regulamin wynagradzania

Pytanie: Zwracam się z uprzejmą prośbą o określenie zasad uwzględniania – wliczania premii uznaniowej do podstawy zasiłku chorobowego w przypadku wypłaty premii uznaniowej za rok 2014. Premia, o której mowa miałaby być rozumiana jednak nie jako premia „roczna” w znaczeniu przysługującej regulaminowo corocznej okresowej wypłaty, lecz jako raczej niesprecyzowany przepisami wewnętrznymi składnik wynagrodzenia przyznany, celem finansowej gratyfikacji za ponadprzeciętne wyniki pracy w tym przykładzie w ubiegłym roku. Regulamin wynagradzania zakłada w ogólnym zapisie możliwość wypłacania premii uznaniowych za wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych itp. (bez określania okresu, za który premia uznaniowa może być przyznawana). Postanowienia wewnętrzne firmy nie zawierają zapisu o wypłacie premii rocznych lub za okresy roczne. W związku z regulacją zawartą w przepisach płacowych dotyczących zmniejszenia składnika zmiennego za okres pobierania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa pracownik nie zachowuje prawa do premii uznaniowej za okres pobierania zasiłków – co skutkuje powinnością uwzględniania premii uznaniowej w podstawie wymiaru zasiłku. Wynagrodzenie w umowach o pracę określone jest jako – wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa w wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego. Innych postanowień płacowych w umowach o pracę nie ma. Przyczyną wątpliwości jest to, że premia nazywana (uznawana) będzie premią roczną, gdyż przyznawana będzie pracownikowi za rok – np. 2014, jednakże będzie nadal wyłącznie premią uznaniową bez precyzyjnych regulaminowych określeń co do trybu wypłaty, gdyż jej przyznanie co do zasady i wysokości zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. W związku z powyższym powstaje wątpliwość czy wobec treści art. art. 42. ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy” premia o której mowa powyżej powinna być traktowana jako „składniki wynagrodzenia przysługujący za okresy roczne”. Z uwagi na przedstawiony przykład rodzi się pytanie, czy w razie wystąpienia u pracownika niezdolności do pracy z tytułu choroby lub macierzyństwa do wyliczenia podstawy zasiłku w takiej sytuacji należy stosować przepisy: 1. dotyczące uwzględniania składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc – art. 42 ust.3 i ust. 5 ustawy chorobowej – ze względu na wypłatę składnika zmiennego za określony okres w tym przypadku – roku. 2. dotyczące regulacji zawartych w art. 42 ust. 1 ustawy chorobowej odnoszących się do zasad uwzględniania składników zmiennych przysługujących za okresy miesięczne co skutkuje przyjęciem ich do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej za miesiące kalendarzowe , z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego) – ze względu na brak sprecyzowania w regulaminie wynagradzania konkretnych zasad przyznawania i dokonywania wypłat. W tej opcji odnosząc się do opisywanej sytuacji , premię uznaniową należałoby doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym następuje wypłata w faktycznej wysokości. Jakie będzie rozwiązanie w przypadku gdyby zakład wprowadził wypłaty premii uznaniowej również za inne okresy np. za okresy kwartalne w analogicznej sytuacji prawnej?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

regulamin wynagradzania

Czy można przyznać pracownikowi samorządowemu premię niższą od wskazanej w regulaminie wynagradzania

Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie regulaminu wynagradzania

Czy pracownikowi sekretariatu należy się dodatek funkcyjny

Czy wewnętrzny regulamin ma istotne znaczenie przy wliczaniu premii do zasiłku chorobowego

Regulaminy wynagradzania w TK

Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy doliczyć 1/12 premii

Regulamin wynagradzania - wzór

O zmianach w regulaminie wynagrodzenia trzeba poinformować pracowników

W jaki sposób wprowadzić w spółce świadczenia urlopowe dla pracowników?

Wyższe zatrudnienie a obowiązki pracodawcy

Nagroda jubileuszowa a dzień wypłaty

Dodatek za wysługę lat - od kiedy przysługuje?

Czy pracodawca może ustalić wyższą dietę za zagraniczne wyjazdy służbowe kierowców?

Kiedy spółka z o.o. może zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Nagroda jubileuszowa w firmie - kto decyduje o przyznaniu?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt