pracownik samorządowy

Będą podwyżki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych

Będą podwyżki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych

Dnia 28 stycznia 2025 r. zostały opublikowane założenia do projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Oznacza to, że pracownicy samorządowi będą mieć określone nowe kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego. Sprawdź, czy wszyscy pracownicy samorządowi otrzymają podwyżki wynagrodzeń i w jakiej wysokości.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wyniesie limit maksymalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru
  • Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie dla pracowników samorządowych zatrudnionych na umowę o pracę
  • Ile wyniesie limit maksymalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie powołania

Pracujesz w budżetówce? Na Portalu FK przeczytasz więcej praktycznych informacji dotyczących jednostek samorządowych:

Nadwyżka środków obrotowych w samorządowym zakładzie budżetowym – sprawdź księgowanie

Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – nowy tekst jednolity

Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Kto ponosi koszty wydania zaświadczenia z KRK dla pracowników samorządowych

Trzynastki za 2024 rok – kalkulator i odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego – kiedy trzeba dopłacić

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową, obowiązują nas przepisy dotyczące pracowników samorządowych. Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracownica jest zatrudniona od 7 listopada 2016 r. W listopadzie 2023 roku wypłaciliśmy nagrodę jubileuszową (30-lecie), udowodnione okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Nagrody jubileuszowe za 20 lat i za 25 lat zostały wypłacone wcześniej. W lutym 2025 roku pracownica ta udowadnia dodatkowy staż pracy. Jej staż pracy wynosi po doliczeniu udowodnionych okresów – 36 lat 6 miesięcy i 2 dni. Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy wypłacić pełną nagrodę za 35 lat pracy, czy różnicę pomiędzy wypłaconą nagrodą za 30 lat pracy a nagrodą za 35 lat pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakiej wysokości pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa
  • Jak postąpić, jeżeli w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia

Przeczytaj także:

W jakiej sytuacji od nagrody jubileuszowej trzeba płacić składki ZUS

Urlop wychowawczy a prawo do nagrody jubileuszowej

Czy można przyznać pracownikowi samorządowemu premię niższą od wskazanej w regulaminie wynagradzania

Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową przed terminem

Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1638 i wszedł w życie 8 listopada 2024 r.

Czy można przyznać pracownikowi samorządowemu premię niższą od wskazanej w regulaminie wynagradzania

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w urzędzie gminy na umowę o pracę. W umowie wskazane ma składniki wynagrodzenia: zasadnicze, wysługa lat. W urzędzie obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym można przyznać premię do 20% wynagrodzenia. Czy pracownik wymieniony powyżej może otrzymywać premię (czy potrzebna jest jakaś zmiana umowy)? Czy jeśli w regulaminie jest zapis „do 20%”, to czy chcąc przekazać pracownikowi np. 15% premii, musimy uzasadniać taką decyzję?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Co oznacza maksymalna wysokość premii ustalona w regulaminie wynagradzania

Przeczytaj także:

Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu

Czy samorządowy zakład budżetowy musi wdrożyć procedury związane z ochroną sygnalistów

Pracownik samorządowy nie może być pozbawiony wynagrodzenia za pracę nadliczbową

Kto ponosi koszty wydania zaświadczenia z KRK dla pracowników samorządowych

Nadwyżka środków obrotowych w samorządowym zakładzie budżetowym – sprawdź księgowanie

Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 sierpnia 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1071). Ich istota sprowadza się do zmian w treści załącznika nr 3 do rozporządzenia.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych

Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przygotowało rozporządzenie, które zmienia minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Nowe stawki dla pracowników samorządowych miały wzrosnąć od 1 lipca br. Tak się jednak nie stało. Zmiany zaczną obowiązywać od sierpnia. Poznaj szczegóły.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jaki będzie wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych od 1 sierpnia 2024 r.

Polecamy też:

Dofinansowanie wycieczki dla ucznia z orzeczeniem o kształceniu specjalnym – rozliczenie i ewidencja

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu

Kto ponosi koszty wydania zaświadczenia z KRK dla pracowników samorządowych

Pytanie: Kto pokrywa koszty zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (KRK)? Przyszły pracodawca wymaga zaświadczenia dla osoby ubiegającej się o pracę.

Przepisy szczególne określają stanowiska, na jakich stanowiskach wymagane jest zaświadczenie z KRK i dotyczy to np.:

• sędziów

• komorników

• prokuratorów

• pracowników kontroli skarbowej

• policjantów czy pracowników innych służb mundurowych (np. straży granicznej)

• detektywów

• doradców skarbowych

• licencjonowanych pracowników ochrony

• agentów celnych

• pracowników samorządowych.

Dodatkowo jednostki sektora finansowego mają prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na stanowisku związanym z zarządzaniem mieniem tego podmiotu lub osób trzecich, dostępem do informacji prawnie chronionych, podejmowaniem decyzji obarczonych wysokim ryzykiem utraty mienia tego podmiotu lub osób trzecich lub wyrządzenia innej znacznej szkody temu podmiotowi lub osobom trzecim, udzielenia informacji dotyczących skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwa wymienione w ustawach w związku z finansami.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Kto ponosi koszty wydania zaświadczenia z KRK dla pracowników samorządowych.

Polecamy też:

Dofinansowanie wycieczki dla ucznia z orzeczeniem o kształceniu specjalnym – rozliczenie i ewidencja

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu

Rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 2190 i wszedł w życie 12 października 2023 roku.

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2022 r., poz. 1481)

Czy pracownikowi sekretariatu należy się dodatek funkcyjny

Pytanie: Jesteśmy publiczną szkołą podstawową. Pracownicy zatrudnieni w tej szkole podlegają pod ustawę o pracownikach samorządowych. Czy pracownikowi szkoły zatrudnionemu na stanowisku sekretarza w sekretariacie należy się dodatek funkcyjny? Pracownik nie koordynuje żadnymi czynnościami innych pracowników, a także nie sprawuje funkcji typowo kierowniczej. Podlega bezpośrednio pod dyrektora szkoły i wykonuje zadania, które objęte są w zakresie jego obowiązków oraz czynności na polecenie dyrektora szkoły.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 marca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2022 r., poz. 720)

W jakiej wysokości wypłacić nagrodę jubileuszową

Pytanie: Pracownik samorządowy w czerwcu 2020 roku miał wypłaconą nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W marcu 2022 roku dostarczył świadectwa pracy za granicą, łącznie 3 lat. Czy pracownikowi należy wypłacić ponownie pełną nagrodę jubileuszową za 35 lat?

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1960)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 791)

Pełnienie funkcji skarbnika u innego pracodawcy samorządowego – co z prawem do urlopu

Pytanie:  P.O. głównej księgowej jest zatrudniona w Zakładzie Robót Publicznych na czas nieokreślony od 1.04.2005 r. do dnia dzisiejszego. Od 1.02.2021 r. przebywa na urlopie bezpłatnym, ponieważ została powołana Uchwałą Rady Gminy na stanowisko skarbnika gminy. Zawarto z nią umowę na czas nieokreślony od 1.02.2021 r. Pozostał jej urlop za 2020 rok: 20 dni oraz za styczeń 2021 r. - 3 dni, do których nabyła prawo pracując w ZRP. Łącznie są to 23 dni urlopu. Czy pracownik może wykorzystać ten urlop w gminie? Czy będzie prawidłowo, jeżeli gmina ten urlop przejmie, jeżeli tak, to na jakich zasadach?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.