Czy można przyznać pracownikowi samorządowemu premię niższą od wskazanej w regulaminie wynagradzania

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 16 września 2024
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w urzędzie gminy na umowę o pracę. W umowie wskazane ma składniki wynagrodzenia: zasadnicze, wysługa lat. W urzędzie obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym można przyznać premię do 20% wynagrodzenia. Czy pracownik wymieniony powyżej może otrzymywać premię (czy potrzebna jest jakaś zmiana umowy)? Czy jeśli w regulaminie jest zapis „do 20%”, to czy chcąc przekazać pracownikowi np. 15% premii, musimy uzasadniać taką decyzję?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Co oznacza maksymalna wysokość premii ustalona w regulaminie wynagradzania

Przeczytaj także:

Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu

Czy samorządowy zakład budżetowy musi wdrożyć procedury związane z ochroną sygnalistów

Pracownik samorządowy nie może być pozbawiony wynagrodzenia za pracę nadliczbową

Kto ponosi koszty wydania zaświadczenia z KRK dla pracowników samorządowych

Nadwyżka środków obrotowych w samorządowym zakładzie budżetowym – sprawdź księgowanie

Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.