Pytanie: Dnia 24 lutego 2010 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny do 30 kwietnia 2010 r. (minimalne wynagrodzenie 1.317 zł). Za ten okres pracownikowi należy się 7 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie udało mu się wykorzystać, a otrzymał następujące składniki:
za luty wypłacono w marcu 197,72 zł brutto,
za marzec wypłacono w kwietniu 1.317,00 zł brutto,
za kwiecień otrzymał 1.317,00 zł brutto, czyli bez składników zmiennych.
W jaki sposób obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w podanej wyżej sytuacji?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.