Premii uznaniowej nie ujmuje się w podstawie wynagrodzenia urlopowego

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 25 maja 2016
Pytanie:  Jeden z zatrudnionych pracowników przechodzi w czerwcu 2016 r. na emeryturę. W związku z tą okolicznością jesteśmy obowiązani do wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc. Podstawa do odprawy to miesiące marzec kwiecień i maj 2016 r. Zmiennym składnikiem jest premia uznaniowa przyznawana kwotowo. W miesiącu kwietniu pracownik nie otrzymał premii (decyzja kierownika). Jak należy postąpić w tym przypadku tzn. w miesiącu kwietniu wyliczyć średnią premię w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody, czy też nie należy jej wliczyć, bo jej nie dostał? Czy podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej będzie zawierała dwie, czy trzy premie?

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.