Jaki ekwiwalent za urlop wypłacić pracownikowi, który nigdy nie był na urlopie

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 16 października 2019
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2009 r. na czas nieokreślony i nigdy nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Stosunek pracy ustał 30 września 2019 r. na podstawie porozumienia stron. Pracodawca aneksem co roku zwiększał wynagrodzenie pracownikowi do kwoty najniższej krajowej, czyli w 2019 r.: 2.250,00 zł. Ile należy się ekwiwalentu dla pracownika? Jaką kwotę mu należy wypłacić wiedząc, że przysługuje mu urlop 26 dniowy?

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.