pracodawca

Czy nauczycielowi przeniesionemu do innej placówki należy wystawić świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownik – nauczyciel pracował od 1 września 1980 r. do 31 sierpnia 2001 r. w szkole podstawowej w wymiarze 18/18 etatu. W okresie od 1 września 1999 r. do 31 sierpnia 2001 r. miał dodatkową umowę w gimnazjum na 9/18, od 1 września 2001 r. pracował w gimnazjum na cały etat, ponieważ został do niego przeniesiony na zasadzie Karty Nauczyciela. Od 1 września 2003 r. Powstał zespół szkół, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa i gimnazjum. Pracownik zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy za okres 1 września 1999 r. do 31 sierpnia 2001 r. w gimnazjum, czy mamy mu wystawić świadectwo pracy za tamten okres?

Przyjęcie pracownika do pracy bez konieczności nowych badań lekarskich - czy jest możliwe?

Pytanie: Czy pracodawca może przyjąć pracownika do pracy bez konieczności nowych badań
lekarskich, jeżeli pracownik został zwolniony np. 30 czerwca 2008 r. i ponownie firma przyjmie go do pracy w czerwcu br., a badania lekarskie ma ważne do 2010 r.?
Nadmieniam, że pracownik zostanie zatrudniony na to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem.

Czy pracownik powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 115 dni. Powrócił do pracy 1 lutego br. Pracodawca nie dał pracownikowi od razu skierowania do lekarza zakładowego na badania kontrolne. Skierowanie to wręczył pracownikowi dopiero 3 kwietnia br. Czy w tej sytuacji pracownik musi iść na te badania, czy będąc wcześniej dopuszczony do pracy, nie ma już obowiązku dostarczenia pracodawcy takich badań?

Czy co roku trzeba informować pracowników o nietworzeniu ZFŚS?

Pytanie: Nasza firma przekroczyła w grudniu 2008 r. liczbę 25 osób zatrudnionych na etacie i musiałaby tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca stycznia 2009 r. zarząd postanowił o nietworzeniu ZFŚS na rok 2009, o czym zostali powiadomieni pracownicy. Czy takie postanowienie powinno być uchwalane co roku i każdorazowo należy informować pracowników? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak ustalić podstawę premii pracownika?

Pytanie: W regulaminie premiowania pracowników naszej firmy jest zapis, że „premia przysługuje w wysokości od 1 do 100% wynagrodzenia zasadniczego”. Mam wątpliwości, czy w tej sytuacji podstawą premii jest miesięczne wynagrodzenie, czy może średnia z 3 miesięcy?

Czy można zmniejszyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS?

Pytanie:  Czy w postanowieniach regulaminu ZFŚS można zmniejszyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS, który wg ustawy wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia? Czy spółka poniesie jakieś konsekwencje?

Zapis w regulaminie wynagradzania o dodatku za rozłąkę

Pytanie: Przedsiębiorstwo, w którym prowadzę kadry, posiada regulamin wynagradzania. Dla pracowników czasowo przeniesionych do pracy do innej miejscowości (bądź do innego kraju) pracodawca chce wypłacać dodatek za rozłąkę w wysokości diety krajowej. Przeniesienie następuje na podstawie aneksu do umowy o pracę, gdzie miejscem świadczenia pracy jest miejsce przeniesienia. Bardzo proszę o informację, czy w regulaminie wynagradzania powinien być zapis mówiący o wypłacaniu i naliczaniu dodatku za rozłąkę, czy też nie musi? Jeżeli zapis taki powinien być w regulaminie wynagradzania, proszę o podanie wzoru, jak taka informacja powinna brzmieć.

Czy od zasiłku macierzyńskiego odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:  Czy od wypłacanego zasiłku macierzyńskiego nalicza się i odprowadza składki na ubezpieczenie zdrowotne? Czy osoby te w trakcie pobierania tego zasiłku zachowują prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Czy w celu obróbki drewna można w zakładzie stolarskim zatrudnić pracownika na podstawie umowy o dzieło?

Pytanie: Czy można w zakładzie stolarskim zatrudnić pracownika na podstawie umowy o dzieło (produkcja drzwi) w celu wykonania czynności (np. obróbka drewna będącego własnością pracodawcy za pomocą maszyn pracodawcy)? Czy prawdą jest, że nie można na podstawie umowy o dzieło wykonywać czynności identycznych jak produkcja zakładu pracy? – pyta kadrowa z Brodnicy.

Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?

Pytanie: Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w kraju należne wynagrodzenie w euro? Czy dotyczy to tylko wynagrodzenia pracownika świadczącego pracę poza granicami kraju? Czy miejsce świadczenia pracy odgrywa tu znaczącą rolę? Jaki kurs zastosować do przeliczenia kwoty na PLN? Jak wygląda obliczenie kwoty do wypłaty, składek ZUS i podatku? Czy w przypadku wypłaty w polskich zł i euro należy sporządzać dwie osobne listy płac?  

Czy należy prowadzić dokumentację pracowniczą w przypadku zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych?

Pytanie: W mojej firmie zatrudniam 2 osoby na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie). Czy muszę prowadzić ich dokumentację pracowniczą, mimo że nie są pracownikami w rozumieniu prawa pracy? Jeśli tak, to, z jakich dokumentów musi składać się teczka dla zleceniobiorcy?  

Czy za święto 3 maja br. przysługuje pracownikom dodatkowy dzień wolny?

Pytanie: W tym roku święto 3 maja przypada w niedziele. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy?

Czy niepubliczny zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek tworzyć regulamin pracy?

Pytanie: Wiem, że pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Czy dotyczy to również pracodawców prowadzących niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej? – pyta kadrowa z Warszawy.

Kiedy pracodawca podlega ustawie o "zwolnieniach grupowych"?

Pytanie: Czy w naszym przypadku jestem zobligowana do zastosowania ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, gdy na dzień 1 marca 2009 r. łączna ilość pracowników w naszym zakładzie wynosiła 21 osób? W dniu 14 marca 2009 r. zostało wręczone wypowiedzenie 3 pracownikom (zatrudnionym na czas określony z klauzulą 2 tyg. wypowiedzenia) i 1 porozumienie zmieniające (z 1/1 etatu na 1/2). Stan zatrudnienia na 29 marca 2009 r. (po upływie wypowiedzenia) wynosił 18 osób. W kwietniu br. z przyczyn ekonomicznych powinnam wypowiedzieć umowę jeszcze co najmniej 8 pracownikom (umowy na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym wypowiedzeniem). Czy w moim przypadku nadal będą mnie obowiązywały przepisy ww. ustawy? Czy powinnam wypłacać odprawy? Czy nie będę już podlegała ze względu na okres między wypowiedzeniami (30 dni). Od jakiego i do jakiego momentu liczyć te 30 dni?

Dyrektor wykonujący pracę nadliczbową ma prawo do rekompensaty!

Sąd Najwyższy orzekł, że dyrektor, który wykonywał dodatkową pracę pracując w godzinach nadliczbowych, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Więcej dowiesz się z tekstu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.