pracodawca

Czy pracownik budowlany wykonujący pracę w różnych miejscach odbywa podróż służbową?

Pytanie:  Pracownicy budowlani w umowie o pracę mają wskazane jako miejsce świadczenia pracy siedzibę zakładu pracy oraz województwo małopolskie. Pracownicy budowlani wykonują prace tam gdzie skieruje ich pracodawca. Przez większość roku pracownicy pracują jednak poza województwem małopolskim, a więc tam gdzie pracodawca wygrał przetarg na roboty budowlane. Jest to praca na terenie całej Polski. Przedsiębiorca wysyła pracowników w podróż służbową i zwraca im koszty podróży służbowych w postaci diety i ryczałtu. Czy pracownicy budowlani mogą być wysyłani w podróż służbową czy nie? Czy powinni być traktowani jak pracownicy mobilni (np. jak kierowcy)?

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji dla byłego prezesa spółki z o.o. a kup

Pytanie:  Spółka zamierza wypłacić odszkodowanie byłemu  prezesowi, który został  odwołany z pełnienia funkcji zarządczych i odszedł na emeryturę. Wypłata odszkodowania ma na celu zakaz podjęcia pracy przez byłego prezesa  przez okres 2 lat w konkurencyjnym podmiocie tej samej branży. Czy poniesiony przez podmiot wydatek na wypłatę odszkodowania przyznanego na podstawie przepisów o zakazie konkurencji spółka może zaliczyć w koszty uzyskania przychodów ?

Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych?

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych, którzy pilnują całodobowego parkingu? Ile powinno być zatrudnionych osób na pełen etat, żeby nie przekroczyć normy tygodniowej czasu pracy i nie było nadgodzin? Czy pracownicy tacy mogą pracować w niedzielę i święta?

Czy praca na stanowisku montera instalacji sanitarnej jest pracą w szczególnych warunkach?

Pytanie: Czy praca na stanowisku: monter instalacji sanitarnej, operator koparki, ładowarki, to praca w warunkach szczególnie uciążliwych? Jeśli tak to na podstawie, jakich przepisów?

Czy za pracownicę korzystającą z urlopu wypoczynkowego w lipcu należało potrącić składkę na FP?

Pytanie:  Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 24 marca 2009 r., potem wykorzystała urlop wypoczynkowy od 25 marca do 2 czerwca 2009 r., następnie od 2 czerwca 2009 r. przeszła na urlop wychowawczy. W lipcu będąc na urlopie wychowawczym otrzymała wyrównanie wynagrodzenia za miesiąc kwiecień i maj 2009 r. Czy powinnam potrącić składkę na FP za miesiąc czerwiec (pracownica dostała wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za 1 czerwca 2009 r.) oraz za lipiec 2009, kiedy miała wypłacone wyrównanie wynagrodzenia? 

Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/6 etatu z wynagrodzeniem 212,70 zł brutto. Pracownica jest w ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego a potem na wymiar zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć kwotę 212,70 zł (do zasiłku 183,54 zł) jako podstawę naliczenia zasiłku?

Urlop dla pracownika podejmującego pierwszy raz w życiu pracę

Pytanie:  Pracownik był zatrudniony na pół etatu od 18 marca 2009 r. do 30 czerwca 2009 r. 30 czerwca br. przedłużyliśmy mu umowę o pracę na czas określony. Dnia 6 lipca br. pracownik porzucił pracę. W związku z tym, że nie dostarczył mi żadnych świadectw szkolnych (skończył szkołę podstawową i nigdzie nie pracował) wyliczyłam, że przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za 2 dni urlopu. Pani z biura rachunkowego, twierdzi, że pracownik ma prawo do 5 dni urlopu wypoczynkowego. Kto ma racje?

Świadczenie urlopowe na dziecko

Pytanie:  Czy na dziecko w wieku do 3 lat przysługuje rodzicowi świadczenie urlopowe?

Czy pracownikowi po chorobie można udzielić urlopu na żądanie?

Pytanie:  Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu na żądanie od razu po 182 dniach choroby, jeżeli nie przedstawił zaświadczenia od lekarza, że jest zdolny do pracy?

Dla kogo wcześniejsza emerytura z powodu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem?

Prawo do wcześniejszej emerytury z powodu opieki nad dzieckiem wymagającym stałej opieki może uzyskać ubezpieczony, który spełnił łącznie wszystkie warunki. Przesłanki te podlegają weryfikacji przez uprawniony do tego Sąd. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.

Czy za jeden dzień urlopu rozliczamy 6 godzin?

Pytanie:  Czy prawidłowe jest następujące wyliczenie urlopu? Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu, pracuje od poniedziałku do piątku od 8 do 14, zgodnie ze stażem pracy przysługuje jej 26 dni urlopu rocznie. Przysługujący urlop za 2009 rok to: 26 dni x 0,75 = 19,50   = 20 dni. 20dni x 8 godzin = 160 godzin. Jeżeli pracownica korzystała z urlopu wypoczynkowego od 1do 14 czerwca 2009 r. to wykorzystała 54 godziny urlopu (9 dni x 6 godzin). Czy za jeden dzień urlopu rozliczamy 6 godzin? Czy powyższe wyliczenia są prawidłowe ?

Czy wypadek w drodze do lub z pracy można utożsamiać z wypadkiem przy pracy?

Pytanie: Czy na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w drodze do pracy - 200 m przed siedzibą pracodawcy i jednocześnie miejscem świadczenia pracy?

Wysokość świadczenia urlopowego w przypadku rezygnacji z tworzenia ZFŚS

Pytanie:  Firma zatrudnia 50 pracowników. W roku 2009 zrezygnowała z tworzenia ZFŚS (w porozumieniu ze związkami zawodowymi). Będzie wypłacać dodatek urlopowy w wysokości mniejszej niż odpis socjalny na pracownika (900 zł. brutto).Czy postępowanie to jest prawidłowe? Czy też ma obowiązek wypłaty świadczenia w wysokości odpisu podstawowego ?

Czy pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie wykorzystania urlopu na życzenie?

Pytanie:  Czy pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie wykorzystania urlopu na życzenie?  Pracownik zgłosił rano chęć skorzystania z tego urlopu i czy wystarczy wypisać mu kartę urlopową czy musi przynieść podanie?

Zasady udzielania urlopu wychowawczego w częściach

Pytanie:  Zatrudniona w mojej firmie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Pracownica złożyła 4 wnioski o udzielenie urlopu wychowawczego  zachowując ciągłość. Czy należy traktować jej urlop wychowawczy, jako 4 części i w związku z tym, jako już wykorzystany? Czy też należy go traktować, jako jedną część w związku z tym, że pracownica zachowała ciągłość między wnioskami (nie  powracała z wychowawczego i nie świadczyła pracy)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.