pracodawca

Czy urlop na żądanie powinien być również przeliczony na godziny?

Pytanie:  Pracownik tygodniowo pracuje 20 godzin (pon. – 4,5 godz., wt. – 8,5 godz., śr. – wolne, czw. – 4,5 godz., pt. – 2,5 godz.). Jak prawidłowo powinna wyglądać kwestia udzielania pracownikowi urlopu na żądanie na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy. Czy urlop na żądanie powinien być również przeliczony na godziny?

Czy pracownikowi przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?

Pytanie: Proszę o informację, czy pracownikowi naszej firmy przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem, jeżeli jego żona nie jest zatrudniona w żadnej firmie, ale opłaca składki na KRUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony, od 6 grudnia 2007 r. Do 5 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy został jej udzielony urlop wypoczynkowy do 6 lutego 2009 r. (do piątku). Dnia 9 lutego 2009 r. pracownica przyniosła podanie o rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 9 lutego 2009 r. (9 lutego 2009 r. nie świadczyła już pracy). Jaka data ma być wpisana w świadectwie pracy jako data rozwiązania umowy o pracę?

Czy pracownicy należy przedłużyć urlop macierzyński?

Pytanie:  Pracownica naszej firmy urodziła pierwsze dziecko 31 października 2008 r. Urlop wyliczony został według starych przepisów i przysługuje jej do 6 marca 2009 r. Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy należy jej przedłużyć urlop do 20 tygodni?

Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy? Czy przepisy w tej kwestii się zmieniły? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki

Pytanie: Kierownik jednostki budżetowej, powołany na to stanowisko przez burmistrza miasta w 2001 r., został odwołany w grudniu 2007 r. i odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Okres wypowiedzenia upływał, a stosunek pracy ustał 31 marca 2008 r. W okresie wypowiedzenia wyżej wymieniony zachowywał prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jednak był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w opisanym wyżej przypadku osobie odwołanej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r.? Czy art. 2 ust. 3 pkt 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym stanowi o podjęciu zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na termin tego zatrudnienia, czy dotyczy podjęcia zatrudnienia jedynie w danym roku, za który ma być wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Zasiłek chorobowy dla 50-latka

Pytanie: Moje pytanie dotyczy zasiłku chorobowego dla pracowników powyżej 50. roku życia. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia 2009 r. do 1 lutego 2009 r. Jak mam naliczyć zasiłek za 1 lutego 2009 r. Czy zgodnie ze zmianą przepisów dotyczących wypłaty zasiłku chorobowego dla osób po 50. roku życia, czy według starych przepisów? Zwolnienie jest ciągłe.

Zleceniobiorca w delegacji a składki na ZUS

Pytanie: Firma wysłała w delegację swojego zleceniobiorcę, który zgłoszony jest tylko do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Zleceniobiorca pracuje w innej firmie na umowę o pracę i jego wynagrodzenie przekracza 1.276 zł. Czy delegacja powinna być oskładkowana?

Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy. Czy powiadomienie to ma charakter jedynie informacyjny, czy należy również spełnić jakieś warunki dotyczące np. budynku, w którym ci pracownicy będą pracować? Czy PIP musi potwierdzić odbiór takiego budynku? Co w przypadku osób, które są zatrudnione w formie telepracy?

Nagroda jubileuszowa a składki na ZUS

Pytanie: Czy od nagrody jubileuszowej odprowadzamy składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Czy okres pracy na umowę zlecenia uwzględnia się przy ustalaniu pracownikowi prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia przez 10 miesięcy. Następnie podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji należy się temu pracownikowi urlop wypoczynkowy za cały okres pracy, również okres umowy zlecenia, czy tylko zawarcie umowy o pracę daje prawo do urlopu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Umowa na czas zastępstwa a staż pracy

Pytanie: Czy umowa na zastępstwo wliczana jest to stażu pracy, a tym samym do dodatku stażowego do wynagrodzenia?

Czy można uniknąć tworzenia ZFŚS?

Pytanie:  Na dzień 1 stycznia 2009 r. liczba zatrudnionych pracowników (pełne etaty) wynosi 20 osób. Czy powinien zostać założony ZFŚS? Czy można uniknąć zakładania ZFŚS i wypłat świadczeń urlopowych.

Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?

Pytanie: W kwietniu 2009 r. planowany jest poród naszej pracownicy. Do ustalenia zasiłku macierzyńskiego bierzemy pod uwagę wynagrodzenia za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r. Czy możemy uwzględnić premię, jaką pracownica otrzymała w kwietniu 2008 r. za sporządzenie bilansu i zamknięcie roku 2007, jest to premia uznaniowa?

Nabycie prawa do "trzynastki" w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy

Pytanie: Mam problem z ustaleniem prawa do „trzynastki” dla dwóch pracowników. W pierwszym przypadku pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 2008 r., ale przebywał przez 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. Stosunek pracy w tym okresie nie był rozwiązany. W drugim przypadku, pracownica przeszła do naszego zakładu pracy 4 sierpnia 2008 r. na mocy porozumienia między zakładami. W poprzednim miejscu pracy, tj. w szkole, pracownica nie wykonywała pracy nauczyciela. Była sekretarzem szkoły. Czy pracownikom tym należy wypłacić „trzynastkę”? Czy pracownicy, która przeszła do naszego zakładu pracy na zasadzie porozumienia „trzynastka” przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu w naszym zakładzie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.