ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy

Pytanie:  Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do wykonywania wskazanego stanowiska pracy? Osoba ta pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony.  Czy musimy zwolnić taką osobę? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy? Osoba ta pracuje od 1999 r. Czy należy jej się odprawa? Czy za niewykorzystany urlop należy naliczyć ekwiwalent, bo do momentu badań urlop nie został wykorzystany? Czy jeżeli lekarz stwierdzi zdolność do pracy, to możemy taką osobę przyjąć na umowę zlecenie?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika jednostki budżetowej (jsfp)

Pytanie:  Pracownik jednostki budżetowej jest zatrudniony na pół etatu. W jaki sposób wyliczyć mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. prawa pracy

Ustalanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownik został zwolniony z pracy 31 sierpnia 2010 r. Proszę wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (11 dni), jeżeli pracownik otrzymuje zasadnicze wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł płatne do 10 następnego miesiąca oraz premie zmienną. W marcu 2010 r. (za luty 2010 r.) pracownik otrzymał 1.873 zł premii i przepracował 17 z 20 dni (3 dni urlop), w kwietniu 2010 r. ( za marzec 2010 r.) otrzymał 2.478 zł premii i przepracował 23 z 23 dni, w maju 2010 r. (za kwiecień 2010 r. ) otrzymał 1.878 zł premii i przepracował 21 z 21 dni, w czerwcu 2010 r. ( za maj 2010 r.) nie otrzymał premii i przepracował 8 z 19 dni (resztę miesiąca był na zwolnieniu lekarskim) a w czerwcu 2010 r. cały miesiąc przebywał na zwolnieniu chorobowym. Które miesiące musimy brać pod uwagę obliczając podstawę ekwiwalentową? Ile wyniesie ekwiwalent?

Gdy pracodawca informuje o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz nietworzeniu ZFŚS

Pytanie: Jedna z pracownic w naszej firmie wypowiedziała umowę o pracę, która rozwiąże się 30 czerwca 2010 r. Pozostało jej około 15 dni urlopu. W dniu 11 czerwca 2010 r. pracodawca poinformował pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlopy wypoczynkowe. Proszę o informację, czy są jakieś szczególne sytuacje, gdy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop? Czy może nie tworzyć ZFŚS (w firmie pracuje około 40 osób)? Na informacji pracodawcy podpisali już się prawie wszyscy pracownicy. Czy pracownica może odmówić podpisania tej informacji?

Archiwalny Obowiązki pracodawcy i pracownika w przypadku umowy o pracę na okres próbny

Pytanie: Pracownik ma umowę na okres próbny z 14-dniowym okresem wypowiedzenia. Czy musi zostać powiadomiony przez pracodawcę o tym, czy otrzyma kolejną umowę czy nie? Jeśli tak, to o ile wcześniej powinien zostać zawiadomiony? Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać swój urlop wypoczynkowy, czy też może zażądać wypłaty ekwiwalentu za urlop?

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy zmiennych składnikach

Pytanie:  Dnia 24 lutego 2010 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny do 30 kwietnia 2010 r. (minimalne wynagrodzenie 1.317 zł). Za ten okres pracownikowi należy się 7 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie udało mu się wykorzystać, a otrzymał następujące składniki:
  • za luty wypłacono w marcu 197,72 zł brutto,
  • za marzec wypłacono w kwietniu 1.317,00 zł brutto,
  • za kwiecień otrzymał 1.317,00 zł brutto, czyli bez składników zmiennych.
W jaki sposób obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w podanej wyżej sytuacji?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (jsfp)

Pytanie:  Część pracowników naszej jednostki ma zaległy urlop za 2009 r. Czy należy wypłacić im ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli nie będą mogli  wykorzystać go w naturze do końca marca danego roku?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Wymiar urlopu wypoczynkowego w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownicę od lutego 2006 r. W czerwcu 2006 r. pracownica zaszła w ciążę. Przebywała od tego czasu najpierw na zwolnieniu lekarskim, następnie od 18 grudnia 2006 r. do 6 maja 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Natomiast od 7 maja 2007 r. do dnia 6 maja 2009 r. został udzielony jej urlop wychowawczy, podczas którego już w miesiącu kwietniu 2009 r. pracownica wystąpiła z pismem o przedłużenie urlopu wychowawczego do dnia wygaśnięcia umowy o pracę tj. do dnia 31 grudnia 2009 r. Ile należy się jej dni urlopu wypoczynkowego i jak należy obliczyć ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 1996 r. 1 października 2009 r. w związku z przejściem na emeryturę rozwiązał umowę o pracę. 12 października 2009 r. podpisaliśmy z nim umowę na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Dnia 20 października 2009 r. pracownik wziął jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Czy miał do tego prawo, skoro nie przepracował pełnego miesiąca? Jeśli miał prawo, to, jak zatem obliczyć mu wynagrodzenie za czas urlopu? Pracownik wynagradzany jest stawkę godzinową.

Urlop dla pracownika podejmującego pierwszy raz w życiu pracę

Pytanie:  Pracownik był zatrudniony na pół etatu od 18 marca 2009 r. do 30 czerwca 2009 r. 30 czerwca br. przedłużyliśmy mu umowę o pracę na czas określony. Dnia 6 lipca br. pracownik porzucił pracę. W związku z tym, że nie dostarczył mi żadnych świadectw szkolnych (skończył szkołę podstawową i nigdzie nie pracował) wyliczyłam, że przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za 2 dni urlopu. Pani z biura rachunkowego, twierdzi, że pracownik ma prawo do 5 dni urlopu wypoczynkowego. Kto ma racje?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.