnieniu chorobowym lub opiekuńczym?

Liczenie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop

Pytanie:  Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe przy następujących składnikach wynagrodzenia: zasadnicze 1.000zł + ryczałt za nadgodziny 300 zł + premia uznaniowa 1.400zł = 2.700 zł brutto (wszystkie składniki są naliczane proporcjonalnie do dni przepracowanych). Przykładowo: pracownik jest na urlopie od 02.07 do 13.07, zatem do wyliczenia urlopu należy wziąć średnią z wynagrodzeń z kwietnia, maja i czerwca. W maju pracownik przepracował 18 dni ponieważ miał 3 dni zwolnienia lekarskiego (172,86 zł brutto wynagrodzenie chorobowe). Jak potraktować w wyliczeniu miesiąc maj? Natomiast brygadziści mają dodatkowo płacony dodatek w wysokości 360 zł brutto miesięcznie - także naliczany proporcjonalnie do dni przepracowanych. Jak wyglądałoby wyliczenie w przypadku brygadzisty? A jak wyliczenie wyglądałoby w przypadku tego samego pracownika, ale wypłaty ekwiwalentu za urlop niewykorzystany (współczynnik 21)?

Jaką podstawę przyjąć do wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:  Pracownica całą ciąże była na zwolnieniu lekarskim. Dnia 12 stycznia 2012 r. urodziła dziecko i do 27 czerwca 2012 r. jest na urlopie macierzyńskim. Następnie od 28 czerwca 2012 r. do 31 lipca 2012 r. jest na urlopie wypoczynkowym za 2011 r. a od 1 sierpnia 2012 r. do 6 września 2012 r. na urlopie wypoczynkowym za rok 2012 r. Jak wyliczyć ekwiwalent za te urlopy, skoro od 18 maja 2011 r. nie pobiera u nas wynagrodzenia, jaka podstawa? Zatrudniamy 9 osób. Prowadzę KPiR i jestem na podatku liniowym.
mężczyzna patrzy na monitor i zastanawia się

Wszystkie przepisy będą zebrane w jednym miejscu?

Być może już niedługo tak się stanie, a to za sprawą resortu pracy, który chce zebrać część obecnie obowiązujących rozporządzeń do Kodeksu pracy. Jaka będzie z tego korzyść?

Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie

Pytanie:  Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za przepracowane dni nie otrzyma dnia wolnego, a w naszym zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenia za miesiąc luty 2011 r. wyniosło: akord 1.445 zł (160 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 81,24 zł. Wynagrodzenie za miesiąc marzec 2011 r. wyniosło: akord 1.660 zł (176 godz.), wynagrodzenie urlopowe 78,88 zł (8 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 71,04 zł. Wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2011 r. wyniosło: akord 1.400 zł (144 godz.), nadgodziny 120 zł (912 godz.), dodatek za nadgodziny 60,17 zł, wynagrodzenie chorobowe 137,20 (18 godz.). Jakie składniki wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczeniu wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenie chorobowe.

Urlop okolicznościowy nauczyciela

Pytanie:  Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela (1 dzień z tytułu zgonu matki), który objęty jest Kartą Nauczyciela? Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.), wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy przysługuje w wysokości obliczonej tak jak za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalone w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Problem jest przy godzinach ponadwymiarowych. Planowane godz. to: (poniedziałek 2, wtorek 0, środa 4, czwartek 2, piątek 2). Dzień urlopu to środa - (4 godz.) Jak wyliczyć dopłatę do wynagrodzenia podstawowego z angażu (w stałej wysokości) wynagrodzenie za niewykonaną pracę podczas urlopu w środę 4 godz.?

Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania na wynagrodzenie urlopowe pracownika

Pytanie:  Pracownica w momencie ogłoszenia zmian i wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania (09/2010) przebywała na zwolnieniu lekarskim - kod B. Nie wróciła do pracy. Aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim.  Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce wybrać urlop wypoczynkowy zaległy (2010) i bieżący (2011).
W wyniku zmiany regulaminu wynagradzania podwyższone zostały stawki wynagrodzenia na zajmowanym przez nią stanowisku. Pracownica nie podpisała stosownego aneksu do umowy o pracę, z powodu nieobecności. Czy podstawą wynagrodzenia urlopowego jest wynagrodzenie w wysokości przed wejściem w życie regulaminu wynagradzania czy po zmianie?

Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe pracownicy po urlopie macierzyńskim i pracownikowi z przerwą w zatrudnieniu?

Pytanie:  Jak ustalić wynagrodzenie za urlop pracownika, który został zatrudniony i zwolniony oraz ponownie zatrudniony? Przerwa w zatrudnieniu wyniosła miesiąc. Jak policzyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadku pracownicy, która po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy? Czy należy cofnąć się do miesięcy w pełni przepracowanych?

Czy można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nagrodę?

Pytanie:  W naszej firmie zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa. Nie określono żadnych zasad jej przyznawania. Przyznanie nagrody oraz określenie jej wysokości zależy od wyłącznego uznania pracodawcy, (czyli pełna uznaniowość pracodawcy, co do zasad, kwoty i częstotliwości przyznawania nagrody). Nagroda uznaniowa stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Czy tak przyznawana nagroda uznaniowa powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego, (jako średnia ze składników zmiennych z 3 ostatnich miesięcy) w przypadku, gdy uznaniowo będzie przyznawana, co miesiąc danemu pracownikowi? Co w przypadku, gdy będzie przyznawana uznaniowo, co drugi miesiąc lub rzadziej?

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie: Spółka z o.o. podjęła decyzję o ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego z okresu 12 miesięcy. Pracownicy spółki często wyjeżdżają do pracy za granicę na okresy krótkoterminowe, tj. od 1 tygodnia do 3 miesięcy. Wyjazdy te odbywają się zarówno na podstawie delegacji (polecenie wyjazdu służbowego), jak również na podstawie oddelegowania do pracy (zmiana miejsca pracy za porozumieniem stron). Każdorazowo wynagrodzenie każdorazowo ustalane jest w zależności od stopnia utrudnienia wykonywanej pracy oraz kraju, w którym wykonywana jest praca. Wynagrodzenie wypłacane za pracę za granicą jest dużo wyższe od wynagrodzenia wypłacanego w kraju. W związku z tym na przestrzeni roku zmienne składniki wynagrodzenia ulegają znacznym wahaniom. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest przez polskiego pracodawcę. Czy prawidłowo ustalana jest podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy w takiej sytuacji możliwe jest przyjęcie do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego okres 12 miesięcy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.