Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
Pytanie:
Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za przepracowane dni nie otrzyma dnia wolnego, a w naszym zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenia za miesiąc luty 2011 r. wyniosło: akord 1.445 zł (160 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 81,24 zł. Wynagrodzenie za miesiąc marzec 2011 r. wyniosło: akord 1.660 zł (176 godz.), wynagrodzenie urlopowe 78,88 zł (8 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 71,04 zł. Wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2011 r. wyniosło: akord 1.400 zł (144 godz.), nadgodziny 120 zł (912 godz.), dodatek za nadgodziny 60,17 zł, wynagrodzenie chorobowe 137,20 (18 godz.). Jakie składniki wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczeniu wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenie chorobowe.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip