Przyjęcie pracownika do pracy bez konieczności nowych badań lekarskich - czy jest możliwe?
Pytanie:
Czy pracodawca może przyjąć pracownika do pracy bez konieczności nowych badań
lekarskich, jeżeli pracownik został zwolniony np. 30 czerwca 2008 r. i ponownie firma przyjmie go do pracy w czerwcu br., a badania lekarskie ma ważne do 2010 r.?
Nadmieniam, że pracownik zostanie zatrudniony na to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem.
lekarskich, jeżeli pracownik został zwolniony np. 30 czerwca 2008 r. i ponownie firma przyjmie go do pracy w czerwcu br., a badania lekarskie ma ważne do 2010 r.?
Nadmieniam, że pracownik zostanie zatrudniony na to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip