Pytanie: Spółka z o.o. podjęła decyzję o ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego z okresu 12 miesięcy. Pracownicy spółki często wyjeżdżają do pracy za granicę na okresy krótkoterminowe, tj. od 1 tygodnia do 3 miesięcy. Wyjazdy te odbywają się zarówno na podstawie delegacji (polecenie wyjazdu służbowego), jak również na podstawie oddelegowania do pracy (zmiana miejsca pracy za porozumieniem stron). Każdorazowo wynagrodzenie każdorazowo ustalane jest w zależności od stopnia utrudnienia wykonywanej pracy oraz kraju, w którym wykonywana jest praca. Wynagrodzenie wypłacane za pracę za granicą jest dużo wyższe od wynagrodzenia wypłacanego w kraju. W związku z tym na przestrzeni roku zmienne składniki wynagrodzenia ulegają znacznym wahaniom. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest przez polskiego pracodawcę. Czy prawidłowo ustalana jest podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy w takiej sytuacji możliwe jest przyjęcie do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego okres 12 miesięcy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo