ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę 1 września, urlop wykorzystany to 18 dni. Następnie okoliczności zmusiły pracodawcę do podpisania we wrześniu umowy na 1/8 etatu na 5 dni. Jak policzyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i czy ogóle się należy za ten miesiąc? Dodam, że osoba ma podpisaną umowę o pracę z inną firmą.

Urlop wypoczynkowy krótszy niż 14 dni – czy to zgodne Kodeksem pracy

Pytanie: Kilku pracowników naszej firmy uważa, że korzystniejsze dla nich będzie wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w kilku częściach, gdzie każda z nich będzie krótsza niż dwa tygodnie. Odzwierciedleniem tego były zapisy w planie urlopów. Czy pracodawca, udzielając urlopu w takiej formie, nie narusza praw pracowniczych?

Czy będąc na urlopie, przysługuje dzień wolny za 1 maja?

Pytanie: Czy jeśli osoba jest na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym przez cały maj to przysługuje mu jeden dzień wolny za sobotę 1 maja 2021? Czy taki dzień przysługuje też osobą na wychowawczym, rodzicielskim i macierzyńskim?

Wynagrodzenie, trzynastka oraz ekwiwalent za urlop po zmarłym pracowniku – jak księgować

Pytanie:  Poproszę o wyjaśnienie na jakie konto i jaki paragraf zastosować przy wypłacie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop po zmarłym pracowniku. Jak księgować wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) po zmarłym pracowniku za rok ubiegły? Kiedy i w jakich sytuacjach § 3020 księgujemy na konto 405, a w jakich 409?

Śmierć męża zatrudnionego w firmie żony – co z odprawą pośmiertną i ekwiwalentem za urlop

Pytanie:  Czy jest obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz odprawy pośmiertnej w przypadku śmierci męża, który był zatrudniony na umowę o pracę w firmie żony?
niewykorzystane urlopy 2019

Niewykorzystane urlopy wypoczynkowe z 2019 roku – sprawdź, jak i kiedy ich udzielić

Do końca grudnia 2019 r. pracodawcy powinni udzielić urlopów wypoczynkowych, do których pracownicy nabyli prawo w tym roku. Od 1 stycznia 2020 r. urlopy te przybiorą status zaległych, ale nie przepadną. Termin na ich wykorzystanie przesunie się do 30 września 2020 r.

Jaki ekwiwalent za urlop wypłacić pracownikowi, który nigdy nie był na urlopie

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2009 r. na czas nieokreślony i nigdy nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Stosunek pracy ustał 30 września 2019 r. na podstawie porozumienia stron. Pracodawca aneksem co roku zwiększał wynagrodzenie pracownikowi do kwoty najniższej krajowej, czyli w 2019 r.: 2.250,00 zł. Ile należy się ekwiwalentu dla pracownika? Jaką kwotę mu należy wypłacić wiedząc, że przysługuje mu urlop 26 dniowy?

Jak wyliczyć wynagrodzenie za 1 dzień urlopu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 24 maja 2019 r. W czerwcu br. przebywał na jednodniowym urlopie wypoczynkowym (21.06.2019 r). Jego wynagrodzenie wynosi 2.250 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy przysługuje 26 dni za rok. Pracuje u nas od 2012 r., a urlopy są nierozliczone od 2015 r. Od 01.01.2015 r. do 20.01.2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dnia 21.01.2015 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 19.01.2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (364 dni). Od 20.01.2016 r. do 24.02.2016 r. udzielono pracownicy 26 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Od 25.02.2016 do 30.11.2016 była na urlopie wychowawczym. Od 01.12. 2016 r. do 30.06.2017 r. pracowała. Od 01.07.2017 r. do 22.07.2017 r. pobierała zasiłek chorobowy, a dnia 23.07.2017 r. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia do 21.07.2018 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (łącznie 364 dni). Od 22.07.2018 r. do 09.01.2019 r. chorowała (wynagrodzenie za czas choroby, potem zasiłek chorobowy). Od 10.01.2019 r. udzielono jej zaległego urlopu wypoczynkowego, który trwa do nadal. Po urlopie pracownica chce wrócić do pracy. Proszę o wyliczenie, do kiedy ma trwać urlop, aby cały zaległy został wykorzystany. Czy za 2019 przysługuje także 26 dni, skoro 01.01.2019 r. była na zwolnieniu lekarskim?

Zobacz, czy ekwiwalent urlopowy może zmniejszyć wysokość świadczeń z ZUS

Wypłacony pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop stanowi przychód tej osoby podlegający obowiązkowi składkowemu, którego uwzględnienie może powodować zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego.

Upewnij się, czy wiesz jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla nauczyciela

Pytanie:  Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej (przedszkole)? Pracownik ten był zatrudniony w okresie od 1 września 2016 r. do 30 czerwca 2017 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, dodatku stażowego w kwocie 55,76 zł oraz z dodatku za trudne warunki w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu?

Wyliczanie ekwiwalentu za urlop i podstawy do urlopu wychowawczego

Pytanie:  Mam kilka pytań dotyczących wypłaty wynagrodzenia. W naszej firmie wypłata wynagrodzenia następuje 10-go za miesiąc poprzedni. 1) Pracownik pracuje do 31 maja 2016 r. Czy do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop bierzemy pod uwagę miesiące luty marzec i kwiecień czy styczeń, luty i marzec (wypłacony np. do 10 kwietnia)? 2) Pracownica od 25 kwietnia 2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej od 31 lipca 2013 r. był na zwolnieniu lekarskim, na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich na 2 dzieci. Wynagrodzenie za okres lipiec 2012 r. do czerwca 2013 r. wynosi średnio 2.306,92 zł brutto (miesięcznie podstawa 1.500 zł brutto + w różnej kwocie premia uznaniowa). Czy ta kwota stanowi podstawę do urlopu wychowawczego? Czy za kwiecień podstawa emerytalna i rentowa wyniesie 446,50 zł? Czy pełne zdrowotne wyniesie od 520 czyli 46,80 zł?

Pracownikowi zatrudnionemu w listopadzie należy udzielić 4 dni urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jest zatrudniony w naszej firmie od 3 listopada 2015 r. Ile dni urlopu może otrzymać do końca roku 2015 r.?  Poprzednio był zatrudniony od 1 marca 2015 r. do 30 kwietnia 2015 r.

Odprawa emerytalna oraz dodatek za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej powinny być wypłacone w miesiącu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie:  Nasza pracownica przechodzi na emeryturę. Osoba ta ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który chcemy jej naliczyć ekwiwalent pieniężny. Z tytułu przejścia na emeryturę należy jej się odprawa emerytalna. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną, otrzymuje ponadto dodatek funkcyjny, premię oraz tzw. dodatek stały za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej. Otrzymuje go zawsze z wynagrodzeniem. Czy dodatek ten powinien zostać uwzględniony w wyliczaniu podstawy do ekwiwalentu i odprawy?

Śmierć pracownika w trakcie stosunku pracy a zapis w świadectwie pracy

Pytanie:  Jeden z naszych pracowników umarł w trakcie trwania stosunku pracy. Pracownik miał niewykorzystany urlop z roku poprzedniego (12 dni), za rok bieżący przysługiwało mu 11 dni urlopu. Pracownik w bieżącym roku nie korzystał z urlopu. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony żonie zmarłego pracownika. Czy w świadectwie pracy w punkcie 4.1 (wymiar wykorzystanego urlopu) należy wykazać liczbę, za który zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.