pracodawca

Odprawa pieniężna a praca na podstawie umowy zlecenia?

Pytanie: Zatrudniamy od 26 kwietnia 2007 r. pracownicę. 31 lipca 2009 r. kończy się jej miesięczny okres wypowiedzenia. Od 26 kwietnia do 23 lipca r. miała z nami podpisaną umowę zlecenie. Czy do obliczania stażu pracy do odprawy wlicza się również okres tej umowy zlecenie?

Obniżenie odpisu na ZFŚS wprowadzone aneksem

Pytanie:  Spółka na podstawie aneksu z 25 maja 2009 r. do regulaminu ZFŚS postanowiła za zgodą przedstawiciela załogi dokonać mniejszego odpisu na ZFŚS w kwocie 500 zł w przeliczeniu na jeden etat. Jak powinno wyglądać (kwotowo) naliczenie odpisu do momentu wydania aneksu, jak po wydaniu aneksu? Na konto funduszu przelaliśmy środki dopiero 24 czerwca br.

Ubezpieczenie pracowników - czy i kiedy powstaje przychód?

Pracodawca zbiorowo ubezpieczający pracowników wykupując polisę ubezpieczeniową zryczałtowaną, musi zidentyfikować cenę konkretnej usługi ponoszonej na rzecz konkretnego pracownika. Tak wynika z wyroku WSA w Warszawie.

W jakim systemie czasu pracy zatrudnić pracowników recepcji, którzy mają świadczyć prace po 12 godzin?

Pytanie: Pracownicy recepcji hotelu pracują 2 dni x 12 godzin, następnie mają 2 dni wolnego. W jaki system pracy można to zakwalifikować i w jaki sposób należy ewidencjonować oraz wyliczać wykorzystane urlopy? Nadmieniam, że praca w recepcji to 2 dni x 12 godzin 7 dni w tygodniu.

Jak ustalić rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu może pracować w różnych rozkładach czasów pracy?

Ewidencjonowanie czasu pracy kobiety karmiącej

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełny etat (8 godz.) . Pracownica, po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przyniosła zaświadczenie o karmieniu dziecka. Przysługują jej przerwy na karmienie. Pracownica wychodzi godzinę wcześniej z pracy, gdyż przysługuje jej godzina wolnego. Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy jej wpisywać 7 godz. czy 8 godz.

Zaniżony zasiłek a wypłata różnicy

Pytanie: ZUS skontrolował w naszej firmie wypłatę i naliczanie zasiłków chorobowych w latach 2005-2007. Zakwestionował naliczenie zasiłku w przypadku jednego pracownika, stwierdzając, że nastąpiło zaniżenie wymiaru wypłaconego zasiłku. Firma nie odwołała się od protokołu kontroli więc w wydanej decyzji ZUS naliczył prawidłową wysokość i nakazał wypłatę różnicy. W decyzji są wykazane stawki brutto zasiłku. Czy z wyliczonych przez ZUS kwot różnicy brutto wyliczyć kwotę netto i tą wypłacić pracownikowi? Co z deklaracjami ZUS korygować  m-ce 2005 -2007 czy ująć te kwoty w miesiącu rzeczywistej wypłaty, jeśli tak to w jaki sposób w ZUS DRA, w której pozycji?

Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550)

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?

Pracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet, jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.

Świadczenie urlopowe dla emerytowanego nauczyciela

Pytanie:  Czy emerytowanemu nauczycielowi zatrudnionemu na ¾ etatu należy wypłacić świadczenie urlopowe?

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy przez 1,6 miesiąca?

Pytanie:  Rozwiązuję umowę o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem. Okres wypowiedzenia (zaproponowałam 4miesiące, chociaż pracownik pracował 1,6 miesiąca) kończy się 31 sierpnia br. Jak powinnam wyliczyć urlop: 26 : 12 × 8 = 18 dni urlopu?

Czy można udzielić urlopu okolicznościowego w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Czy można przerwać urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika z powodu jego ślubu i przyznać mu na tę okoliczność 2 dni urlopu okolicznościowego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Urlop okolicznościowy w trakcie urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego zawarł związek małżeński. Kiedy należy udzielić mu urlopu okolicznościowego? Czy ten urlop mu się należy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 14 lat

Pytanie:  Czy pracownica może wykorzystać 2 dni z tytułu opieki nad dzieckiem do 14. roku życia, jeżeli dziecko w trakcie roku ukończyło 14 lat? Czy po 14. urodzinach dziecka niewykorzystana opieka przepada. czy też można z niej skorzystać do końca 2009 r.?

Czy pracownikowi z tytułu śmierci brata należy się urlop okolicznościowy?

Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym do 5 maja 2009 r. Dnia 3 maja 2009 r. zmarł mu brat. Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.