wynagrodzenie urlopowe

Urlop ojcowski dla zleceniobiorcy

Pytanie:  Czy osobie zatrudnionej na umowę zlecenie przysługuje urlop ojcowski? Jeżeli tak, jak obliczyć wynagrodzenie za ten urlop?

Obliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownik wykorzystał w sierpniu 2010 r. - 80 godzin urlopu wypoczynkowego. W 3 miesiącach poprzedzających urlop, zmienne składniki wynagrodzenia wyniosły: w maju 2010 r. - 300 zł, w czerwcu 2010 r. - 400 zł, w lipcu 2010 r. - 300 zł, czyli łącznie 1.000 zł. W maju 2010 r. pracownik przepracował 152 godziny, w czerwcu 2010 r. 136 godzin (nominalny czas pracy 168) przez 32 godziny wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a w lipcu 2010 r. przepracował 176 godzin. Czy sumę zmiennych składników wynagrodzenia należy podzielić przez 464 godziny (152+136+168), czy 496 godzin uwzględniając w liczbie godzin także godziny urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w czerwcu 2010 r.?

Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

Pytanie:  Pracownik przebywał w maju 2010 r. na urlopie okolicznościowym z tytułu urodzenia dziecka. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałych składników oraz zmiennych takich jak dodatek za drugą zmianę. Czy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe z tytułu wykorzystania urlopu okolicznościowego, jako średnią z dodatków za drugą zmianę z 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu? Czy ta zasada dotyczy tylko urlopu wypoczynkowego?

Dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia - kiedy jest doliczane

Pytanie: Za miesiąc grudzień znacznie obniżyły się wynagrodzenia. Niektórym pracownikom zmuszeni byliśmy zastosować, pomimo że przepracowali pełny miesiąc, dopłaty do minimalnego wynagrodzenia, tj. wyrównania do kwoty 1276 zł. W naszym zakładzie nie stosujemy obniżonego wymiaru czasu pracy. Mam pytanie czy w takim przypadku dopłata do minimalnej płacy jest doliczana do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop i za zasiłek chorobowy?

Zmienione zasady obliczania należności za urlop

Pytanie: Dowiedziałem się, ż zmienione zostały zasady liczenia wynagrodzenia urlopowego. Na czym one polegają?

Premia od sprzedaży w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:  Zatrudniamy przedstawicieli handlowych na umowę o pracę. Oprócz stałej pensji otrzymują premię za sprzedaż oraz premię za podpisanie umów dzierżawy. Kwoty premii są, co miesiąc inne uzależnione od efektów pracy. Co jeśli pracownik idzie na urlop wypoczynkowy? Czy naliczamy mu wynagrodzenie urlopowe, w skład, którego wchodzi stała pensji i średnia z premii za okres 3 miesięcy? Czy do wynagrodzenia urlopowego premie nie wchodzą?

Urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 1996 r. 1 października 2009 r. w związku z przejściem na emeryturę rozwiązał umowę o pracę. 12 października 2009 r. podpisaliśmy z nim umowę na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Dnia 20 października 2009 r. pracownik wziął jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Czy miał do tego prawo, skoro nie przepracował pełnego miesiąca? Jeśli miał prawo, to, jak zatem obliczyć mu wynagrodzenie za czas urlopu? Pracownik wynagradzany jest stawkę godzinową.

Wynagrodzenie urlopowe dla nauczycieli akademickich (jsfp)

Pytanie:  W jaki sposób powinno się wyliczać wynagrodzenie urlopowe nauczycieli akademickich?

Zasady wypłacania wynagrodzenia urlopowego nauczycielom (Oświata)

Pytanie:  Jak wygląda kwestia wypłacenia nauczycielowi wynagrodzenia urlopowego w jednostce feryjnej?

Urlop dla pracownika podejmującego pierwszy raz w życiu pracę

Pytanie:  Pracownik był zatrudniony na pół etatu od 18 marca 2009 r. do 30 czerwca 2009 r. 30 czerwca br. przedłużyliśmy mu umowę o pracę na czas określony. Dnia 6 lipca br. pracownik porzucił pracę. W związku z tym, że nie dostarczył mi żadnych świadectw szkolnych (skończył szkołę podstawową i nigdzie nie pracował) wyliczyłam, że przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za 2 dni urlopu. Pani z biura rachunkowego, twierdzi, że pracownik ma prawo do 5 dni urlopu wypoczynkowego. Kto ma racje?

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie: Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

Jak naliczać średnią urlopową dla nauczycieli w jednostce nieferyjnej?

Pytanie: Mam wątpliwości, jak powinnam naliczać średnią urlopową dla nauczycieli. Jesteśmy jednostką nieferyjną. Czy średnią z nadgodzin z 10 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, czy średnią od września, czyli początku roku szkolnego?

Wyrównanie wynagrodzenia a składki na ZUS

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 19 sierpnia 2007 r. do 21 listopada 2007 r. Zaniżono wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, którego wynagrodzenie było wypłacone w grudniu 2007 r. Czy dokonując wyrównania wyżej wymienionego wynagrodzenia, muszę ponownie zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego? W jaki sposób powinniśmy dokonać tego wyrównania? W jaki sposób mamy zgłosić tę sprawę do ZUS?

Archiwalny Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika od 8 października 2007 r. na pełny etat, podstawowe wynagrodzenie wynosi 1.126 zł. Pracownik zachorował w styczniu i był od 11 stycznia do 14 stycznia 2008 r. na zwolnieniu lekarskim. Następnie od 23 stycznia do 27 stycznia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.