regulamin wynagradzania

Zmniejszenie liczby pracowników w firmie a obowiązek poinformowania o niewypłacaniu świadczeń urlopowych

Pytanie: Spółka istnieje od kilu lat. W latach 2004-2006 w spółce tworzony był ZFŚS i odprowadzano odpisy. W 2011 r. zatrudnienie w spółce spadło poniżej 20 osób. Do końca czerwca 2011 r. obowiązywał regulamin wynagradzania, z którego wynikało, że nie tworzy się ZFŚS i nie wypłaca się świadczeń urlopowych. Czy po wycofaniu regulaminu wynagradzania (z datą 1 lipca 2011 r.) spółka ma obowiązek poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczeń urlopowych? Czy takie zawiadomienie będzie skuteczne?

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia - jakie są obowiązki pracodawcy?

Pytanie: Do tej pory spółka wypłacała pracownikom wynagrodzenie za przepracowany miesiąc ostatniego roboczego dnia miesiąca. Chcemy zmienić dzień wypłaty i wypłacać wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca. Co musimy zrobić oprócz zmiany informacji dla pracowników, dołączonych do umowy o pracę? Czy należy wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające? Czy pracownik może nie wyrazić zgody na taką zmianę?

Rezygnacja z tworzenia ZFŚS a pozostawienie prawa do świadczenia urlopowego

Pytanie:  W 2010 r. przekroczyliśmy próg zatrudnienia 20 osób. Od 2011 r. powinniśmy stworzyć regulamin wynagradzania i utworzyć Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zdecydowaliśmy o nie tworzeniu funduszu, ale chcemy płacić pracownikom jak dotychczas świadczenie urlopowe. Czy w takim razie powinna być taka informacja ujęta w regulaminie wynagradzania?

Kiedy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może nie tworzyć ZFŚS?

Pytanie:  Czy pracodawca, który zatrudnia na dzień 1 styczeń powyżej 20 pracowników może nie tworzyć ZFSŚ? Na jakiej podstawie może to zrobić?

Czy pracodawca zobligowany jest do wypłacania diety czy wystarczy uregulowanie wewnętrzne?

Pytanie:  NZOZ prowadzony przez osobę fizyczną ustalił w regulaminie wynagrodzeń, iż pracownikowi z tytułu odbywania podróży służbowej poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy przysługuje: zwrot faktycznie poniesionych kosztów przejazdu środkami komunikacji miejskiej, zwrot innych udokumentowanych wydatków poniesionych przez pracownika. W przypadku odbywania podróży samochodem osobowym niebedącym własnością pracodawcy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr przebiegu ustalony w rozporządzeniu. W pozostałych przypadkach należności z tytułu podróży służbowej krajowej reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. z późn. zm.
Czy w związku z powyższym pracodawca zobligowany jest do wypłacania diety czy wystarczy uregulowanie wewnętrzne, rozporządzenie dotyczy, bowiem pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej?

Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania na wynagrodzenie urlopowe pracownika

Pytanie:  Pracownica w momencie ogłoszenia zmian i wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania (09/2010) przebywała na zwolnieniu lekarskim - kod B. Nie wróciła do pracy. Aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim.  Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce wybrać urlop wypoczynkowy zaległy (2010) i bieżący (2011).
W wyniku zmiany regulaminu wynagradzania podwyższone zostały stawki wynagrodzenia na zajmowanym przez nią stanowisku. Pracownica nie podpisała stosownego aneksu do umowy o pracę, z powodu nieobecności. Czy podstawą wynagrodzenia urlopowego jest wynagrodzenie w wysokości przed wejściem w życie regulaminu wynagradzania czy po zmianie?

Czy wynagrodzenie głównego księgowego podlega regulacjom regulaminu wynagradzania?

Pytanie: W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, który oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę przyznaje inne dodatki, np. dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, nagrodę jubileuszową itd. Czy w tym przypadku główny księgowy podlega ustaleniom tego regulaminu, czy przysługuje mu tylko płaca określona w umowie o pracę?

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników

Pytanie: Jakie wymogi i obowiązki nałożone są na pracodawcę jeżeli zwiększy zatrudnienie powyżej 20 pracowników?

Zatrudnianie 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty świadczenia urlopowego?

Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w którym liczba zatrudnionych w firmie pracowników wynosi 20 pracowników? Przykładowo w marcu br. zatrudniamy pracownika, wtedy stan zatrudnienia wynosi 20 pracowników. Czy od tego czasu przekraczamy 20 osób? Czy jeżeli zatrudniamy pracownika na zastępstwo, czy należy ją zgłosić do ZUS i czy taka umowa może mieć miejsce, gdy pracownika zatrudnia się na zastępstwo osoby będącej na zwolnieniu chorobowym? Czy przy zatrudnieniu osoby na zastępstwo, mamy obowiązek wliczać ją do liczby zatrudnionych (chodzi tu o to by nie przekroczyć 20 etatów).

Wpływ postanowień regulaminu wynagradzania na wysokość wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł zapis „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%". Pracodawca ustalił dla pracownika samorządowego kategorię II z wynagrodzeniem 1.276 zł, natomiast minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w tej kategorii wynosi 1.120 zł. Czy powyższy zapis w regulaminie obliguje do podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pracownika o 15% (czyli do kwoty 1.288 zł)? Czy można ten zapis zinterpretować, że podwyższenie wynagrodzenia o 15% dotyczy jedynie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania (1.100 zł)?

Upewnij się, czy pracownikom biblioteki gminnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (jsfp, jst)

Pytanie:  W naszej gminie funkcjonuje gminna biblioteka, która w ubiegłym roku została przekształcona z jednostki budżetowej w samodzielną bibliotekę działającą na podstawie przepisów o działalności kulturalnej. Została ona już wpisana do rejestru. Pracownicy otrzymywali do tej pory dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę. Czy w związku z przekształceniem mają nadal do niej prawo? Regulamin wynagradzania, jaki obowiązuje w bibliotece (nie został jeszcze zmieniony), zawiera odwołanie do ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i przewiduje wypłatę „trzynastek” według przepisów tej ustawy.

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Termin nabycia prawa do dodatku z tytułu uzupełnienia wykształcenia

Pytanie:  W dniu 15 grudnia 2009 r. pracownik dostarczył zaświadczenie o uzyskaniu tytułu mgr. W związku z naszym regulaminem wynagradzania dzięki uzyskaniu mgr pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie. Czy podwyżkę wynagrodzenia naliczać od 1 stycznia 2010 r., czy od 15 grudnia 2009 r.?

Zapis w regulaminie ZFŚS o zawieszeniu corocznego odpisu podstawowego

Pytanie: Jak prawidłowo zapisać w regulaminie ZFŚS zawieszenie corocznego odpisu podstawowego? Czy można zrobić to kwotowo i np. w regulaminie umieścić zapis, że „w momencie dobrej sytuacji finansowej firmy odpis na ZFŚS zwiększa się o kwotę…” Czy należy ująć zwiększenie procentowo?

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia (jsfp)

Pytanie:  Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu a termin wypłaty wynagrodzenia ustalono do  9 dnia następnego miesiąca. Podpisujemy z naszymi pracownikami umowy na czas określony np. do 20 dnia kolejnego miesiąca. Czy możemy wypłacić wynagrodzenie w dniu rozwiązania umowy, czy też powinniśmy to zrobić 9 dnia następnego miesiąca? Jak ewentualnie zmienić zapis w regulaminie?

Kategoria zaszeregowania dla pracownika samorządowego w regulaminie wynagradzania (jsfp)

Pytanie:  Czy biorąc pod uwagę przepisy nowego rozporządzenia w sprawie pracowników samorządowych, można w regulaminie wynagradzania, np. dla stanowiska naczelnika wydziału, wprowadzić kategorię zaszeregowania od XV do XVIII?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.