składniki wynagrodzenia

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne.

Potrącenia z wynagrodzeń pracowników. Poznaj limity obowiązujące w 2025 roku

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Poniżej zaprezentujemy sposób dokonywania potrąceń obowiązkowych. W kolejnym artykule zajmiemy się potrąceniami dobrowolnymi i zbiegiem tych potrąceń.

Luka płacowa w świetle Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń

Luka płacowa w świetle Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawców

Unijna Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza nowe standardy równości płac między kobietami a mężczyznami. Przygotuj firmę na nadchodzące wyzwania: przejrzyste zasady wynagrodzeń przyciągną najlepszych pracowników i zwiększą ich zaangażowanie. Dowiedz się, jakie kroki musisz podjąć, aby nie tylko spełniać nowe wymogi, ale i zyskać przewagę konkurencyjną dzięki transparentności i równemu traktowaniu!

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jakie główne cele przyświecają Dyrektywie o jawności i równości wynagrodzeń;
  • Jakie nowe obowiązki w zakresie wynagrodzeń muszą spełnić pracodawcy zgodnie z Dyrektywą;
  • Jakie zmiany w procesach rekrutacyjnych wprowadza Dyrektywa;
  • W jaki sposób raportowanie luki płacowej wpływa na politykę wynagrodzeń w firmach;
  • Jakie konsekwencje czekają pracodawców, którzy nie wyeliminują nieuzasadnionej luki płacowej.

Czytaj też:

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: zostały dwa lata na wdrożenie przepisów mających na celu eliminacje luki płacowej

Rozliczenie godzin nadliczbowych - pobierz 4 przykłady liczbowe na 2024 rok

Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy pracownik wykonywał pracę przez niepełny miesiąc

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca? Sprawdźmy na konkretnej sytuacji.

Nieprawidłowe księgowanie wynagrodzeń a naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Pytanie: Przez półtora miesiąca na nieprawidłowych paragrafach klasyfikacji budżetowej księgowane były wynagrodzenia zamiast § 4010 na § 4790. Zamierzam dokonać przeksięgowania w miesiącu, w którym wykryto błąd. Czy będą naruszeniem dyscypliny finansów publicznych miesiące, które było nieprawidłowo zaksięgowane?

 Zgodnie z art. 18 pkt 2 tej ustawy naruszeniem dyscypliny finansów publicznych jest m.in. wykazanie w sprawozdaniu danych niezgodnych z danymi wynikającymi z ewidencji księgowej. Nie stanowi naruszenia dyscypliny finansów publicznych działanie określone w artykule 18 pkt 2, którego przedmiotem są środki finansowe w wysokości nieprzekraczającej jednorazowo, a w przypadku więcej niż jednego działania - łącznie w roku budżetowym, kwoty minimalnej.

Kwota minimalna jest kwotą przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy nieprawidłowe księgowanie wynagrodzeń stanowi naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

Polecamy też:

Sprawdź, jak rozliczyć konkurs organizowany przez jednostkę budżetową

Niesłuszny zwrot wydatku pracownikowi a odpowiedzialność głównego księgowego

Zwrot otrzymanej nadwyżki VAT przez gminy dla swoich jednostek organizacyjnych

Jakie elementy wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego

Pytanie: Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wynosi 3.490 zł. Na liście płac mamy: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek specjalny - to wszystko razem daje kwotę brutto. Czy te dodatki wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego?

Jak liczyć wynagrodzenie kierowcy międzynarodowego

Pytanie: Mam sprzeczne informacje dotyczące wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym. Jeżeli podstawa do ZUS to 5.922 zł, to ta kwota dotyczy zarówno składek: społecznych, jak i zdrowotnej. Czy zdrowotna powinna być wyliczona od kwoty brutto np. 9.000 zł pomniejszonej o składki społeczne (5922 x 13,71% = 811,91 zł) to jest 8.188,09 zł. Jest to znacząca różnica w kwotach.

Podstawy do zasiłku chorobowego przy wielu zmiennych składnikach wynagrodzenia

Pytanie: Spółka ma dużo zmiennych elementów wynagrodzenia, więc przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego nalicza się wynagrodzenie stałe oraz wynagrodzenie ze zmiennych składników. W jaki sposób te wynagrodzenia wliczają się do zasiłku chorobowego? Czy za miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym oraz na urlopie wypoczynkowym, to w momencie gdy bierzemy ten miesiąc do podstawy zasiłku w miesiącach następnych, to bierzemy również wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników?

Czy dodatek zadaniowy uwzględniać w podstawie nagrody jubileuszowej

Pytanie: Czy dodatek zadaniowy należy zawsze uwzględniać w podstawie nagrody jubileuszowej? Przykładowe sytuacje: 1. Pracownik służby cywilnej ma przyznany dodatek zadaniowy w kwocie 500 zł od stycznia do czerwca 2022 r. W maju 2022 roku nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. 2. Pracownik służby cywilnej ma przyznany dodatek zadaniowy w kwocie 500 zł na maj 2022 roku, wcześniej w tym roku nie miał dodatków. W maju 2022 roku nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. 3. Pracownik służby cywilnej miał przyznany dodatek zadaniowy za marzec 2022 roku w kwocie 500 zł, za kwiecień w kwocie 400 zł. W maju 2022 roku nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Czy i w jakiej wysokości należy uwzględnić dodatek zadaniowy w podstawie nagrody jubileuszowej w wyżej wymienionych sytuacjach? Czy dodatek zadaniowy należy traktować jako stały, czy zmienny składnik wynagrodzenia?
Kalkulator wynagrodzeń 2022 roku dla umowy o pracę

Kalkulator wynagrodzeń 2022 roku: Umowa o pracę

Naliczanie wynagrodzeń w 2022 roku nie jest proste. Trzeba uwzględnić wiele zmian, w tym ulgę dla klasy średniej. Prezentujemy kalkulator wynagrodzeń 2022 roku dla umowy o pracę. Kalkulator uwzględnia zmiany wprowadzone Polskim Ładem i rozporządzenie MF z 7 stycznia br.

zmiany 2019

Podsumowanie zmian kadrowo-płacowych w 2019

Od 1 stycznia 2019 r. weszło w życie wiele zmian w prawie pracy, ubezpieczeń społecznych oraz w prawie podatkowym. Mamy zestawienie najważniejszych zmian. Specjalnie zebraliśmy je w tabeli.

Od wynagrodzenia członka zarządu nie trzeba odprowadzać ZUS

Osoba fizyczna nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników i uzyskiwanego z tego tytułu wynagrodzenia. Poznaj najnowszą interpretację ZUS.

  • 31 grudnia 2016 r.
  • 113

Jakie zarobki pracownika podać w zestawieniu do ZUS

Pytanie:  Pracownica jest zatrudniona na etacie. Od 8 do 18 marca 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 2 (pobyt w szpitalu i w domu). Teraz muszę naliczyć jej wynagrodzenie za okres od 1 do 7 marca 2016 r. i od 19 do 31 marca 2016 r., które będzie wypłacał zakład pracy. Ponieważ stowarzyszenie zatrudnia tylko 3 pracowników muszę sporządzić dokumenty dla ZUS. W ubiegłym roku pracownik do 10 marca 2015 r. był na urlopie wychowawczym, a od 11 do 31 marca 2015 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za przepracowanie pełnego miesiąca brutto wynosi: 2.820,00 zł i 140,00 zł dodatek stażowy. Uprzejmie proszę o pomoc w wyliczeniu za ile dni naliczyć wynagrodzenie w zakładzie pracy. Czy w zestawieniu do ZUS podać zarobki od kwietnia 2015 r., pełne do 29 lutego 2016 r. czy niepełne za marzec 2015 r., urlop wychowawczy do 10 marca i wypoczynkowy od 11 do 31 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?

Rodzaj umowy decyduje o momencie zaliczenia wynagrodzenia do kosztów

W sezonie wakacyjnym z powodu urlopów wiele firm zmuszona jest przy wykonywaniu prac na zastępstwo podpisywać umowy zlecenia lub o dzieło. Latem można również przyjąć na zlecenie studentów do prac biurowych.

  • 31 lipca 2014 r.
  • 80

Czy pracownik musi zwracać pracodawcy nadpłacone składniki wynagrodzeń z tzw ustawy kominowej?

Przepisy ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, nazywanej ustawą kominową regulują limity wynagrodzeń w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Zdarza się, że pracodawcy ustalają w umowie o pracę wynagrodzenie w kwotach wyższych niż wynika z przepisów tej ustawy. Powstaje wtedy pytanie, czy pracownik powinien zwrócić nadpłacone składniki wynagrodzeń w takim wypadku, skoro to pracodawca ustalił wynagrodzenie na takim poziomie? Poznaj stanowisko, jakie zajął Sąd Najwyższy w tej sprawie.

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy zmiennych składnikach

Pytanie:  Dnia 24 lutego 2010 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny do 30 kwietnia 2010 r. (minimalne wynagrodzenie 1.317 zł). Za ten okres pracownikowi należy się 7 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie udało mu się wykorzystać, a otrzymał następujące składniki:
  • za luty wypłacono w marcu 197,72 zł brutto,
  • za marzec wypłacono w kwietniu 1.317,00 zł brutto,
  • za kwiecień otrzymał 1.317,00 zł brutto, czyli bez składników zmiennych.
W jaki sposób obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w podanej wyżej sytuacji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.