Jaką podstawę przyjąć do wynagrodzenia urlopowego?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 23 lipca 2012
Pytanie:  Pracownica całą ciąże była na zwolnieniu lekarskim. Dnia 12 stycznia 2012 r. urodziła dziecko i do 27 czerwca 2012 r. jest na urlopie macierzyńskim. Następnie od 28 czerwca 2012 r. do 31 lipca 2012 r. jest na urlopie wypoczynkowym za 2011 r. a od 1 sierpnia 2012 r. do 6 września 2012 r. na urlopie wypoczynkowym za rok 2012 r. Jak wyliczyć ekwiwalent za te urlopy, skoro od 18 maja 2011 r. nie pobiera u nas wynagrodzenia, jaka podstawa? Zatrudniamy 9 osób. Prowadzę KPiR i jestem na podatku liniowym.

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.