niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada

Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Co w przypadku, jeśli pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu? Sprawdź, czy zaległy urlop wypoczynkowy przepada.

Korzyści 
webinar_RP(95)

Czy można odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 24 grudnia 2023 r. Po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy zaległy, a następnie iść na urlop wychowawczy. Czy jako pracodawca mamy obowiązek zgodzić się na oba wnioski? Czy w sytuacji gdyby pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (do 24 grudnia 2023 r.) wykorzystała urlop wychowawczy, zmniejsza się wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok? Czy niezależnie od kolejności wniosków wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok będzie wynosić 20/26 dni?

Korzyści 

Dowiesz się czy można odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po macierzńskim

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi, który otrzymuje wynagrodzenie minimalne, ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu?
Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
  • przykłady obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Rezerwy na niewykorzystanie urlopu. Czy każda jednostka ma obowiązek ich tworzenia

Rezerwy na niewykorzystanie urlopu. Czy każda jednostka ma obowiązek ich tworzenia

Do 30 września br. trzeba udzielić pracownikom urlopu za poprzedni rok, jednak w związku z pandemią i kryzysem gospodarczym, a także wojną w Ukrainie wielu pracowników przełożyło czas, kiedy będą wypoczywać. Sprawdź, czy w związku z tym pracodawca powinien utworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy.

Obliczamy ekwiwalent za urlop dla nauczyciela

Pytanie: Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej(przedszkole)? Pracownik ten jest zatrudniony w okresie od 1 września 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 zł oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu?
Korzyści 

W artykule przeczytasz:

  • w jakim wymiarze nauczycielom przysługuje prawo do urlopu
  • na jakich zasadach obliczany jest ekwiwalent za urlop
  • jak obliczany jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Urlop wypoczynkowy krótszy niż 14 dni – czy to zgodne Kodeksem pracy

Pytanie: Kilku pracowników naszej firmy uważa, że korzystniejsze dla nich będzie wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w kilku częściach, gdzie każda z nich będzie krótsza niż dwa tygodnie. Odzwierciedleniem tego były zapisy w planie urlopów. Czy pracodawca, udzielając urlopu w takiej formie, nie narusza praw pracowniczych?

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu od 1 września 2019 r.

Pytanie: Od 01.09.2019 r. zatrudniliśmy w oparciu o umowę o pracę pracownika,. Pracownikowi przysługuje wymiar urlopu w wysokości 26 dni. Pracownik pracował w innej firmie od 01.01.2019 r. do 31.08.2019 r. równocześnie na ¼ etatu gdzie wykorzystał 5 dni urlopu oraz ¾ etatu gdzie wykorzystał 14 dni urlopu. Ile dni urlopu pracownik ma do wykorzystania w naszej firmie?

Jaki ekwiwalent za urlop wypłacić pracownikowi, który nigdy nie był na urlopie

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2009 r. na czas nieokreślony i nigdy nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Stosunek pracy ustał 30 września 2019 r. na podstawie porozumienia stron. Pracodawca aneksem co roku zwiększał wynagrodzenie pracownikowi do kwoty najniższej krajowej, czyli w 2019 r.: 2.250,00 zł. Ile należy się ekwiwalentu dla pracownika? Jaką kwotę mu należy wypłacić wiedząc, że przysługuje mu urlop 26 dniowy?

Jak wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pytanie:  Proszę o pomoc w kwestii wypłaty odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop naszego pracownika, który zmarł 14 marca 2019 r. Nie został spisany testament. Pracownik był rozwiedziony. Miał 3 córki, z którymi utrzymywał bardzo słaby kontakt. Jedyna bliska rodzina to siostra w Niemczech oraz siostra oraz siostrzeniec mieszkający w Polsce. Komu powinna być wypłacona odprawa i ekwiwalent? Jakie dokumenty powinna dostarczyć rodzina?

Obowiązki jednostki. Tworzenie rezerw z tytułu niewykorzystanych urlopów

Rezerwa na niewykorzystane urlopy to w świetle art. 39 ust. 2 ustawy o rachunkowości rozliczenie międzyokresowe bierne. Dotyczy ono bowiem podstawowej działalności operacyjnej jednostki i jest tworzone w związku z obowiązkiem wykonania w przyszłości świadczeń związanych z bieżącą działalnością na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych. Zobowiązania te wykazuje się w bilansie jako rezerwy na zobowiązania, zobacz, w jaki sposób.

  • 26 października 2018 r.
  • 197

Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę trzeba wypłacić ekwiwalent

Pytanie:  W październiku 2015 r. pracownik nabędzie prawo do emerytury. Złożył już stosowne wypowiedzenie i jego umowa rozwiąże się 31 października 2015 r. Moje pytanie dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wymieniony pracownik ma prawo do 26 dni urlopu za 1 rok , jeżeli w 2015 r. nie wykorzystał ani jednego dnia przysługującego urlopu za ten rok, to za ile dni roku 2015 należy wyliczyć ekwiwalent? Czy należy wyliczyć proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy, czy przysługuje ekwiwalent za całe 26 dni. Nadmieniam, że pracownik nie zamierza podpisywać nowej umowy o pracę z obecnym pracodawcą.

Za niewykorzystany zaległy urlop nie można zapłacić

Pytanie:  Pracownica jest w drugim miesiącu ciąży i od 7 września 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży aż do porodu. Czy należy się jej wypłata za zaległy niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za 4 miesiące

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą i rozliczam się na PKPIR. Pracownica w kwietniu br. powinna wrócić do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Wiem nieoficjalnie, że odchodzi do innej pracy. Przysługuje jej 26 dni urlopu. Czy muszę za 2015 r. wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za cały urlop? Czy za 4 miesiące, kiedy była moim pracownikiem? Jak to wyliczyć jeśli jej wynagrodzenie w 2014 r. wynosiło brutto 1.700 zł, od 2015 r. wynosiło 1.750 zł. Od lutego do kwietnia br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 kwietnia 2014 r. urodziła dziecko. Za 2014 r. ma wykorzystane 10 dni urlopu.

Czasami trzeba utworzyć rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu

Przy sporządzaniu sprawozdania finansowego jednostka ma obowiązek uwzględniać zdarzenia po dniu bilansowym. Dotyczy to także kwestii związanych z niewykorzystanymi za poprzedni rok urlopami. Nie zawsze jednak tworzenie rezerwy będzie niezbędne.

Rezerwa na niewykorzystane urlopy to, według art. 39 ust. 2 ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2013 r. poz. 330 ze zm., dalej: uor), rozliczenie międzyokresowe bierne. Dotyczy bowiem podstawowej działalności operacyjnej jednostki, a powołany przepis wskazuje między innymi, że jednostki tworzą je w związku z obowiązkiem wykonania w przyszłości świadczeń związanych z bieżącą działalnością na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych.

Sprawdź też:

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę a niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi, któremu przysługuje w stosunku rocznym 26 dni urlopu? Pracownik pracował od 1 lutego 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. Natomiast w lipcu 2011 r. nie zjawił się w pracy. W związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością rozwiązano z nim umowę o pracę z dniem 7 lipca 2011 r. Czy należy dać pracownikowi 11 dni urlopu za 5 miesięcy pracy czy 13 dni urlopu za 6 miesięcy? W świadectwie pracy zastosowano zapis: rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest: „Pana nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie od 1 lipca 2011 r. do 7 lipca 2011 r. - art. 30 §1 pkt 3 Kodeksu pracy w związku z art. 52 § 1 pkt.1 Kodeksu pracy. Czy prawidłowo dokonano zapisu? W przypadku błędu w świadectwie pracy, czy pracodawca ma prawo poprawić błąd i wysłać drugie świadectwo pracy? Do kiedy należy zdać PIT-11 pracownika? Czy do 15 każdego miesiąca czy do końca lutego za rok poprzedni?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.